104加速找人特輯

最新104刊登費用首購優惠方案，找人就來求職者最多的104人力銀行。2026年轉職季優惠方案，年前早鳥再送過年免費曝光!

每年的農曆年後都是人才的「轉職黃金期」，如果沒有提前起跑、預先做好徵才準備，難保到時只能「望人才興嘆」、徒呼負負。104人力銀行在缺工時代助您搶得先機，藉由本文所揭露的「徵才5步驟」，幫助企業提前布局、找到理想中的心儀好人才！

每年轉職旺季，企業之間的人才競爭愈演愈烈，自動化、即時化、數據化，已成為新世代 HR 不可或缺的能力。若仍仰賴 Excel 與 E-mail 管理招募流程，往往事倍功半。104全新招募工具【甄試流程】，正是協助企業與 HR 提升數位招募力的關鍵工具，藉由本文介紹的「３大亮點」，幫助企業減少人工作業、提升招募效率，加速找到理想人才！

為何總是「職缺有人看，履歷沒人投」？找到適合人選發出面試邀約卻常被「已讀不回」? 小步開始經營雇主品牌，履歷數提升4倍!

當前產業受內外部衝擊影響甚深，勞工急尋出路、各大企業人資也在苦嘆「人才難尋」、就業結構不利於徵才。專家特別提醒：近期的求職市場勞資雙方都不免「心急」，但急於媒合前應謹慎應對每次的招募工作，包括事前篩選、面試中的聯繫、面試後的錄取通知都要三思而後行，避免衍生更多事端，反而造成更多麻煩！

面對日趨嚴峻的人力短缺，企業是否仍將目光侷限於年輕世代，而錯失其他潛在的人才庫？104人力銀行發布了《2025人資F.B.I.研究報告》，統計並深入剖析當前的徵才數據，不僅揭示企業在招募上所面臨的困境，更提出了具體的解決方案。

是否還在苦惱找不到穩定的學生工讀人力？你知道嗎，全台有數萬名僑外生正在積極尋找打工機會！很多企業因為不確定是否能聘用、擔心法規而錯失良機。其實，僑外生合法可打工，企業無資本額或營業額門檻，也不用幫僑外籍工讀生申辦工作許可，用人更輕鬆。多數僑外生具備基本的中文能力、適應力強，是中小企業補足人力的好幫手。本篇文章帶你一次搞懂流程與注意事項，安心招募、快速上手！

在AI技術席捲各行各業的今日，企業招募面臨前所未有的變局！104人力銀行發布的《2025人資F.B.I.研究報告》揭示，企業發現候選人面試時，能力表現和履歷的優秀程度出現明顯落差，進而增加企業招募成本，這背後原因可能有哪些？HR又該如何應對？

服務超過46萬家企業會員的104人力銀行，發表第14年度的《人資F.B.I.研究報告》，今年隨著企業在徵才和留才方面面臨的挑戰愈加艱巨，我們對研究報告的架構進行了調整，將種眼放在「HR在操作過程中遇到的具體困難」，並從企業和求職者／在職者的角度提出解決方案，並保留原有的人資趨勢觀點，期待報告能為企業提供有價值的見解與參考。

 美國關稅戰波瀾不斷，造成全球產業供應鏈與經濟預期陷入高度不確定性，面對變局，104人力銀行指出，目前整體徵才市場狀況平穩，建議企業不急削減人事成本，回顧四年前疫情期間裁員後的復甦階段，企業經常面臨「人才補不回來」的困境，2023年人才平均招募天數為54.4天，若裁撤過急，恐影響企業未來接單與產能調配能力；現階段，企業應審慎盤點營運與人才需求並以「人才投資」角度厚實人才資本，提升長期競爭力，同時善用政府補助，透過現金流量化等工具模擬分析，理性應對不確定風險。