人資市集──深度觀點

2021.09.30
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6 個挑選中大型人資系統的注意事項!HRM 系統評估推薦指南|104 人資學院

公司明年要編制人力資源系統預算,需要比較市面上各家系統的優缺點與收費,提出更適合公司的採購建議。身為專案負責人的 HR,知道中大型企業所需的人資系統該怎麼挑嗎?由資深導入顧問歸納的 6 大關鍵一一 check,評估系統其實並不難

2021.09.30 | 3388 次觀看
2021.06.09
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「資金紓困貸款」總整理:紓困三大方案、適用對象,助您「補資金」|職場新訊

「紓困4.0方案」中的「資金紓困貸款」共有三大措施,包括舊有貸款展延、營運資金貸款、受影響事業貸款,此為經濟部的「補資金」措施,貸款繳款、支付租金薪水、營運需求,望能協助企業周轉。

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2021.06.05
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「企業抗原快篩」辦法出爐!指揮中心提醒:委由醫事人員執行、快篩陽性須隔離並回報|職場新訊

新冠肺炎疫情在全球肆虐,根據歐美等地的經驗,企業納入快篩也是防堵群聚感染的相應措施,日前指揮中心已核准企業自主快篩,詳細辦法也於記者會中發布,原則由醫事人員協助企業執行,若快篩陽性則需隔離並回報,交由公衛體系接手後續作業。《104職場力》為您整理相關注意事項與重要資訊,有意自主快篩的企業務必留意。

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2021.04.30
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品牌經營與人才規格,有效吸引志同道合的人才

雇主品牌經營,影響企業的人才吸引力,加上人才規格確認,是有效吸引公司所需志同道合人才的不二法門!您的公司做到了嗎?

2021.04.30 | 1668 次觀看
2021.04.30
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趕上「缺人」的潮流-該如何因應低留任率及無法吸引人才的困境

文:蘇麗美 | 104人資學院 資深專任顧問 『缺人』不再是傳統產業的專利 早在2015年時,工總就已提出台灣 […]

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2021.04.30
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檢視內部三面向,提高留任率

「報到一個,走了三個」,這真會讓人資和主管傷透腦筋,更情何以堪;許多主管會將人員離職的現象,歸咎於公司薪水太低、福利不好、沒有發展性等等原因;難道加些薪水、多些福利,人員就不會離職了嗎?面對高離職率,企業該如何處理與因應!

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2021.04.30
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打造人才品牌,穩固吸引力和留任力

文:彭佳貞 |104人資學院 資深專任顧問 S公司是員工人數約200人的軟體資訊公司,筆者於二年前擔任其某項人 […]

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2021.04.30
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善用「敬業度」–看見企業募才問題與留才危機!

您真的認為您即將流失的人才,只有報表上呈現的人才流失率嗎?反觀人才招募,為何進入公司經過3個月到半年的適應期,通過一系列長達一年的訓練,正期待人才好好發揮貢獻時,他卻辭職離開?若 貴公司正面臨這些人才問題,建議您最好盡快檢視員工敬業度!

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2021.04.30
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以職能導向的人才管理

當我們在向企業總經理或高階主管們進行內部施測分析結果報告時,往往簡報一打開,就可以看到幾個有趣的畫面,似乎驚訝數值怎麼這麼低,也有些似乎覺得這樣的數值與他所預期的相當。 面對職能測驗所得到的高高低低數值,它的意義到底為何?企業後續又能做些什麼?

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2021.04.30
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讓員工滿意度調查協助企業做對人資決策

避免「倖存者偏差」和「認知偏差」須根據事實數據進行理性決策。企業若期望能以較全面且客觀的數據來檢測自身的體質,進而就既存的組織問題作出正確診斷與決策。

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