人資市集──深度觀點

「把人事管理交給具有多年人資背景的104薪資代管服務，加上遠端打卡功能，能確保人事作業符合法規，專業顧問更能為我們解答各式勞健保加退問題，讓HR可以更專心協助推廣公司文化，十分值得信賴。」

陽明交大資管所畢業，至今出版 11 本商管與資訊主題專書，主要著重於：數據分析、資料視覺化、UI/UX 等議題，最新於 2024 年 1 月與商周合作出版「線上教學 × 課程製作全攻略」一書，至今開設了六堂線上課程，持續耕耘教學工作；興趣是將知識體系拆分成可學習、可實踐的攻略方法。 

在成長過程中，我們經常被鼓勵要積極主動，但如何具體地培養這種主動性卻是一大課題。主動性不僅是一種性格特質，更是一種能力，它涉及到自我認知、目標設定、行動和堅持。有些人天生主動，但更多人需要透過學習和實踐來提升。本文將深入探討主動性人格的特質和培養主動性的方法，希望能幫助大家在求學和職場上更好地展現自己，實現個人和職業目標。

職場的壓力和挑戰時常影響員工的心理健康和生活平衡，如何實現職涯幸福成為了人資專家和心理諮商師的重要課題。j我們將通過一位資深工程師阿良的真實案例，探討了如何在面對工作壓力和多角色衝突時，實現心理健康和生活平衡。從心理諮商到生涯規劃，再到企業心理健康方案的設計，將深入探索如何協助員工找到職涯幸福，實現人才永續的目標！

為迎戰2025年超高齡社會的到來，104高年級|50+團隊在今年推出一系列【DEI職場． HR實戰課】免費實體及線上講座課程，陪伴HR從友善職場出發，打造適合中高齡的工作環境、打破跨世代溝通的隔閡，並運用中高齡特性擴大服務效益，如果您正關注中高齡的相關議題，那這一系列的課程，絕不能錯過！

測評是人力資源管理中評估人才不可或缺的一項工具，不僅能幫助企業快速識別潛在人才，還提供了關鍵的數據基礎，支援招募、晉升和培訓等用人決策。在全球缺工的困境下，精準面談、培訓對的人才十分重要。本文將參考業光堯顧問主講的【破解面談之道：掌握高效工具與技巧】講座，精選出與測評、職能測驗、性格測驗相關的常見問答，幫助HR和企業主管更深入地了解測評的核心概念。

我是Selena陳珮甄，或許你曾在臉書看過我的一些文章。解析One Boy品牌力「你不必學、也不配學」這篇文，獲得1.8萬讚、被分享5465次。解析餐飲業為何雇不到人的文章，有1.2萬讚與7054次分享。 我對商業管理的解析能力，來自於外商與創業圈的淬煉。曾任職P&G通路行銷、管理過跨國餐飲集團，現在是多個創業加速器的導師，包含文策院、慈濟與聯發科技。 從業務行銷起家的我，在實戰中磨練出的，是管理整個事業體系的營運力。希望能用我過去的經歷，成為學員夥伴們的助力。

104 人資市集舉辦「104 talks 短講」致力於為職場人士提供高效學習的平台，集結專業領域的講師進行知識分享，期望為樂於學習的職場人士帶來不同的視野與啟發。本場 104 talks 邀請到諮商心理師——蘇予昕本，帶領大家運用心理能量，在職場中實現順暢，將用科學的方式探索心理能量的重要性，以及如何透過體驗來感受它的影響。

一般說到「顧問」，大多數人印象裡應該是穿著西裝筆挺、光鮮亮麗的透過諮詢提供客戶建議。有時客戶不知道自己的問題是什麼，也不知道問題出在什麼地方。有時候他們知道問題是什麼，但他們不確定應該如何處理它。而顧問的角色則是以自身的經驗與專業，協助客戶解決種種疑難雜症。

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