履歷面試

在人力銀行網站裡，JD代表Job Description，也就是「職缺敘述／職缺描述」，提供應徵者關於工作內容、職責、角色、以及企業組織的大綱介紹。既然JD能幫助求職者更了解公司，當然也可以幫助求職者避開地雷。美國人力資源公司一份研究調查顯示，JD出現5種狀況可能透露一些隱藏地雷，求職者應徵前多加三思。

過關斬將進到二面，既興奮又緊張，不過二面的重點該放在哪裡？好像該說的一面都說完了呀！記得收到通知或來電先問清楚二面面試官有誰，準備重點才能對症下藥。本文分享「第二次面試的3大重點」，做足行前準備，別白白放過大好機會。

面試自我介紹總是說不清楚、讓人聽完沒印象？皮克斯分鏡師整理的說故事框架中，「故事背脊」能幫助重新思考自己的職涯故事。7個框架填空，從過去轉折到未來目標，有助於打造具體又難忘的自我介紹。本文節錄自《哈佛商學院新世代生涯課》。

有些日常生活中常見的說法，在面試或上台發表時，卻容易讓人覺得看起來非常沒自信。作者建議避開「我會盡力」、「我個人認為」、「其實」等口頭禪，整理5種常見面試NG用語與修正技巧，幫助在面試或重要場合展現專業形象，留下更好的第一印象。本文節錄自《改變命運的說話課》。

收到面試邀約該怎麼回覆？找工作時都會多投幾份履歷到不同公司，希望增加面試機會，如果收到不只一間公司的面試邀約，順序該怎麼排？該把心儀的公司放在最後面試，其他機會先當練習嗎？本文提供面試邀約回覆範例，以及從求職者的面試邀約相關問題分析，一起來看職場前輩的求職心法！

履歷被心儀的公司「已讀不回」甚至「不讀不回」，是很多求職者共同的痛。明明職缺一直開著，應徵人數也不少，投了履歷卻沒被讀取或回應，是人資漏看嗎？可以再投一次履歷嗎？會不會被人資討厭？其實，在企業端徵才的後台，也有很多不為人知的辛苦，讓資深人資與職場前輩們，一一說給你聽！

新鮮人如何選擇適合的產業？大家往往回答「看起來發展趨勢好」或是「薪水比其他產業高」，但熱門產業不見得是適合自己的產業。作者分析職涯中用來評估適合產業的3個角度，更是增加面試錄取率、提升面試官對你的信心的關鍵！

每天狂刷職缺、瘋狂海投履歷，卻始終等不到面試通知？專家解析，極受歡迎的「一鍵應徵」或「快速應徵」按鈕，可能正是你萬年卡關的原因。避免「末日求職症」，教你用精準投遞、時間管理與人脈內推，提高求職成功率。

研究發現逾6成上班族誇大自己的AI能力，面試敢當場實作給HR看的求職者甚至不到4成，本文拆解灌水背後的心態，並告訴大家如何確實提升AI實力，並把履歷寫得誠實又有競爭力。

轉職跳槽主要原因不外乎是「追求更好的薪水」，如果收到Offer後才發現薪水不如預期，或是和面試時談的不同，還能爭取嗎？此外究竟該離職專心找工作，或是騎驢找馬？面試關卡很多的公司，薪水會比較高嗎？工程師面試，LeetCode刷題重要嗎？本文為你一一揭秘！