履歷面試

面試、升遷前，你是不是只會替自己打氣「盡力就好」？策略顧問建議，與其一味樂觀，不如先寫下可能失敗的原因；作者以自己21歲應徵部門經理的經驗，示範如何畫出「成功藍圖」，逐一削弱壞結果。本文節錄自《成功是場數字遊戲》。

面試時的「面試官是誰」，決定了你該怎麼回答。國際獵頭指出，面對不同層級的面試官：企業老闆CEO、部門經理、主管、同事、人資，應用不同深度的思維來回答。本文解析面對不同面試官提問，想要考核的重點以及該如何回答。

面試時一直強調自己想學什麼、想轉換跑道，卻總是等不到通知？作者為電影製作人與內容創作者，分享重要的面試訣竅，從打理外表、反覆練習到把重點放在對方身上，幫你把每句話說進面試官心裡。本文節錄自《會溝通的同事有祕密》。

「你的學歷太好了，為什麼會想來應徵這個職位？」當面試官拋出這句話，你是不是也曾腦中一片空白？這句話究竟是讚美，還是婉拒的藉口？它背後到底隱藏著什麼樣的訊息？求職者該如何應對看似友善卻充滿陷阱的提問？

諸多資訊都顯示，現在應徵工作不論是否長期任職，對工作的「基本訊息」及企業近況、內部人際關係、團隊氣氛等等，都應列入蒐集及確認訊息後，經評估符合自己需求，才會強化為應徵行為，訊息愈周全者，求職風險也愈低。專家提出求職時可特別留意「3個跡象」，藉此評估觀察企業是否符合自己的理想期待。

面試要怎麼問出錄取機會？最後沒錄取，可以直接詢問原因嗎？與其追問「為什麼不是我」，或請面試官替你的表現打分數，104資深人資Lester教你把握面試尾聲問對問題、收到感謝函後用Email禮貌詢問，並建立面試題庫，找出下一次的改善方向。

前行業太爆肝、想找個單純的行政職待著養老？當你只求安穩、不談貢獻，面試官其實一眼就看穿！本文剖析求職者最常被HR抓包的3大破綻，教你透過2步驟擺脫轉職心虛、重構自我定位，並附上「專業背景轉譯對照表」與面試回答範本，教你把舊經驗變成新雇主搶著要的即戰力！

一家專做生成式AI的公司，竟疑似碰上「AI求職者」。日本 KOWRO執行長原田祐二在線上面試時，發現應徵者念錯公司名稱、嘴型與聲音不同步，回答還出現不自然延遲，當場打斷並結束面試。影片曝光後引發熱議，朝日電視台也訪問原田，追查AI冒名應徵的新型風險。

前人資專家發現，多數求職者其實資歷很符合他們應徵的工作。但是當徵聘流程走到面試這一關時，這些求職者會展現出緊張的肢體語言，或不小心胡言亂語。專家解析5個常見原因及解決方法，祝福大家都能找到心中的理想工作！

想再投一次曾經應徵失敗的公司，腦中卻有很多小劇場？擔心HR還記得？擔心被貼標籤？其實沒有大家想像中這麼複雜，但要成功，則需要先理解HR的想法及想要什麼。