履歷面試

剛去新公司報到沒多久就想離職，或是收到了更好的offer，猶豫「要不要閃人？」的掙扎你也有過嗎？其實新人離職早已不是職場禁忌，但如何好聚好散卻是大考驗。職涯教練Simon提醒3建議，先確保offer letter是否確實，說出得體的離職理由、展現誠意交接，讓快閃不黑掉、讓「漂亮轉身」成為你的職場競爭力。

Google面試有哪些訣竅跟地雷？新鮮人該怎麼準備？台灣人資長Vanessa呂亞樵提出求職者必備的4個核心能力，並點出Google面試問題的背後邏輯？帶大家一窺這家科技巨頭的面試黃金法則！

商業內幕報導，新加坡希爾頓酒店總經理Michael Janssen表示，許多求職者在面試時最大的問題是過於羞怯，「問得太少」。

AI寫履歷，完美卻容易被HR發現翻車？AI能力到底要多強才加分？面試可以問薪資結構或工作生活平衡嗎？查到公司負評能直接問嗎？104邀請4位不同產業HR直球解答，帶你從履歷準備到面試提問，一次破解AI時代最在意的求職問題！

明明有超強AI技能卻乏人問津？履歷自傳上只塞AI關鍵字可能會埋沒你的才華！本文推薦高手們好用的工具「104 AI通用素養檢測」，讓企業一眼看見你的高階AI即戰力，順利搶下高薪工作！

履歷寫了精通ChatGPT卻還是沒面試機會？自詡很會用AI，為什麼企業卻看不上眼？想成為企業爭相邀約的AI人才，你的技能還差多遠？本文不僅幫大家分析，也提供好用的AI通用素養檢測，一起用數據讓履歷發光吧！

投了履歷卻石沈大海？104人力銀行2月份數據顯示，年後職缺數遠大於求職人數，但為什麼自己卻是無人聞問？十年自由工作者、去年轉入企業擔任部門副執行長的心智教練、運動員職涯導師曾荃鈺，分享進入企業後觀察到的「企業會想用的人才」三個特點。學習把這些特點轉化在履歷上呈現，讓你被企業看見機率爆增！

新鮮人找工作，企業最看重哪些軟硬實力？面對職場轉型與AI浪潮，企業在招募時，特別重視求職者是否具備全方位的軟實力與硬技能，104人力銀行職涯教育長王榮春點出5大軟實力與5大硬技能，分享新鮮人如何由內而外養成軟硬實力，提升職場競爭力，為未來職涯打下堅實基礎！

寫AI履歷要注意哪些事？人資怎麼看AI生成履歷，有什麼大忌絕不能犯？企業會禁用AI寫履歷自傳嗎？104人力銀行人資侯成緯（Lester）現身說法，分享AI撰寫履歷常見缺點，以及如何用AI工具寫履歷、凸顯履歷個人亮點。切記寫履歷別全交給AI，唯有自己才能真正掌握個人特色及價值，祝福大家在AI浪潮下求職都能更順利！

履歷投了很多封，卻始終沒有回音？不少中高齡求職者在轉職或重返職場時，最常遇到的困境不是「沒有能力」，而是履歷沒有說對企業想看的重點。