履歷面試

設計師轉職換工作，履歷作品集有哪些要注意？本次客座小編「設計Ya黃素」採訪上市公司資深設計主管，點名設計師2大常見NG履歷，包括作品集丟資料夾連結、履歷照片認不出本人等，投履歷前檢查一遍，避免第一關就被刷掉！

接到面試邀約可以先問薪資範圍嗎？如果不想面試到了最後才發現薪水不符期待，電話中先問薪水可以嗎？會不會被人資列入黑名單？本文透過專業人資及用人主管建議，分享怎麼問才不失禮，並提供相關情境建議。

《華爾街日報》暢銷書作者、美國哈佛大學職涯顧問指出，對即將進入美國求職市場的大學生來說，現在是艱困時期。許多學生自認有效的求職策略：用AI一鍵產出上百份申請，通常看起來一模一樣，最後也一樣被丟進拒絕名單。他分享找工作最順遂的學生，都做到8件事。

甄選簡報不只是重述履歷，關鍵在於把背景經歷連結到目標職位。作者分享利用AI工具優化背景介紹，整理專業經歷、量化成就與個人優勢，讓簡報更有說服力，在眾多候選人中脫穎而出。本文節錄自《AI職場溝通力》。

面試結束後，才突然想起有些問題忘記或來不及問，或是想要追一下後續的審核進度，到底該不該主動打電話問？雖然面試官和HR都說歡迎來電詢問，但該如何開口才不會失禮又扣分？不想造成不良印象， 《104職場力》助您有效溝通不踩雷！

面試後，一直收到落選的感謝信，卻不知敗因？職涯教練許景貞分享，如果面試時間允許，儘量把握面試結束前的「最後一問」，請教面試官「如何看待我的履歷和面試表現」，不但能提前觀測面試結果的風向，也能獲得實用資訊，調整下一次面試的方向。

把履歷丟給AI潤飾，字數變多、詞藻變華麗了，內容卻還是很空洞？解決這題不是靠Prompt！本文提供一個核心概念，並教導大家如何主動創造豐富經歷，讓你的履歷真正具備職場競爭力！

薪資協議是勞資關係的起點，卻也是最容易產生芥蒂的環節。勞資專家指出，面試不應避開薪資互動，雙方應建立在合法合規的誠信基礎上討論細節。勞資專家提醒求職者和企業人資在面試中要把握三個重點討論薪資，包括理解薪資結構、企業應給予同工同酬、同工同值的待遇等等，讓這篇面試議薪指南來幫您建立透明專業的議薪對話！

剛畢業就遇上AI浪潮，會不會被AI搶走工作？不懂技術，在AI時代就沒優勢嗎？本文透過104人力銀行最新數據解讀「AI時代新鮮人求職攻略」，其實每一次時代技術躍進，消滅的永遠是舊任務，而不是「人的價值」。《104職場力》帶大家從104人力銀行2026年最新市場數據，帶新鮮人從5個關鍵角度，找到AI時代的機會點。

畢業季、轉職潮來了，你是否也曾有這些煩惱： 履歷寫不出亮點，只能列出做過哪些事 面試總是緊張，不知道主管會問什麼 想轉職，卻不確定自己適合哪個產業 AI 工具很多，卻不知道從哪裡開始學起 如果你也有以上困擾，這份懶人包就是為你準備的。