法令權益

不敢請病假，怕影響考核或全勤獎金？！2026年勞動新制上路重點：1.保障病假權，全勤獎金不再是「全有或全無」，需按病假天數比例發給。2.員工請病假一年未超過10天，雇主不能秋後算帳、給予不利處分。3.育嬰留停「以日為單位」申請。4.家庭照顧假「以時為單位」申請。法務專家Frank提醒，上班族假勤受到「勞工請假規則」保障，企業應重塑員工考核指標，以「實際績效與工作能力」為準，而非單純只看出勤。

農曆春節將至，企業陸續發放年終獎金慰勞員工，也可能舉辦尾牙抽獎，財政部提醒企業及民眾，發放獎金或中獎應留意所得稅相關規定，年終獎金屬薪資所得一部分，以今年標準來看，發放金額達9萬501元，雇主依法應先預扣稅款。

財政部台北國稅局表示，為吸引外國人才，攬才專法中提供租稅優惠，外國特定專業人才、或持有就業金卡者，同時符合三大條件，薪資所得超過300萬元的課稅年度起五年內，超過300萬元部分，可以半數計入課稅。

2026年的春節起「小年夜」正式列為國定假日，因此今年的過年連假共有5天國定假日、4天例休假，自2/14休到2/22，前後共放假9天！每年讓人資頭大的「春節農曆年出勤薪資」，部分服務業或兼職的工作者因產業需求，過年期間仍需出勤，別擔心、我們為您整理「國定假日」、「休息日」、「例假日」三種假別各自的試算公式，此外有關排班制的產業該如何計算薪水，我們也一併為您附上，《104職場力》不只為您整理資訊釋疑，也祝大家馬年行大運！

現代職場重視「工作」與「生活」間的平衡，勞動部為不同以往「為工作放棄生活」的觀念，政府為鼓勵企業推動企業營造友善家庭職場，推動工作生活平衡措施，勞動部自民國103年起即辦理「推動工作與生活平衡補助計畫」，今年度（114年）的受理申請期限至5月31日止，歡迎企業把握時間踴躍提出申請。

當勞工發生「重大違規」的時候，雇主一定要趕在30天內完成對該名勞工的解雇嗎？（包括調查、約談、走完解雇流程等等），如果超過期限會有什麼影響嗎？律師指出：建議在違規發生後儘速展開調查，待結果明朗後快速作成解雇之決定，避免反遭法院認定違反勞基法第12條第2項的相關規定。

104人力銀行友善提醒：面試時請遵守求職禮儀、準時赴約並請小心求職詐騙，多一分心神、多一份保障！若有任何問題請撥打職場安全諮詢專線：勞動部專線 0800-085151；104職場安全諮詢專線 02-29126104 轉 8222。

民國115年（2026年）起的最低工資調升為月薪29,500元、時薪196元，《104職場力》要特別提醒適用《勞動基準法》第84條之1的事業單位（常見為保全業、社福機構），務必提前因應準備。因適用勞動基準法第84條之1工作者之最低工資計算，保全業者或保全人員會忽略正常工時超過每週40小時要另計，如每月僅發給保全薪資29500元，則違反最低工資法及勞動基準法相關規定。

每到寒暑假時節，「打工兼職」都會成為最熱搜的話題，但是在展開打工生涯賺取外快之前，您是否搞懂這些事了：應徵工讀職缺需要注意什麼？工讀生有加班費嗎？老闆是否也要幫工讀生申報勞保、就職保？兼職工讀是否有特休？離職是否可還需要遵守預告期等規則？勞資雙方都要知道的工讀相關法律權益懶人包，一次整理給你！

2026年（民國115年）臺北市政府體育局最新「U-Sport臺北樂運動」計畫正式啟動！今年不僅延續了備受好評的「1500元運動抵用金」，更升級了「U-Walk健康萬步走」與居家線上課程機制，無論你是健身房常客，還是喜歡在公園散步的樂齡族，這篇懶人包教你如何免費領取補助、輕鬆累積U幣（1U幣=1元），甚至將運動時數變現儲值到悠遊卡！