法令權益

115年運動幣500元中籤名單已出爐！該如何領取？使用有哪些注意事項？本文整理運動幣登記時間、分流時程、領取方式、使用期限及合作店家適用範圍等，提供完整懶人包給大家參考！

當員工主動提出「我想降職減薪」時，公司就必須答應嗎？這背後涉及了哪些法律規範？勞工應該怎麼做才能自保？本文將為大家拆解自願降職背後的權利義務。

「尾牙春酒辦在假日算加班嗎？」、「如果不參加尾牙／春酒、可要求餐費兌現嗎？」、「尾牙／春酒抽中的禮品一定要扣稅嗎？」、「休育嬰假的期間，可要求補領尾牙／春酒的餐費／獎項嗎？」這些與尾牙春酒相關的常見問答，《104職場力》為您一次整理！

春季病毒齊發，不少人對「群聚活動」敬而遠之，正值春酒／尾牙時節，如果員工主動放棄餐會不出席，是否可以要求公司直接改發現金？之前勞動部曾經明白揭示過答案：尾牙、春酒餐會（以及所衍生的抽獎、出席獎等獎金）均屬福利項目，並非正式工資，因此如員工自願放棄福利，不可要求公司補償！

「我中獎了！」你知道不管是春酒／尾牙抽獎、還是常見的集資買彩券，獎金或獎品如果超過「2萬元」依法律規定都得先申報扣繳所得稅10%嗎？範圍包括現金、百萬名車、智慧型手機等用品都算。此外如果大家集資買彩券幸運中頭獎分配獎金，是否也要課贈與稅？年終獎金是否也要扣稅呢？關於這些「意外之財」的課稅眉角，讓《104職場力》來為您整理說明。

HR能將履歷上傳至ChatGPT等AI工具來做篩選嗎？本文解析最新法規，深入分析企業使用LLM評估人選時，可能面臨的《個資法》特定目的外利用、就業歧視及違反人力銀行合約等風險，避免可能觸犯法律規範及面臨高額罰鍰！

因應近年的「斜槓」、「兼職打工」與WFH的新工作型態，國內產業型態也漸趨多元，因此誕生許多微型企業、個人工作室。勞動部特別提醒：自災保法施行之後，即便是僅僱用1名員工的「微型企業」或「個人工作室」，雇主也必須在勞工到職當日為其申報加保，違規者最高可處10萬罰鍰，詳細資訊請看《104職場力》的整理！

「性騷擾防治法」2023年修正，延長申訴時效、簡化申訴流程，並增加權勢性騷類型，修法至今屆滿2年，統計修法前後申訴案件成長45%，114年共3556件申訴案，近6成發生於大眾運輸與公共場所。衛福部政務次長呂建德說，公共場所淪為性騷熱點，衛福部與場所主人合作，盼達成性騷零容忍目標。

多元共融(DEI)職場是國際趨勢，勞動部今發布「雇主支持身心障礙員工就業試辦作業要點」，事業單位若聘有3名以上的身心障礙員工，且提出職場支持計畫，每年最高可獲30萬元補助，若採取同儕相互協作的「群組進用」模式，每新增聘1名身心障礙員工，還能額外獲最高15.6萬元獎勵金。即起試辦至116年底，預期1年40家企業申請、新增200名身心障礙者就業。

近十年女性勞參率緩升，但卅歲以後女性常因婚育、照顧因素離職，導致勞參率一路下滑，難以回歸。勞動部為此擬提高婦女再就業獎勵金，從現行的三萬元，提高至六萬元，雇主調整工時獎勵也從最高三萬六千元，提高為六萬元；且二度就業婦女不再僅限透過公立就業服務站推介媒合，自行尋職者也能申請。本月底可望上路。