勞動法令

選舉熱潮來襲，辦公室茶水間免不了成為政論戰場。但主管千萬別把個人政治偏好帶進人事考核，甚至因政黨思想歧視員工！律師特別提醒：政治可以有個人立場，但管理絕對不能有顏色！ 一旦因政治立場影響升遷或考績，企業最高恐面臨150萬元罰鍰。專業律師帶您深度拆解辦公室必守的三條法律紅線，助企業與主管避開隱藏的勞資危機！

無薪假薪資補貼11月起只剩機械設備、其他運輸工具及化學材料三行業適用，實施至2027年4月底，補助減班前後薪資差額70%，每人每月最高領11,500元。

職業工會把雇主應負擔的勞健保費、職災保險費與勞退金轉由員工承擔，遭北市勞動局罰5萬元。工會主張已補還且重複裁罰，訴願仍遭駁回：事後補發工資差額，也不能免除違規責任。

台北市某公司招募企劃人員、客服／營運人員、財務會計人員、機電人員、資通信人員、總務行政管理人員等6類職缺，以維護金融資訊安全及關鍵基礎設施為由，規定應徵者口試當天須繳交犯罪紀錄及信用評分資料，否則不得應試。此舉遭臺北市政府勞動局認為超出就業所需的必要範圍裁罰6萬元，公司不服提起訴願，但台北市政府訴願審議委員會認定，相關職缺並非都會經常接觸機敏資訊，一律要求提供隱私資料已逾越必要範圍，決定駁回訴願、維持原裁罰。

（民國115年）2026行事曆之最後一個國定假日是12/25行憲紀念日，連同週末共計放3天，除了上班族、學生行事曆資訊，職場力也同步彙整高鐵、台鐵、飛機訂票連結，助大家幫115年度假期畫下完美句點！

民國115年的光復節為星期日，由於光復節的屬性為「國定假日」應放假1日，但因碰到例假而改為10月26日（一）補假、如約定週一至週五工作的勞工可獲得3天連假。請注意國定假日應依法給假並給付工資，雇主如徵得勞工同意於休假日出勤，10月25日當天的工資依法應加倍發給，排班制企業則要注意補休日數，有關「光復節連假出勤」注意事項，《104職場力》為您一併整理！

勞退新制自提比率8月達20.76%創新高，約164.5萬人自提，月薪11萬以上族群自提率高達五成四。勞退基金近年收益亮眼、自提還能節稅，帶動上班族自提意願大增。

颱風來襲，勞動部提醒：勞工放颱風假未出勤，雇主可不給薪，但不得視為曠工、遲到，或強迫勞工以事假或其他特休假別請假處理，事後不能強迫勞工補班，或扣發全勤獎金、解雇等不利處分。我們接續「颱風假」相關議題，為您整理包括「勞工放颱風假可不給薪」、「颱風災損申請減稅」、「颱風假與給薪規定」的最新說明。

薔琵颱風來襲，許多人都對「是否放颱風假」以及相關疑問感到困擾，包括「上班地、居住地停課停班不同調怎麼辦？」、「颱風天薪水怎麼算？」、「颱風天可以直接宣佈WFH嗎？」、「颱風假可拒出勤嗎？」，我們匯集企業人資、勞工朋友經常詢問的問題，整理出10題有關「颱風假」的經典QA，期望每個人都能更理解有關「颱風天出勤」的相關規定！

薔琵颱風來勢洶洶，讓不少民眾密切注意是否又要「放颱風假」了？但你知道其實「颱風假」放的不是假、而是一種「安全措施」嗎？公司可以當天要求改成WFH遠距上班嗎？颱風天薪水該怎麼算？本文依照各種颱風假常見QA為您一次解答！