職涯規劃

想要邀約業界前輩Coffee Chat，怎麼寫才會獲得回覆？不想顯得冒犯，也不想讓前輩覺得自己是亂槍打鳥，該怎麼說明才好？作者現為外商科技業主管，以自身經驗分享用「人性化、有溫度又有邏輯」的方式邀約。本文節錄自《讓每次的轉職更成功》。

你小時候的職業志願和現在的工作一樣嗎？一份台日職業調查顯示，孩子長大之後「不做夢了」，這背後有哪些原因及職場人共同的焦慮底色？

文組畢業真的沒出路嗎？作者文組畢業後曾任金控MA年薪百萬、現為外商科技業主管，破解文組求職3大迷思，教你發揮文組優勢，並統整適合文組的「高薪、成長快」職物與薪水數據（含金融、科技、快消產業）。本文節錄自《讓每次的轉職更成功》。

在職拼客戶，離職帶走客戶名單，小心違法！律師Frank提醒，尤其客戶名單是「公司整理過的」，例如：客戶偏好、訂單趨勢等非公開資訊往往屬於公司的「營業秘密」；離職之前，主動詢問公司是否啟動「競業禁止」條款，搞懂適用的產業、職務、以及補償金，避免踩雷、也確保工作權。

和公司簽「競業禁止」，離職就不能做相關工作嗎？「競業禁止」一定要簽嗎？這一集，律師Frank大白話解析競業禁止的「四大金剛」要件：1.雇主有正當營業利益：如獨有的技術、配方或客戶名單。2.職務能接觸機密：如研發人員、高階主管。3.合理的限制範圍：時間最長不超過2年，限制區域、產業。4.合理的補償金：每月不得低於離職前平均薪資50%。Frank提醒，只要競業條款有效，無論主動辭職或被動資遣都適用，公司也不能因為勞工沒有去競爭公司而拒付補償金。

工作久了，好無聊？為什麼問題可能在自己，不在工作？職場教練Simon用「工作新價值」喚醒久任者的初心，重燃渴望，把事情做好、做精、做深，重新為自己感到驕傲、為工作上癮。「天底下沒有無聊的工作，只有把工作變得無聊的公司、主管、或自己！」

盛行了十多年的電腦科學系（資工系）近期逐漸退位，美國大學裡「最熱門科系」已經改頭換面。迅速普及的ChatGPT等聊天機器人，飆升的輝達等公司估值，都推動大學校園裡「人工智慧科系」（AI系）愈長愈大。AI和電腦科學，差在哪？選了AI系就是高薪保證嗎？

一項發表於《解釋創造力》的科學分析指出，創造力並非年輕人的專利，大多數人的創意巔峰，其實出現在職業生涯的「中期」。

投了履歷卻石沈大海？104人力銀行2月份數據顯示，年後職缺數遠大於求職人數，但為什麼自己卻是無人聞問？十年自由工作者、去年轉入企業擔任部門副執行長的心智教練、運動員職涯導師曾荃鈺，分享進入企業後觀察到的「企業會想用的人才」三個特點。學習把這些特點轉化在履歷上呈現，讓你被企業看見機率爆增！

過往教師工作被視為穩定生活的代名詞，如今卻愈來愈多教師寧願放下「鐵飯碗」，根據教育部統計，教師的離職人數逐年上升。