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近年為因應人口高齡少子女化，政府積極鼓勵中高齡勞工再就業，許多勞工於領取勞工保險老年年金給付後，再度投入職場；若因而遭遇職業傷病保險事故，於符合災保年金給付條件時，即可同時領取勞保老年年金與災保年金給付，不過得依規定予以減額調整。

創傷後壓力症候群可能是由「工作場所的嚴重創傷事件」所引起的心理健康狀況。近期台中新光三越氣爆事件就可能導致相關人員出現PTSD的症狀。但PTSD是否能作為職業災害來申請勞保理賠？背後有哪些鑑別標準和程序呢？

根據法規，公司需幫員工投保勞健保，而在一定條件下，若是員工於上下班途中遭遇災害而傷亡，則可依規定申請職災傷病給付。一位新竹上班族在網上發文表示，他在上班時出車禍，因此向公司人資詢問保險相關事宜，人資卻告知他，職災傷病給付、意外險給付都須歸還給公司。貼文一出便引起網友熱議，譴責公司根本就是慣老闆，但有熟悉法律的網友則表示，若公司有支付全薪的話，這個做法完全沒問題。

近年由於整體國家走向「高齡化」社會，勞動人口短缺，許多屆退的中高齡勞工也紛紛調整職涯腳步，甚至出現許多「延後退休」計畫、願意留任在原職的勞工。勞資專家指出：屆滿65歲勞工應要特別留意職場各式保險（包括勞保、就保、職災保險）的年齡上限，避免喪失自己應得的保障。

打工兼職、暑期工讀時發生意外受傷、遭遇職災事故需要就醫，有什麼保障嗎？勞工職業災害保險提供的「醫療給付」，只要持著「勞工職業災害保險職業傷病門診單」就醫，不但免去健保規定的部分負擔醫療費用，如需住院更有職膳食費30天內的補助。提醒打工學子確認自身是否已加保，保障工作安全與勞動權益！

領了退休金的退休族，想要找第二份工作，可以保勞保嗎？勞保跟勞退又有什麼不一樣呢？這篇就來解答許多中高齡朋友的疑惑吧！一次了解「勞保」、「職保」、「勞退」，若是想持續在職場工作的中高齡，一定要注意自己的權益喔！