標籤結果

根據104最新的FBI調查顯示，企業面臨的招募挑戰日益嚴峻，不僅對外招募困難，對內留才也成了難題。員工離職率激增近10%，主管及專業職招募所需天數更是增長了8%。這種無形的惡性循環正在形成：員工不斷離職，招募速度卻停滯不前，人員空缺無法填補，留下來的員工工作負擔加重，逐漸心生倦怠，最終可能連HR也無力承受招募KPI的嚴重落後。

隨著市場對高階主管和專業關鍵人才的需求增加，企業在招募過程中面臨前所未有的挑戰。招募市場失衡、特定職位需求增加以及企業轉型的需求，均使得尋求獵頭公司的協助成為一種必要策略。然而，對於預算有限的企業，自建人才庫和HR擔任內部獵頭也是可行的替代方案。

接到獵頭(Headhunter)、獵才顧問的電話該怎麼辦？沒有要找工作可以直接掛斷電話嗎？專家提醒：千萬別這麼做，你可能將和夢幻工作擦身而過。請記得，獵頭的工作不等於公司的HR，其實比較像求職者的「經紀人」，因此適度讓他知道你最完整的求職意向、動態、資歷，才能增加拿下理想offer的機會，6件「與獵頭合作務必注意」的要點供您參考。

明明是國際外商的業務捍將，為什麼雄心壯志跳槽，不到3個月就鎩羽而歸？「轉職」有機會成本，中高階主管代價更高！領得多，但領得久嗎？資深獵才專家Jason分享，企業獵才過程經常有陪榜者雀屏中選，也常出現勉強上任但最後卻可長可久；專業本事不是唯一，和新老闆相處更是藝術。

「獵才轉職」已非中高階主管的專利！市場大缺工，獵才往下(找年輕人)也往上(找中高齡)，只要是千里馬，企業不惜支付年薪20~30%高額服務費搶才。獵才專家提醒，時時更新履歷、強調即戰力、甚至主動聯繫獵才，下一個被獵的高薪人才就是你。

想透過獵頭精準鎖定關鍵人才，獵才費用怎麼算？本文作者、104人力銀行獵才事業群資深副總晉麗明指出，台灣獵頭市場大多採取人選報到任職後才收費的模式，4項要點一次揭露！

隨著人才稀缺、企業競爭人才、人才國際化的趨勢，推動獵才版圖不斷擴大。本文作者、104人力銀行獵才事業群資深副總晉麗明，分析獵才商模未來發展的4個面向，不論是求才或求職，都能善用獵頭資源助你一臂之力。

因獵才公司的市場取向，Headhunter鎖定的對象大部分以「中高階專業人才」或「管理人才」為主，也有針對企業需求尋找特定人才。在職場打拼了好幾年的你，收到獵才顧問聯繫，是否也有「終於被看見」的肯定感？但現在有愈來愈多的獵才公司出現，到底要怎麼選，才能找到對自己職涯有益的Headhunter？