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擁有15年媒體與整合行銷資歷的H小姐(化名)，因多次為某知名媒體成功打造具影響力的品牌專案，在業界累積亮眼聲譽，成為另一網路媒體指定挖角的對象。在轉職過程中，104獵才顧問James從履歷覆盤、面談策略到薪資談判，全程提供精準協助與溝通橋樑，協助H小姐迎向更卓越的職涯舞台。

對所有的職場工作者來說，找工作永遠是充滿挑戰的。到了中年，因為年紀、人生責任的關係，轉職變得更具挑戰，轉職失敗的代價也更高。許多人因此不敢行動，而是選擇繼續留在公司文化與自己格格不入的地方，或者做著已經失去熱情的工作。但其實，中年職場工作者可以不向現實低頭的，每一個人都值得擁有一份自己喜歡的工作。

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Edison原本以為回台灣後的轉職之路會充滿挑戰，沒想到，一封來自104獵才顧問的郵件，成為他職涯的關鍵轉折點。這不僅是一次求職經驗，更是一段被理解與引導的經歷，讓他在專業的陪伴下，順利進入心目中的理想企業。從精準推薦職缺到履歷與面試指導，甚至是在過程中的鼓勵與支持，這份貼心的協助，讓 Edison 不再孤軍奮戰，而是帶著信心與動力，迎接全新的職涯機會。

根據104最新的FBI調查顯示，企業面臨的招募挑戰日益嚴峻，不僅對外招募困難，對內留才也成了難題。員工離職率激增近10%，主管及專業職招募所需天數更是增長了8%。這種無形的惡性循環正在形成：員工不斷離職，招募速度卻停滯不前，人員空缺無法填補，留下來的員工工作負擔加重，逐漸心生倦怠，最終可能連HR也無力承受招募KPI的嚴重落後。

隨著市場對高階主管和專業關鍵人才的需求增加，企業在招募過程中面臨前所未有的挑戰。招募市場失衡、特定職位需求增加以及企業轉型的需求，均使得尋求獵頭公司的協助成為一種必要策略。然而，對於預算有限的企業，自建人才庫和HR擔任內部獵頭也是可行的替代方案。

接到獵頭(Headhunter)、獵才顧問的電話該怎麼辦？沒有要找工作可以直接掛斷電話嗎？專家提醒：千萬別這麼做，你可能將和夢幻工作擦身而過。請記得，獵頭的工作不等於公司的HR，其實比較像求職者的「經紀人」，因此適度讓他知道你最完整的求職意向、動態、資歷，才能增加拿下理想offer的機會，6件「與獵頭合作務必注意」的要點供您參考。

明明是國際外商的業務捍將，為什麼雄心壯志跳槽，不到3個月就鎩羽而歸？「轉職」有機會成本，中高階主管代價更高！領得多，但領得久嗎？資深獵才專家Jason分享，企業獵才過程經常有陪榜者雀屏中選，也常出現勉強上任但最後卻可長可久；專業本事不是唯一，和新老闆相處更是藝術。

「獵才轉職」已非中高階主管的專利！市場大缺工，獵才往下(找年輕人)也往上(找中高齡)，只要是千里馬，企業不惜支付年薪20~30%高額服務費搶才。獵才專家提醒，時時更新履歷、強調即戰力、甚至主動聯繫獵才，下一個被獵的高薪人才就是你。

想透過獵頭精準鎖定關鍵人才，獵才費用怎麼算？本文作者、104人力銀行獵才事業群資深副總晉麗明指出，台灣獵頭市場大多採取人選報到任職後才收費的模式，4項要點一次揭露！