企業徵才時、面試時或於履歷表上詢問求職者「婚姻狀態、健康、年齡、性別、犯罪紀錄、財務狀況等」，雇主會需要承擔哪些法律風險？

Post author:104人力銀行
Post published:19 2 月, 2020
Post category:人資充電招募任用招募育才法令權益法務長專欄
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就業服務法第5條第1項規定雇主徵才不得以諸多因素歧視應徵者。而企業徵才廣告或面試時，常見違反就服法第5條第1項規定之態樣有限年齡、限役畢、徵洗碗阿姨、限女性、限身高體重等。另外在面試詳問與工作不相干之個人隱私資訊，同樣也是違反法律。

防疫大作戰，您需要更Smart的選才方法！

Post author:104人力銀行
Post published:18 2 月, 2020
Post category:104人資系統服務 104招募小技巧 104求職產品服務人資充電專題特輯招募育才新冠肺炎求職攻略
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疫情影響人類生活，當然也影響工作市場及人才流動。面對年後招募需求，欲有效徵得合適優秀人才，提高面試及留任率，104提供4種功能一步步篩選人才，節省面談時間、增加效率。

唯一對雇主補助「僱用獎助金」措施

Post author:104人力銀行
Post published:17 2 月, 2020
Post category:勞動法令招募任用法令權益

勞動市場除某些特殊情況下，勞動需求與勞動供給趨於平衡，市場運作正常。惟在經濟不景氣下，前景看淡或無前景之際，勞動需求不足且大幅小於勞動供給，二者失衡，致就業市場枯萎或淒冷。此際主管機關施以財稅或勞動市場補助，以鼓勵雇主出手（救失業）無需顧慮太多，近日不見諸多緊急紓困政策或計畫浮出檯面？

【趨勢報告】掰掰中國！在陸台人年後轉職 63%不回中國

Post author:104人力銀行
Post published:17 2 月, 2020
Post category:人資充電專題特輯新冠肺炎求職攻略玩數據玩數據精選文章職涯診所趨勢白皮書

武漢肺炎疫情擴大，衝擊世界經濟，加上中國工廠短期內無望正常復工，「在中國工作且有主動應徵」的轉職者，63%掰掰中國，比武漢封城前高出13個百分點。不回中國，去哪兒？95%返回台灣，9%流向東協。104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明觀察，中國許多工廠延後開工，企業用人祭出延後報到、延後面試、甚至延後招募，加上中國多處封城造成心理恐慌，皆已大幅削弱求職者西進或續留意願。

工作生活平衡

你正在蜜月但公司發生急事，你選擇工作還是家人？

Post author:104人力銀行
Post published:15 2 月, 2020
Post category:精選文章職場大小事職場心得職涯診所

當工作與家庭發生衝突，你的選擇會是...？二者真的有平衡的可能嗎？郁斐認為，工作與家庭不可能完全平衡，而是動態平衡。有人工作至上、有人家庭優先，一切都應該是自己選擇、沒有對錯，只要你能全心全意投入其中並且享受當下都是好的。

留才留心—主管與HR各自的角色與責任（下）

Post author:104人力銀行
Post published:12 2 月, 2020
Post category:人資充電人資市集人資市集──招募選才

身為主管的您，除了檢討部屬的年度績效外，是否曾經認真檢視承諾部屬的發展計畫已執行或落實多少？是不是從不認為育才、留才是自己的責任，而將離職問題都歸咎人資單位呢？HR的您是不是還天天累得半死，到頭來遭人嫌的做招聘及擦屁股的善後，而且老是事倍功半而懊惱呢？

留才留心—主管與HR各自的角色與責任（上）

Post author:104人力銀行
Post published:12 2 月, 2020
Post category:人資充電

每到年度時節轉換，大部分擔任績效面談主管最在意的，是如何檢討及要求部屬的工作目標達成率；而膽顫心驚的HR則是為突如其來提出辭呈的優秀同仁們，焦頭爛額忙的不可開交，試圖從中找出留才之道；又有很多企業負責人常發牢騷著說：「我真是看不懂現在年輕人，說不幹就不幹，受不了一點氣，看老闆不順眼就辭職」。而這劇碼就像近幾年熱播的宮廷大戲般，不停的循環上演。