企業案例

「把人事管理交給具有多年人資背景的104薪資代管服務，加上遠端打卡功能，能確保人事作業符合法規，專業顧問更能為我們解答各式勞健保加退問題，讓HR可以更專心協助推廣公司文化，十分值得信賴。」

日本第一家達成小型馬達標準化的精密製造公司 — 東方馬達，是如何維持百年如一的高品質技術聲譽？又是如何利用薪酬委外服務，改善團隊工作效率呢？

在激烈的市場競爭中，信邦電子迎來了人才缺口的挑戰。過去信邦專注招募即戰力高、具經驗的技術人才，然而隨著市場缺工議題席捲，信邦電子決定調整策略，投入大量資源培育潛力新鮮人才。此篇文章中我們訪問信邦電子集團人力資源處協理李山San和人力資源服務中心林盈妤Rita，了解信邦電子如何透過一系列的人力資源計畫，成功地提升10%的新鮮人留任率，穩定未來企業人才的發展。

人資管理一直是企業營運中不可或缺的一環，而選擇合適的系統更是提高效率的關鍵。大醫生技股份公司積極導入新人資系統，藉以優化企業內部的人力資源運作。不僅讓企業能夠更靈活地應對各種排班及人事變動，同時還能夠自動化繁複的薪資計算、差勤流程，成為企業未來發展最可靠的人力管理工具。

人力資源行政管理和薪資計算一直是新創企業一大挑戰。工作內容看似簡單其實十分繁瑣，而且變動性高，一旦處理不當可能會影響企業的發展腳步。面對競爭激烈的市場環境，如何更能有效率處理這些複雜的事務，變成企業成功的關鍵因素之一。潤雅生技導入最新人資系統，透過系統聰明管理，讓員工可以集中精力於核心業務，進而提升公司整體生產力。

在2019年導入使用104招募管理系統之前，人資最頭痛的兩個招募痛點是，人力銀行帳號數不夠，以及部門間人才互搶的問題，來看看104招募管理系統如何解決這些狀況，讓神通資訊科技每年順利招募優質好人才！

過往人資編制只有1人，要負責招募整個集團的職缺，當時就發現招募效率不佳，因此柯旅天閣在2016年導入104招募管理系統，HR笑著說，還好有104招募管理系統能夠簡化招募繁瑣的流程，不然我怎麼可能一個人又要曝光職缺、撈履歷、還要邀約面試？

此外在招募人才上，各部門的主管都會有自己的想法，導致職缺刊登十分發散，許多類似職缺A部門刊登、B部門也刊登；求職者僅看到職缺名稱後的編碼不同，卻不知道履歷到底要投哪一個職缺，因此錯失了許多與人才對話的機會。 為了解決以下這些的招募痛點，關貿找到了104招募管理，讓招募流程更有效率

勞動部要求發薪不能拖，人資結薪效率壓力大！每逢發薪日前，人資單位總是趕著要結算假勤，但員工總有人缺勤沒填請假單，或者主管太忙、一堆假單沒簽核完？各式各樣的狀況總是需要人資夥伴們三催四請，大家才趕在截止日前去補單或簽核，嚴重影響人資的結薪效率，讓人資為了趕時限壓力爆表。