轉職季求職

更新履歷是很多人想找工作時第一件會展開的事，但許多人都知道這並不是「把最近一份工作內容加上去」這麼簡單。更新履歷前到底要思考什麼？作者建議，先想清楚自己的求職動機，這才是找工作前首先要做的事

剛去新公司報到沒多久就想離職，或是收到了更好的offer，猶豫「要不要閃人？」的掙扎你也有過嗎？其實新人離職早已不是職場禁忌，但如何好聚好散卻是大考驗。職涯教練Simon提醒3建議，先確保offer letter是否確實，說出得體的離職理由、展現誠意交接，讓快閃不黑掉、讓「漂亮轉身」成為你的職場競爭力。

明明有超強AI技能卻乏人問津？履歷自傳上只塞AI關鍵字可能會埋沒你的才華！本文推薦高手們好用的工具「104 AI通用素養檢測」，讓企業一眼看見你的高階AI即戰力，順利搶下高薪工作！

履歷寫了精通ChatGPT卻還是沒面試機會？自詡很會用AI，為什麼企業卻看不上眼？想成為企業爭相邀約的AI人才，你的技能還差多遠？本文不僅幫大家分析，也提供好用的AI通用素養檢測，一起用數據讓履歷發光吧！

投了履歷卻石沈大海？104人力銀行2月份數據顯示，年後職缺數遠大於求職人數，但為什麼自己卻是無人聞問？十年自由工作者、去年轉入企業擔任部門副執行長的心智教練、運動員職涯導師曾荃鈺，分享進入企業後觀察到的「企業會想用的人才」三個特點。學習把這些特點轉化在履歷上呈現，讓你被企業看見機率爆增！

寫AI履歷要注意哪些事？人資怎麼看AI生成履歷，有什麼大忌絕不能犯？企業會禁用AI寫履歷自傳嗎？104人力銀行人資侯成緯（Lester）現身說法，分享AI撰寫履歷常見缺點，以及如何用AI工具寫履歷、凸顯履歷個人亮點。切記寫履歷別全交給AI，唯有自己才能真正掌握個人特色及價值，祝福大家在AI浪潮下求職都能更順利！

想知道企業在新時代要什麼樣的AI人才？願意多付多少薪水給理想人選？以及如何在眾多競爭者中脫穎而出？如果你剛好有求職或轉職需求，這份由DataCamp發布的《2026數據與AI素養現況報告》結果，也許能在大家擬定策略或規劃方向時派上用場。

太短的工作經歷要不要放上履歷？較長的待業空窗期，面試時要怎麼說明？面對履歷上容易被挑戰的經歷，過度粉飾履歷可能產生誠信問題，作者認為要先建立健康的求職心態，教你從用人單位角度思考有哪些疑慮，進一步提出「讓面試官不擔心」的方法。

農曆年後往往迎來一波轉職潮，近期有網友在社群平台Threads發文提問：「平時不太請假的人，突然有一陣子頻繁請假，是不是代表他快離職了？」短短幾句話引發熱烈討論，吸引近30萬人次瀏覽。不少上班族坦言，這樣的「職場觀察學」其實相當常見，也讓不少人會心一笑直呼「懂了」。

年後轉職熱潮，但要怎麼在職找工作又不讓同事主管知道？請假面試超緊張？資深人資提點3招「在職求職低調秘訣」，不必公開，但也不要說謊！