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標籤『人才趨勢』,共有15筆資料
2024.01.18
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2024職場趨勢揭密:AI職缺薪資鍍金,平均待遇高出53%|104學習白皮書

《104人力銀行》最新發表《104學習白皮書》,調查發現「AI」成職場熱門學習關鍵字,AI職缺薪資鍍金,平均待遇高出53%,且有證照者面試邀約較無證照者高出36.8%,還有哪些職場學習趨勢?迎戰2024年報復轉職潮,讓自己成為高薪搶手關鍵人才!

2024.01.18 | 4534 次觀看
2024.01.14
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2024職場趨勢揭密:不是AI取代人,是會用AI的人取代你|104學習白皮書

《104人力銀行》於今年度發表《104學習白皮書》中發現:2024年將會成為職場「AI」年,其實早在AI衝擊前,許多企業已進行數位轉型,所以當你當進行職場學習前,仍須掌握世界改變的趨勢,除了AI外,未來5年還有甚麼重要的技能?你也應該要知道?趕緊來了解一下,讓自己成為關鍵人才!

2024.01.14 | 2891 次觀看
2023.10.25
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2023中高齡就業趨勢報告【完整版下載】

《2023 中高齡就業趨勢報告書》 以最新的台灣人口勞動力數據為背景,除了運用「104 人力銀行就業市場統計」,分析2020 到2023 間的中高齡就業趨勢變化,更擴大收集產業及就業市場的客觀意見,透過企業與求職者兩端點的回饋意見,歸納出值得參考的發現及對策。

2023.10.25 | 2425 次觀看
2023.09.14
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職場友善第一步:先測溫再響應!瞄準中高齡人才,知名企業響應倡議!

高齡化社會,人生餘命拉長,健康又積極的中高齡勞動力,已然是企業下一步需要拓展的人才!104人力銀行結合多年來推動中高齡就業的經驗,提出「友善指標溫度計」邀請各界「先測溫、再響應」!

2023.09.14 | 2591 次觀看
2023.06.15
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轉型AI腦!資訊龍頭人資長:三種日常工作就能養成的「AI資訊力」

AI大浪湧到眼前,擔心自己工作技能會不會被逐一取代?還是得趕快去補習Coding?國內資訊服務產業龍頭、精誠資訊人資長黃郁仁強調,不會Coding沒關係,三種「日常中就可養成的資訊力」,有AI腦就不怕被淘汰!

2023.06.15 | 7059 次觀看
2023.01.11
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為何招募越來越難?快看最新求才市場觀察!|104招募管理

為何招募越來越難?快來了解最新求才市場有什麼變化,透過《人才市場洞察報告》與免費專業研究報告了解人才分布,更主動出擊用《加值商品》曝光職缺、「查詢5方式」搭配「關鍵字3技巧」找人更精準,陪您積極找到理想人才!

2023.01.11 | 2590 次觀看
2023.01.10
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2023預聘元年,勞動部「大專青年預聘計畫」號召企業學校共同投資大專青年|職場新訊

為解決重點產業人才缺口、大專青年缺乏經驗與尋職困境,勞動部推動「大專青年預聘計畫」,鼓勵企業響應預聘制度,號召大專校院、企業及工商團體共同投資大專青年,協助就業亦補足人才缺口、兼顧社會責任。青年透過該計畫留任企業滿30天,更可領取獎勵金1萬元!

2023.01.10 | 2610 次觀看
2022.09.12
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企業招募5大幫助、4種招募實用工具,哪個適合您?

2022年疫情後影響,產業與人才市場變化快速,企業面臨缺工海嘯求才若渴,更難以找到匹配人才。化被動為主動,企業更需主動出擊、增加曝光、提升品牌及洞察機先,104人力銀行提供5大招募幫助與4個招募工具與您一起迎戰人才市場,無往不利!

2022.09.12 | 2879 次觀看
2021.12.28
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3000大企業點名未來10年人才素質:「溝通協商、解決問題」,台人尚缺一種能力

未來10年企業看中的人才需要具備哪些軟實力?台灣3000大企業人資主管、個人工作者認為:面對高速變化的未來,「溝通協商、解決問題」是二大重要素質。溝通協商不只是溝通,更包括體察需求以及雙贏思維,而問題解決,則反映出企業在高度不確定的經營環境下,迎戰未知成為新常態。此外,「國際觀」也被點名是台灣人普遍不足、卻是未來最重要的關鍵能力。

2021.12.28 | 7485 次觀看
2021.12.02
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如何打造引人入勝的雇主品牌?求才痛點您解對了嗎?|104「決勝雇主品牌人資講堂」重點摘要

近來,雇主品牌的經營逐漸被企業端所重視,好的雇主品牌不僅能增加外部人才的吸引力,更能強化內部人才的留任力。

2021.12.02 | 2238 次觀看