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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
未來10年企業看中的人才需要具備哪些軟實力?台灣3000大企業人資主管、個人工作者認為:面對高速變化的未來,「溝通協商、解決問題」是二大重要素質。溝通協商不只是溝通,更包括體察需求以及雙贏思維,而問題解決,則反映出企業在高度不確定的經營環境下,迎戰未知成為新常態。此外,「國際觀」也被點名是台灣人普遍不足、卻是未來最重要的關鍵能力。
近來,雇主品牌的經營逐漸被企業端所重視,好的雇主品牌不僅能增加外部人才的吸引力,更能強化內部人才的留任力。