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空降主管要在新公司成功帶領團隊，挑戰重重，從建立信任到推動改變，每一步都需謹慎經營。文章指出三個關鍵步驟：先透過自我介紹與員工建立連結，化解疏離感；接著傾聽部屬需求，解決問題以贏得信任；最後辨識並妥善處理異心員工，維持團隊的整體效能。Sherry強調，空降主管的成功關鍵在於以人為本，當取得團隊信任並穩步達成目標後，便能在新環境中站穩腳步，帶領團隊面對更多挑戰。

《104人力銀行》最新發表《104學習白皮書》，調查發現「AI」成職場熱門學習關鍵字，AI職缺薪資鍍金，平均待遇高出53%，且有證照者面試邀約較無證照者高出36.8%，還有哪些職場學習趨勢？迎戰2024年報復轉職潮，讓自己成為高薪搶手關鍵人才！

《104人力銀行》於今年度發表《104學習白皮書》中發現：2024年將會成為職場「AI」年，其實早在AI衝擊前，許多企業已進行數位轉型，所以當你當進行職場學習前，仍須掌握世界改變的趨勢，除了AI外，未來5年還有甚麼重要的技能?你也應該要知道?趕緊來了解一下，讓自己成為關鍵人才！

《2023 中高齡就業趨勢報告書》 以最新的台灣人口勞動力數據為背景，除了運用「104 人力銀行就業市場統計」，分析2020 到2023 間的中高齡就業趨勢變化，更擴大收集產業及就業市場的客觀意見，透過企業與求職者兩端點的回饋意見，歸納出值得參考的發現及對策。

高齡化社會，人生餘命拉長，健康又積極的中高齡勞動力，已然是企業下一步需要拓展的人才！104人力銀行結合多年來推動中高齡就業的經驗，提出「友善指標溫度計」邀請各界「先測溫、再響應」！

AI大浪湧到眼前，擔心自己工作技能會不會被逐一取代？還是得趕快去補習Coding？國內資訊服務產業龍頭、精誠資訊人資長黃郁仁強調，不會Coding沒關係，三種「日常中就可養成的資訊力」，有AI腦就不怕被淘汰！

為何招募越來越難？快來了解最新求才市場有什麼變化，透過《人才市場洞察報告》與免費專業研究報告了解人才分布，更主動出擊用《加值商品》曝光職缺、「查詢5方式」搭配「關鍵字3技巧」找人更精準，陪您積極找到理想人才！

為解決重點產業人才缺口、大專青年缺乏經驗與尋職困境，勞動部推動「大專青年預聘計畫」，鼓勵企業響應預聘制度，號召大專校院、企業及工商團體共同投資大專青年，協助就業亦補足人才缺口、兼顧社會責任。青年透過該計畫留任企業滿30天，更可領取獎勵金1萬元！

2022年疫情後影響，產業與人才市場變化快速，企業面臨缺工海嘯求才若渴，更難以找到匹配人才。化被動為主動，企業更需主動出擊、增加曝光、提升品牌及洞察機先，104人力銀行提供5大招募幫助與4個招募工具與您一起迎戰人才市場，無往不利！

未來10年企業看中的人才需要具備哪些軟實力？台灣3000大企業人資主管、個人工作者認為：面對高速變化的未來，「溝通協商、解決問題」是二大重要素質。溝通協商不只是溝通，更包括體察需求以及雙贏思維，而問題解決，則反映出企業在高度不確定的經營環境下，迎戰未知成為新常態。此外，「國際觀」也被點名是台灣人普遍不足、卻是未來最重要的關鍵能力。