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標籤『晉升留任』,共有6筆資料
2023.03.09
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老闆如何判斷你可以升遷?看「4種能力」是否到位|觀點

「明明今年考績很好,升遷總是獨漏你、工作已經做到駕輕就熟,卻盼不到晉升,是否該離職另謀發展?」到底老闆是如何決定升遷名單?過來人建議,從初階往高階職位的職涯發展路上,老闆更看重在「四個方面」能否表現出成熟度,當你準備好了,必能搭上升遷直達車。

2023.03.09 | 46078 次觀看
2022.09.20
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不想看到離職單?提升新人留任率,掌握關鍵90天的五個階段!

許多HR都擔心,新人報到後尚未對公司有所貢獻就提出離職,根據104 2022年FBI報告顯示,新人在士氣低的公司一個月的留任率僅有69%,六個月的新人留任率更只有59%...,因此如何讓新人順利通過入職後的關鍵90天是HR的一大挑戰。 本文透過90天內的五個階段,分別是職前期、接觸期、遭遇期、適應期、蛻變期,應做的關懷與任務一一列出,同時可搭配104的測驗評量工具,希望對人資在新人留任上,有較大的助益。

2022.09.20 | 4682 次觀看
2022.02.22
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這4題答案都是YES?你還不爭取升遷,就太對不起自己|觀點

看著同期進來的同事年年被升遷,遇到還要尊稱一聲長官,自己卻還在原地踏步?有吵的孩子才有糖吃,這套在職場也適用,不過僅適用於被寵愛的孩子。吵有吵的技巧,鬧有鬧的藝術,如何在職場爭出一口氣,也爭出一番前途,可是要有一番深切思量。在出手爭之前,先問自己四個問題,惦惦自己在公司以及主管心目中的份量。

2022.02.22 | 45433 次觀看
2021.03.12
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關鍵職務該選誰來掌舵?

為因應市場變化,伊佳公司計劃跨足一個新的產品線,但新事業部的主管該由誰來領軍?對決策者來說卻是個難題。公司內部有兩位合適的人選,他們無論是資歷或過去的績效都很優秀,條件難分軒輊。

2021.03.12 | 2980 次觀看
2021.02.23
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除了加薪之外,如何留才?|人資長專欄

我們知道當員工提出離職申請時,是留才效果最差的時機,也最耗費留才資源,因此用人主管與人資部門必須在平時即建構人才留任的架構,並逐步建立人資管理制度與措施,搭配主管管理能力的提升,才能為公司留任關鍵人才,達到企業永續發展的目標。

2021.02.23 | 11213 次觀看
2021.02.17
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內部升遷與空降主管的兩難|人資長專欄

企業通常要花時間與心力來驗證空降主管的專業與管理能力,如果能夠建立明確的「職等任用基準與職責」、員工晉升職等標準、落實績效管理與績效面談,並與員工進行誠信透明的溝通,便能夠引導員工持續學習發展,穩定地展現高績效,進而進入公司人才養成梯隊中,比較能夠創造人才永續的格局。

2021.02.17 | 9122 次觀看