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Z世代員工重視自由、討厭老規矩，傳統的威權管理方式早已不管用了。當新世代年輕人成為職場主力，企業想留住這群數位原生世代，必須改變過去的帶人方式。本文作者為前遠傳電信副總經理郭憲誌，解析Z世代的5個關鍵特質，並提出4種企業不可不學的新管理策略，協助主管打造更具彈性與溝通力的職場文化。本文節錄自《實戰高效主管學：培養AI也無法取代的八大軟實力》。

放棄白袍、轉戰商場，靳嚴博的職涯選擇令人驚嘆，卻也經歷了求職連敗50次的低潮；從對未來迷惘，到找出自己的「職涯北極星」，這位台灣首位入選《富比士》亞洲30歲以下傑出青年的醫師，如何打破外商天花板，並帶領台灣企業走向國際？

在全球疫情的大背景下，台灣的「移工留才久用方案」成為了外籍移工職涯重要的轉折點。她11年前從菲律賓來台成為產線移工，從一名普通的產線工人晉升為人力資源暨法務管理師，她如何抓緊機會，展現非凡的領導才能和學習力？

很多人會在職業生涯中遭遇挫折，原因通常是期望的狀況與實際出現落差，作者曾訪談全球1000多位執行長，綜合經驗談指出，別一味追求更高職銜和更多薪酬等常見的地位指標，而是在制定目標同時不斷留意拓展技能的機會，這種心態轉變將在許多重要的方面獲得回報。

倒數迎年終，許多公司已經完成今年度的績效考核，攸關年終發放、調薪及升遷，但是過來人揭露，升遷人選不見得和考核結果劃上等號，如果你不是團隊裡能力最優秀的人，卻希望脫穎而出，平時可以多留意這3件事：讓自己看起來像菁英、掌握老闆喜好及情商高。

「明明今年考績很好，升遷總是獨漏你、工作已經做到駕輕就熟，卻盼不到晉升，是否該離職另謀發展？」到底老闆是如何決定升遷名單？過來人建議，從初階往高階職位的職涯發展路上，老闆更看重在「四個方面」能否表現出成熟度，當你準備好了，必能搭上升遷直達車。

轉職季即將來臨，薪水是否被公司認真對待，上班族一旦薪委屈，便有可能萌生辭意。104玩數據公布2022年轉職季離職原因，前三名為薪資相關(合併久未調薪、薪資低於同業、低於同儕、低於其他產業、加薪無感)、沒有升遷機會、無法繼續成長及提升技能。104職涯診所精選個案，發現自己八年薪水跟新人一樣，澆熄工作熱情該怎麼辦？104職涯診所Podcast EP189，邀請華邦電子人力資源處資深專業經理潘敬雯，並彙集前輩及網友的建議及看法，提供給薪委屈，而想找回工作熱度的上班族們！

許多HR都擔心，新人報到後尚未對公司有所貢獻就提出離職，根據104 2022年FBI報告顯示，新人在士氣低的公司一個月的留任率僅有69%，六個月的新人留任率更只有59%...，因此如何讓新人順利通過入職後的關鍵90天是HR的一大挑戰。 本文透過90天內的五個階段，分別是職前期、接觸期、遭遇期、適應期、蛻變期，應做的關懷與任務一一列出，同時可搭配104的測驗評量工具，希望對人資在新人留任上，有較大的助益。

進入職場後立定目標想成為領導者，但身邊沒有標竿可參考，不清楚自己如何發展，該怎麼尋求幫助？25歲的怡君是一位護理師，從學生時代開始就很有想法，希望自己能在職場上取得成就，但每天忙得團團轉，又跟直屬主管有些摩擦，讓她決定尋求職涯顧問協助，釐清她的疑惑。

看著同期進來的同事年年被升遷，遇到還要尊稱一聲長官，自己卻還在原地踏步？有吵的孩子才有糖吃，這套在職場也適用，不過僅適用於被寵愛的孩子。吵有吵的技巧，鬧有鬧的藝術，如何在職場爭出一口氣，也爭出一番前途，可是要有一番深切思量。在出手爭之前，先問自己四個問題，惦惦自己在公司以及主管心目中的份量。