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許多中高階主管在離開服務多年的職位後，面臨轉職的挑戰時，發現比年輕時更難順利轉職，結果轉換工作的頻率愈來愈高，甚至「轉職後每份工作都待不住」、「每份工作經歷都不到一年」、「工作越換越糟怎麼辦?」。這種職涯瓶頸可能讓人困惑不解，卻不知道問題出在哪裡，究竟該如何降低「轉職挫敗」的機率？以下是三個中高階主管在轉職前必須深思的要點。

全球人工智慧（AI）龍頭指標廠輝達（Nvidia）將於5月22日（台灣時間23日清晨）公布財報，摩根士丹利證券釋出最新觀點認為，自4月中旬以來，AI公司的基本面看起來優於前一季，但股價可能已提前反映。

當您學經歷出現這些hashtag：國立頂大、理工、績優、半導體、高薪、工程師，如果心之所向是家人朋友都反對的公部門行政職，但薪水不高，您怎麼選？清大招生策略中心研究員彭心儀經常碰到畢業生有類似困擾！「如果能把行政做到令人感動」也能成就美好的資歷。「凡事想兩步就好，預留一點變化，保持彈性，如果有變化，休息一下再轉彎，也很好！」

曾有網友在社群平台上發問「高雄真是科技業低薪城市？」，大吐找工作得北上竹科、南科的苦水、引發網友熱議，但事實真是如此？《104職場力》帶您認識在高雄耕耘已歷卅年以上，專精設計和生產高階電源模組的「頻譜電子」，不只要帶您打破「科技業一定得北漂」的迷思，更要帶您從福利、管理思維、職涯發展等角度認識頻譜「為客戶創造最大價值」的核心價值！

喜歡生產線的工作、收入也很穩定，但是家人質疑「你大學畢業，怎麼只當作業員？」這算「低就」嗎？該轉行嗎？半導體資深人資清楚描述作業員的職涯地圖。直線往上，可以是帶線主管、產線主任。橫向發展，可以是生產企劃師或設備作業員，其中，設備作業員直線往上會是設備/製程工程師。肯做肯學會英語，能和外藉移工或外國客戶溝通，作業員一樣是明日之星！

「技嘉科技」身為被AI教父黃仁勳所點名的9家輝達(NVIDIA)供應鏈合作夥伴，一直是台灣科技產業的重要成員，而在AI領域受到重視的此刻，技嘉也將展開新一步的招募計畫，期許堅實精銳的人才加入，開創全新的未來。

輝達（NVIDIA）AI年度盛會「GTC 2024」今（19）日美國登場，被稱為「AI教父」的創辦人黃仁勳，也現身公佈4項轟動全球的科技新亮點，包括「AI超級晶片 GB200 Grace Blackwell」、「AI車載平台 DRIVE Thor」、「人形機器人技術」、「運算式微影平台 導入半導體生產」等。隨著各式各樣的新品問世，也有不少大廠連帶受惠，並在市場上掀起一波熱潮。

隨著各產業的商業模式轉型，以及網路世代的消費力崛起，「新媒體」的人才需求量不斷攀升，高雄市政府青年局因應新時代的就業市場需求，推出一系列的青年人才計畫，包括「就業媒合會」、「行銷養成課程」、學習證照等內容，吸引逾30家企業共襄盛舉，並預計在今年的3月14日舉辦第二場大型媒合會，最高薪資上看5萬元！

輝達（NVIDIA）樂觀看今年營運有望一路成長至2025年，唱旺今年AI伺服器市場前景，加上AI GPU供貨逐步改善，廣達（2382）、緯創（3231）等AI伺服器代工廠已經蓄勢待發，下半年可望迎來出貨爆發期，今年各代工廠也陸續開出新產能，衝刺出貨動能。

世界行動通訊大會（MWC）開展，市場聚焦AI PC、AI手機等AI新應用之際，有「下一個科技業殺手級應用」之譽的AI Pin浪潮也來了，引爆掌上型生成式AI裝置大商機，昇佳（6732）、驊訊、鈺太、原相、矽統、鈺創、智微等「台灣IC設計七雄」積極卡位，搶食商機。