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明槍易躲、暗箭難防！職場教練Simon提醒主管，當部屬「蠶食」你的親和力、「壟斷」你的專業力、甚至「污名化」你的領導力，就有可能是「反向霸凌」！他提醒，「對人溝通、對事化解」，每天5分鐘，主動釋出善意，讓部屬願意和你溝通，伸手不打笑臉人，「親和力」是最容易做的防護基底。

你以為職場霸凌只有「上對下」？！身為主管，你是否曾遇到被部屬刻意冷落孤立、訂雞排永遠沒你的份，專業被架空，甚至被惡意抹黑？職場教練Simon提醒，菜鳥主管、空降主管、郵差主管、半瓶水主管，有時反而是那隻「難敵猴群」的弱勢猛虎，他建議護城河三力：「親和力」日常建立互動，避免社群關係被蠶食；「專業力」避免被部屬在知識上綁架壟斷；「領導力」有效帶領團隊達成任務。三大護城河必須「日常累積」，不能出事才補救，才能預防敵意的醞釀，也抵禦明槍暗箭。

職場上遇到難搞主管，該如何應對？一名女網友分享，公司最近上演一場「新人大戰有毒主管」的職場實境秀，一名今年5月才到職的新人，因不滿主管長期甩鍋、陰陽怪氣，雙方數度正面交鋒，最後甚至驚動人資介入，引發網友熱議。

《職業安全衛生法》修正條文及11部配套子法7月1日正式施行，修法首次建立職場霸凌防治法制，更同步強化源頭安全設計與承攬管理責任。勞動部同步釋出指引、Q&A與教育訓練資源，本文整理職安法新制3大修法重點，以及「職安法修法專區」及「職場霸凌防治專區」相關資源。

「職業安全衛生法」職場霸凌防治新制今天上路，哪些職場行為可能誤觸霸凌紅線？遭受霸凌時如何申訴？不服公司調查結果該怎麼處理？近日網傳的同事訂雞排、珍奶沒揪，主管下班狂傳LINE究竟算不算職場霸凌呢？勞動部整理常見QA如下：

新修正的「職業安全衛生法」今正式施行，其中的職場霸凌防治專章，為職場管理與互動文化帶來新的規範，除引發主管「人人自危」，不少事業單位也為之頭疼，深怕誤觸法令。提醒事業單位，若拒絕受理申訴、未依法啟動調查，或未採取必要保護措施，將開罰3萬元至75萬元；若未設立申訴管道或未辦理系統登錄，屆期未改善也會罰。若霸凌行為人是公司最高負責人，則開罰1萬到100萬元。

7 月職安新制即將全面上路，面對法規紅線，許多企業主管與 HR 開始焦慮：日常糾正員工、管理進度，會不會一不小心就被投訴為職場霸凌？事實上，多數職場衝突申訴的根源並非主管惡意，而是「管理問題」與「跨世代溝通代溝」。為此，104 talks 特別邀請莊士勇與黃郁茹聯手開講，首創「硬工具 × 軟心法」雙講師架構，從日常交辦的「事」到溝通對話的「人」，協助企業從源頭拆解跨世代衝突，築起最強的職場心理防護網。

7/1起即將上路《職安法》職場霸凌防治新制，網傳未來「只要下班傳LINE就算職場霸凌？」、「主管要求績效也是職場霸凌？」，針對這些疑問，勞動部主動發布配套子法和措施，並解釋「判斷標準」，是否違規仍須依個案檢視是否符合執行職務、業務必要性與合理性等要件。

7/1 職場霸凌防治新法上路在即，重點不再是「有沒有人申訴」，而是「制度有沒有就位」。104 人資市集彙整這份企業實務指引，把法規變成可盤點、可執行的工具，涵蓋規模義務、申訴流程與管理界線 Q&A，並附自我檢核表。立即免費領取，為 7/1 做好準備。

7月1日職安法修法上路，多年人資主管經驗的黃得超分享，私人社交不揪訂便當不算霸凌，但「工作職權」故意漏掉特定對象、或有「不當言行」、且具持續性或單次重大事件，讓當事人感到不舒服或身心受影響就算霸凌！主管管理應回歸客觀考核並「即時回饋」；HR依SMART原則落實預防計畫，並協助主管留意跨世代的語言感受差異，避免不當的詞語用字引發爭議。