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7/1新法上路前，邀請 勞動部政務次長-李健鴻 談新法因應，必聽上路前的企業關鍵準備。 報名參加將免費獲得「職場霸凌防治新法-企業實務指引」，輕鬆了解新法重點！

當部屬集體無視指示、拒絕回報溝通時，即使主管鼓起勇氣提出自己正遭受霸凌，也可能會得到回應：「這不正是管理者該展現能力的時候嗎？」、「好好溝通，自己想辦法解決。」面對這種情況主管該如何自保、留下紀錄並尋求公司協助？本文節錄自《當你被部屬反向霸凌》。

部屬指控「都是因為你，害我得去看身心科」時，主管該如何應對？作者解析面對職場霸凌指控時，管理者應如何釐清事實、留下紀錄、劃定界線，並透過人資、勞務與醫師等正式程序處理，避免私下道歉或承諾補償而擴大風險。本文節錄自《當你被部屬反向霸凌》。

什麼是「反向職場霸凌」？主管也可能成為職場霸凌受害者？作者指出，當部屬掌握知識、經驗或集體優勢，管理者可能因害怕被貼上霸凌標籤而選擇沉默，解析反向職場霸凌的成因、常見情境與管理者不敢聲張的原因。本文節錄自《當你被部屬反向霸凌》。

隨著勞動部預告《職場霸凌防治準則》草案，台灣企業即將於2026年7月正式邁入「職安治理」的新紀元。在法規趨嚴的浪潮下，許多企業已開始重新檢視內部的防治機制，但我們必須深刻意識到：「罰鍰只是表象，人才流失與品牌崩壞才是企業真正的滅頂之災。」

7月1日職場霸凌防治新法正式上路，這不僅是法條更新，更是對企業管理文化與HR應變能力的全面體檢。新制的核心已從「有沒有申訴管道」轉向「所有程序是否留下完整證據」，從舉證責任、調查小組的外部專家，到主管的管理言行，都劃定了明確紅線。 本文旨在將複雜的法規轉化為清晰的實戰藍圖，提供HR可立即執行的行動清單，協助您的企業順利接軌新制。我們的目標不只是避免裁罰，更是將合規要求變為保護員工、賦能主管的組織資產，打造更健康的職場環境。

「職場霸凌專章」即將生效上路，近期大家熱烈討論「職場霸凌」議題，連勞動部都特別釋出說明新聞稿，解釋須符合哪些要件才會成立「職場霸凌」的案件。專家指出：企業文化、情緒與霸凌行為三者之間息息相關，與其防範個別脫序的霸凌事件發生，更應該注重的是建立良性、正向的企業文化，才能從根本上排除霸凌事件。

因應「職場霸凌專章」即將上路，勞動部特別訂定「職場霸凌調查專業人士培訓及專業人才庫建置要點」，建立人才查詢平台，協助雇主與地方政府在處理職場霸凌申訴案件時，能迅速遴選適當專家介入協助。因此預計將自民國115年6月起在全國辦理20場次的培訓課程，目標是培訓出至少千名跨領域專家，《104職場力》為您整理相關資訊，歡迎參考利用！

近期網路上流傳許多職場「踩霸凌紅線」行為的說法，易造成誤解，例如：「同事們一起訂雞排沒揪就是職場霸凌？」，勞動部在職場霸凌新法上路前釋出新聞稿解釋：必須同時符合「5大要件」並「經過調查程序」後，才能認定是職場霸凌，並非單純憑個人主觀的感受即可認定。

2026年7月，《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章正式上路。最讓企業緊張的，不是那些明顯的惡意行為，而是那些長年存在、被當成「正常管理」的日常習慣。 7月1日倒數中，違規可處300萬元罰鍰，情節嚴重最高450萬元，你的公司，準備好了嗎？