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助理做一年，已經沒有成長空間了，要繼續待還是直接轉職？重複的行政事項要怎麼變成優勢呈現在履歷上？初出社會面臨第一次職涯抉擇，怎麼選才能走得更長久？如果你也有相似的疑惑，歡迎來看看Giver們怎麼說！

你也許會想問，選擇跨領域發展，如果欠缺相關產業經驗，是否會面臨「降轉風險」？這時該如何做出抉擇？許多中高階主管在面臨巨大的職涯轉換時，若想朝「跨產業」或「跨領域」發展，可能因為相關工作產業經歷的不足，或是新產業環境與過往差異較大，而面臨「降階、降薪」的情況，而感到猶豫。那麼，轉職時若遇到類似情況，該如何審慎跨出職涯的下一步呢？

外商企業打拼多年的經理人，開始考慮轉職到本土企業，尋求新的職涯機遇。外商經理人轉職至本土企業面臨文化差異、經營策略變動與管理風格轉換等挑戰。為實現職涯突破，經理人需提前做好準備，適應本土企業環境，發揮自身潛力，以順利過渡並在新職場中取得成功。 本文將深入探討外商經理人轉職到本土企業的過程中可能面臨的各種挑戰，並提供實用的策略建議，幫助經理人們在這個轉換過程中不僅能夠應對挑戰，還能實現職涯的新高度。我們將從企業文化適應、經營策略變動、以及如何挑選合適的本土企業等多個角度，逐一剖析外商經理人在轉職過程中需要考量的重要因素，為其在新環境中成功發展提供強有力的支持。

在當今快速變化的職場環境中，跨領域轉職越來越成為一種趨勢。無論是追求個人成長、實現職業夢想，還是尋找更具挑戰性的工作機會，越來越多的人選擇走出舒適圈，進行跨領域的探索。然而，這個過程並非都是順利的，面對陌生領域的挑戰和不確定性，如何做好準備、克服困難並最終實現成功，成為每一個轉職者必須思考的重要課題。

從獵才的工作觀察中發現，中高階人才在長達40年的職涯歷程中，經常有轉換跑道，甚至跨領域發展的想法！而現今有許多企業對於「多元中高階專業人才」的需求不斷增加，企業希望延攬不同的人才，來幫助企業開拓新的思維，甚至擴張新事業的商模與版圖，而這些企業經營者的想法，不僅開闊了中高階人才的發展空間，使人才擁有嶄新的多元職涯。這集將和你分享3個跨域轉職真實案例以及成為「跨界人才

Yolanda在藝文領域擔任行政工作已有四年多時間，因為家人的關係，想跨領域轉職到竹科公司擔任人資工作，以兼顧自己的興趣及未來發展。但是跨領域又沒相關經驗，這應該是所有轉職當中最難的狀況。雖然從決定轉職開始，先花了半年時間進修相關課程並考取證照，但到了準備履歷時，卻不知該如何將自己過去的經驗與人資領域對應連結。直到在104人力銀行搜尋職缺時，她看到了高年級的顧問服務。發現胡祖惠老師曾擔任多家本地及外商公司營運及人資主管，面試過數千位求職者，也輔導過許多求職者跨領域轉職成功，加上學員的五星評價及推薦，便決定報名與胡老師一對一諮詢。

成功跨領域轉職，從廣告投手轉職成數據分析師之後，作者最大的體悟是「轉職後才是真正的挑戰」，分享轉職後面對的工作挑戰、自我質疑，以及如何調適心態。你也想跨領域轉職數據分析師嗎？本文觀點提供參考！

許多想要跨領域轉職軟體工程師的求職者，會選擇進入工程師培訓機構獲得基礎技術能力，上完課後該如何拿到入行的入場券呢？本文作者為專業人資，點出跨領域轉職者容易出現的3大履歷錯誤，如果是非本科且無相關經驗，只要展現出潛力、對程式的熱情，離轉職成功的路會更近一點！

科技業前景大好，薪資福利各方面都令人稱羨。但若非理工相關背景，跨領域轉職其實相當有難度。想要擠進科技業窄門，你需要專業職顧問的幫助

最近看到一位學員提問，他因為家裡期盼而選擇法律系，畢業之後也從事相關工作，但後來發現自己對法律沒有熱情。在接觸多種類型職業以及承辦公司活動後，發現自己對文字及行銷企劃有興趣，但是因為沒有相關經驗，投遞的履歷都沒有回應，想了解到底該怎麼做才能成功跨領域轉職？