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印度已躍升全球第一人口大國，在人口紅利、政策推動「Make in India」、以及電子製造與半導體等產業聚落帶動下，成為企業與人才的新藍海市場。本文整合 104 獵才顧問 Carolyn 的人才市場數據觀察、臺達電人資長陳俊豪的企業視角，以及技嘉開發總監 Shaun Wang 的親身外派經驗，深入解析印度的產業趨勢、外派薪資與稅務福利、職場文化差異與人才需求，協助台灣人才判斷外派印度究竟是高風險挑戰，還是高報酬契機，並提供最新精選職缺，成為轉職布局的最佳工具包。

印度，這個對於許多台灣人來說充滿刻板印象的國度，卻正悄然成為全球經濟成長最快的國家之一，吸引著眾多外商與台商爭相插旗。對於像汪尚柏Shaun這樣提早佈局的人才而言，印度不僅是一個職涯加速器，更是人生升級的絕佳機會。他透過親身經歷，描繪了一個既魔幻又真實，充滿機會與挑戰的印度。

許多女性在歷經幾年職涯後，可能會開始對工作選擇與個人發展感到迷惘。與此同時，各行各業卻因數位轉型急需大量新人才，數位技能正是銜接兩者的關鍵。當女性補上「數位力」，不僅能滿足產業需求，也能開闢新的職涯方向。

過去多半透過人脈轉職的M先生，這次選擇與獵才顧問合作，從初期觀望、評估適配性，到最終全力準備並成功媒合，他不僅獲得一份理想職位，更重新思考自己在職涯上的長遠規劃。這段歷程讓他深刻體會到，專業獵才顧問不只是職缺的提供者，更是轉職路上的策略夥伴。

助理做一年，已經沒有成長空間了，要繼續待還是直接轉職？重複的行政事項要怎麼變成優勢呈現在履歷上？初出社會面臨第一次職涯抉擇，怎麼選才能走得更長久？如果你也有相似的疑惑，歡迎來看看Giver們怎麼說！

你也許會想問，選擇跨領域發展，如果欠缺相關產業經驗，是否會面臨「降轉風險」？這時該如何做出抉擇？許多中高階主管在面臨巨大的職涯轉換時，若想朝「跨產業」或「跨領域」發展，可能因為相關工作產業經歷的不足，或是新產業環境與過往差異較大，而面臨「降階、降薪」的情況，而感到猶豫。那麼，轉職時若遇到類似情況，該如何審慎跨出職涯的下一步呢？

外商企業打拼多年的經理人，開始考慮轉職到本土企業，尋求新的職涯機遇。外商經理人轉職至本土企業面臨文化差異、經營策略變動與管理風格轉換等挑戰。為實現職涯突破，經理人需提前做好準備，適應本土企業環境，發揮自身潛力，以順利過渡並在新職場中取得成功。 本文將深入探討外商經理人轉職到本土企業的過程中可能面臨的各種挑戰，並提供實用的策略建議，幫助經理人們在這個轉換過程中不僅能夠應對挑戰，還能實現職涯的新高度。我們將從企業文化適應、經營策略變動、以及如何挑選合適的本土企業等多個角度，逐一剖析外商經理人在轉職過程中需要考量的重要因素，為其在新環境中成功發展提供強有力的支持。

在當今快速變化的職場環境中，跨領域轉職越來越成為一種趨勢。無論是追求個人成長、實現職業夢想，還是尋找更具挑戰性的工作機會，越來越多的人選擇走出舒適圈，進行跨領域的探索。然而，這個過程並非都是順利的，面對陌生領域的挑戰和不確定性，如何做好準備、克服困難並最終實現成功，成為每一個轉職者必須思考的重要課題。

從獵才的工作觀察中發現，中高階人才在長達40年的職涯歷程中，經常有轉換跑道，甚至跨領域發展的想法！而現今有許多企業對於「多元中高階專業人才」的需求不斷增加，企業希望延攬不同的人才，來幫助企業開拓新的思維，甚至擴張新事業的商模與版圖，而這些企業經營者的想法，不僅開闊了中高階人才的發展空間，使人才擁有嶄新的多元職涯。這集將和你分享3個跨域轉職真實案例以及成為「跨界人才

Yolanda在藝文領域擔任行政工作已有四年多時間，因為家人的關係，想跨領域轉職到竹科公司擔任人資工作，以兼顧自己的興趣及未來發展。但是跨領域又沒相關經驗，這應該是所有轉職當中最難的狀況。雖然從決定轉職開始，先花了半年時間進修相關課程並考取證照，但到了準備履歷時，卻不知該如何將自己過去的經驗與人資領域對應連結。直到在104人力銀行搜尋職缺時，她看到了高年級的顧問服務。發現胡祖惠老師曾擔任多家本地及外商公司營運及人資主管，面試過數千位求職者，也輔導過許多求職者跨領域轉職成功，加上學員的五星評價及推薦，便決定報名與胡老師一對一諮詢。