標籤結果

打工勞健保一直是打工族關心的議題，很多打工族會納悶，每週打工只有幾個小時也會需要勞健保嗎？但勞健保好像是勞工權益，如果沒有的話需要跟雇主爭取嗎，以及會不會因為勞健保扣到我的薪水呢？本文將詳細介紹打工族在台灣的勞健保規範，幫助打工族了解自己的權利與義務。

暑假即將來臨，找暑期打工前也要注意自己的勞動權益，尤其是關於加班費的問題。很多打工族不知道自己也是有加班費的，不要以為談好的時薪就是這樣，只要超過勞基法規定一日上班時數規定，就能合法領取對應加班費！下面我們來瞭解勞基法中明確規定的加班費相關內容。

實務上時常聽聞，勞工發生職災事故後，一再提出新的診斷證明書，表示醫院請勞工「宜休養」或「應休養」等情形，勞工於是執此向雇主申請公傷病假。企業常有的疑問是：勞工只要提出診斷證明書或醫療單據，是否就必須要給予公傷病假，若造成「一再給假」的狀況該如何處理？

勞工對公司制度不滿的情況層出不窮。近來有民眾在Dcard分享自身職場經驗，指出自己在多份工作中，都曾遇過所謂的「賠錢制度」與「罰款式管理」，例如櫃檯營收短少需由當班人員自行補齊，或是遭記警告、記點就被扣薪等。原PO表示，自己曾待過大公司與中小企業，卻發現類似規定並非個案，讓她對台灣職場制度的合理性產生高度疑惑。

勞工如果有臨時育嬰需求可請「彈性育嬰假」，不過針對2026年上路的新制度，勞動部特別舉例說明：如有雇主為調配人力，限制須完成工作後才能申請、一天僅最先提出或完成交接的人才能申請，或家庭照顧假時數給不足，這些「內規」其實都違法，《104職場力》的「人資充電」專欄為您整理勞動部的3大提醒，請企業要特別注意唷！

為穩定勞資關係及保障勞工權益，勞動部自2011年5月1日即依法組織「不當勞動行為裁決委員會」，聘請熟悉勞工法令與勞資關係的法律實務專家或教授擔任裁決委員。值得注意的是，2025年1月至11月底止，裁決委員會共收訖50件裁決申請案，其中有12件與團體協約協商資格或團體協約程序爭議相關；相較2023、2024年各僅有五件，近年該類案件明顯增加了超過一倍。

公司如果涉及勞保「高薪低報」的營業，是否公司負責人就必然會構成「業務登載不實」或「詐欺得利罪」等刑事責任呢？律師表示因個案不同，不可一概而論，最重要的應視負責人是否對「高薪低包」知情？對投保薪資申報的過程參與至何種程度？

勞動部修正過後的「病假新制」於民國115年（2026年）1月1日起開始實施，勞工未來請病假只要1年內未超過10天，雇主不得有不利處分，若有全勤獎金也應按比例扣除，避免勞工因生病不敢請假，導致抱病上班發生憾事。為避免勞資雙方混淆，勞動部特別釋出常見Q&A解答實務狀況，《104職場力》依據勞動部的相關說明為您整理如下，歡迎參考利用！

2026年元旦起有多項與民眾權益息息相關的新制上路，包括最低工資調漲至2萬9500元、勞工請病假全勤獎金不能全扣、駕照筆試全改選擇題等，《104職場力》的「人資充電」單元，整理相關資訊帶您一次瞭解。