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調動勞工的工作，其實是非同小可的「企業大事」，甚至常會牽動勞工的去留問題，專家提醒：當面臨「工作調動」時，勞資任何一方都不宜過度輕忽衝擊，除了仔細評估彼此的中、長期計畫與發展外，在最初的勞動契約當中也要特別留意，是否有哪些「預先約定」將影響調動計畫？

為強化雇主落實法遵、確保勞工自願提繳勞退金時雇主責任、保障死亡勞工的未成年遺屬及指定請領人請領勞工退休金權益，也兼顧不諳選擇勞工退休金請領方式勞工的選擇權，勞動部今發布勞工退休金條例施行細則部分條文，修正條文新增請領月退休金者的「30天猶豫期」。

勞動部於民國114年（2025年）於全國一共實施34,705場勞動檢查，其中查有違反法令情形計7,658場次，因工資給付低於法定最低標準而違規罰鍰的金額達330萬元，違規行業以支援服務業、製造業、批發及零售業為最多。

2026年元旦起上路的「育嬰留停照顧彈性化新制」讓工作的爸媽得以「日」申請彈性育嬰留職停薪，合併計算不得超過30日，但是如果受僱者同時撫育兩名以上子女呢？勞動部作出說明：子女三歲前以「日」育嬰留職停薪的30日得分別計算，兩名子女即60日、以此類推。《104職場力》的「人資充電」專欄為您整理勞動部提醒，請特別留意唷！

當員工主動提出「我想降職減薪」時，公司就必須答應嗎？這背後涉及了哪些法律規範？勞工應該怎麼做才能自保？本文將為大家拆解自願降職背後的權利義務。

「尾牙春酒辦在假日算加班嗎？」、「如果不參加尾牙／春酒、可要求餐費兌現嗎？」、「尾牙／春酒抽中的禮品一定要扣稅嗎？」、「休育嬰假的期間，可要求補領尾牙／春酒的餐費／獎項嗎？」這些與尾牙春酒相關的常見問答，《104職場力》為您一次整理！

HR能將履歷上傳至ChatGPT等AI工具來做篩選嗎？本文解析最新法規，深入分析企業使用LLM評估人選時，可能面臨的《個資法》特定目的外利用、就業歧視及違反人力銀行合約等風險，避免可能觸犯法律規範及面臨高額罰鍰！

因應近年的「斜槓」、「兼職打工」與WFH的新工作型態，國內產業型態也漸趨多元，因此誕生許多微型企業、個人工作室。勞動部特別提醒：自災保法施行之後，即便是僅僱用1名員工的「微型企業」或「個人工作室」，雇主也必須在勞工到職當日為其申報加保，違規者最高可處10萬罰鍰，詳細資訊請看《104職場力》的整理！

「性騷擾防治法」2023年修正，延長申訴時效、簡化申訴流程，並增加權勢性騷類型，修法至今屆滿2年，統計修法前後申訴案件成長45%，114年共3556件申訴案，近6成發生於大眾運輸與公共場所。衛福部政務次長呂建德說，公共場所淪為性騷熱點，衛福部與場所主人合作，盼達成性騷零容忍目標。

勞工請假規則的新制度修正，主要就在「加強對病假的保障」，律師直言：本次修法勢必影響國內企業長久以來對於勞工請病假之應對措施，如企業未及時跟上新修法的腳步，調整企業內請假程序、計薪方式、人事考核措施等，恐因此遭受主管機關裁罰，或者法院不利之判決，建議企業應盡快配合新修法意旨辦理內部人事制度更新為宜。