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勞工請假規則的新制度修正，主要就在「加強對病假的保障」，律師直言：本次修法勢必影響國內企業長久以來對於勞工請病假之應對措施，如企業未及時跟上新修法的腳步，調整企業內請假程序、計薪方式、人事考核措施等，恐因此遭受主管機關裁罰，或者法院不利之判決，建議企業應盡快配合新修法意旨辦理內部人事制度更新為宜。

當勞工發生「重大違規」的時候，雇主一定要趕在30天內完成對該名勞工的解雇嗎？（包括調查、約談、走完解雇流程等等），如果超過期限會有什麼影響嗎？律師指出：建議在違規發生後儘速展開調查，待結果明朗後快速作成解雇之決定，避免反遭法院認定違反勞基法第12條第2項的相關規定。

民國115年（2026年）起的最低工資調升為月薪29,500元、時薪196元，《104職場力》要特別提醒適用《勞動基準法》第84條之1的事業單位（常見為保全業、社福機構），務必提前因應準備。因適用勞動基準法第84條之1工作者之最低工資計算，保全業者或保全人員會忽略正常工時超過每週40小時要另計，如每月僅發給保全薪資29500元，則違反最低工資法及勞動基準法相關規定。

打工勞健保一直是打工族關心的議題，很多打工族會納悶，每週打工只有幾個小時也會需要勞健保嗎？但勞健保好像是勞工權益，如果沒有的話需要跟雇主爭取嗎，以及會不會因為勞健保扣到我的薪水呢？本文將詳細介紹打工族在台灣的勞健保規範，幫助打工族了解自己的權利與義務。

暑假即將來臨，找暑期打工前也要注意自己的勞動權益，尤其是關於加班費的問題。很多打工族不知道自己也是有加班費的，不要以為談好的時薪就是這樣，只要超過勞基法規定一日上班時數規定，就能合法領取對應加班費！下面我們來瞭解勞基法中明確規定的加班費相關內容。

實務上時常聽聞，勞工發生職災事故後，一再提出新的診斷證明書，表示醫院請勞工「宜休養」或「應休養」等情形，勞工於是執此向雇主申請公傷病假。企業常有的疑問是：勞工只要提出診斷證明書或醫療單據，是否就必須要給予公傷病假，若造成「一再給假」的狀況該如何處理？

勞工對公司制度不滿的情況層出不窮。近來有民眾在Dcard分享自身職場經驗，指出自己在多份工作中，都曾遇過所謂的「賠錢制度」與「罰款式管理」，例如櫃檯營收短少需由當班人員自行補齊，或是遭記警告、記點就被扣薪等。原PO表示，自己曾待過大公司與中小企業，卻發現類似規定並非個案，讓她對台灣職場制度的合理性產生高度疑惑。

勞工如果有臨時育嬰需求可請「彈性育嬰假」，不過針對2026年上路的新制度，勞動部特別舉例說明：如有雇主為調配人力，限制須完成工作後才能申請、一天僅最先提出或完成交接的人才能申請，或家庭照顧假時數給不足，這些「內規」其實都違法，《104職場力》的「人資充電」專欄為您整理勞動部的3大提醒，請企業要特別注意唷！

為穩定勞資關係及保障勞工權益，勞動部自2011年5月1日即依法組織「不當勞動行為裁決委員會」，聘請熟悉勞工法令與勞資關係的法律實務專家或教授擔任裁決委員。值得注意的是，2025年1月至11月底止，裁決委員會共收訖50件裁決申請案，其中有12件與團體協約協商資格或團體協約程序爭議相關；相較2023、2024年各僅有五件，近年該類案件明顯增加了超過一倍。