標籤結果

實務上時常聽聞，勞工發生職災事故後，一再提出新的診斷證明書，表示醫院請勞工「宜休養」或「應休養」等情形，勞工於是執此向雇主申請公傷病假。企業常有的疑問是：勞工只要提出診斷證明書或醫療單據，是否就必須要給予公傷病假，若造成「一再給假」的狀況該如何處理？

勞工對公司制度不滿的情況層出不窮。近來有民眾在Dcard分享自身職場經驗，指出自己在多份工作中，都曾遇過所謂的「賠錢制度」與「罰款式管理」，例如櫃檯營收短少需由當班人員自行補齊，或是遭記警告、記點就被扣薪等。原PO表示，自己曾待過大公司與中小企業，卻發現類似規定並非個案，讓她對台灣職場制度的合理性產生高度疑惑。

勞工如果有臨時育嬰需求可請「彈性育嬰假」，不過針對2026年上路的新制度，勞動部特別舉例說明：如有雇主為調配人力，限制須完成工作後才能申請、一天僅最先提出或完成交接的人才能申請，或家庭照顧假時數給不足，這些「內規」其實都違法，《104職場力》的「人資充電」專欄為您整理勞動部的3大提醒，請企業要特別注意唷！

為穩定勞資關係及保障勞工權益，勞動部自2011年5月1日即依法組織「不當勞動行為裁決委員會」，聘請熟悉勞工法令與勞資關係的法律實務專家或教授擔任裁決委員。值得注意的是，2025年1月至11月底止，裁決委員會共收訖50件裁決申請案，其中有12件與團體協約協商資格或團體協約程序爭議相關；相較2023、2024年各僅有五件，近年該類案件明顯增加了超過一倍。

公司如果涉及勞保「高薪低報」的營業，是否公司負責人就必然會構成「業務登載不實」或「詐欺得利罪」等刑事責任呢？律師表示因個案不同，不可一概而論，最重要的應視負責人是否對「高薪低包」知情？對投保薪資申報的過程參與至何種程度？

勞動部修正過後的「病假新制」於民國115年（2026年）1月1日起開始實施，勞工未來請病假只要1年內未超過10天，雇主不得有不利處分，若有全勤獎金也應按比例扣除，避免勞工因生病不敢請假，導致抱病上班發生憾事。為避免勞資雙方混淆，勞動部特別釋出常見Q&A解答實務狀況，《104職場力》依據勞動部的相關說明為您整理如下，歡迎參考利用！

2026年元旦起有多項與民眾權益息息相關的新制上路，包括最低工資調漲至2萬9500元、勞工請病假全勤獎金不能全扣、駕照筆試全改選擇題等，《104職場力》的「人資充電」單元，整理相關資訊帶您一次瞭解。

「如何提離職」一直是讓許多上班族十分糾結的事情。不只在人情上有壓力，法律上也不確定該如何保障自己。離職要多久前提出？用什麼方式提離職才有效力？如果提出辭呈，上級卻不批准，該怎麼辦？離職時被主管慰留，要如何應對？關於「離職」的各種疑難雜症，本文中一一解答。

行政院經濟發展委員會「包容發展組」顧問會議今登場，會中觸及中小微企業多元振興、青年發展、薪資提升、落實少子化和高齡化時代照顧。其中，顧問對推動觀光擴大內需提出建言，包括加強深度、黏著度及文化內容，也建議容積率應彈性放寬，或研議其他誘因加速推動。

因病痛隱忍堅守崗位，最終卻發生倒在職場的悲劇，讓我們不得不重新省思：是誰讓勞工「不敢請假」？為了避免制度成為憾事的推手，2026年《勞工請假規則》迎來重大改革。勞資顧問解析新規重點：包括特定病假不再扣發全勤獎金、解除病假日數與人事考核的強烈掛鉤，以及更人性化的性別平權思維。法規的一小步，是為了讓工作者在面對生理難關時，能理直氣壯地選擇健康，不再於「薪資獎金」與「生命安全」間痛苦掙扎。