標籤結果

NVIDIA執行長黃仁勳接受Joe Rogan專訪，暢談AI對就業市場的影響、預言機器人新產業崛起；他也分享每天工作14小時的節奏、驅動力來自對失敗的恐懼，以及9歲赴美、在底層環境磨練出的強悍韌性。

面對AI變革與全球人才競爭，光寶科技做出長線投資，推出獨特的「Pilot Z」新世代人才養成計畫。此計畫反其道而行，讓新人用整整90天進行高密度集訓，暫不進入部門。其目的並非教授單一技能，而是要「重塑」人才，讓他們掌握 AI 應用、提升跨界協作能力（ABCDE），並具備用技術改善流程的思維。光寶科技深知，企業未來競爭力，仰賴的是能夠持續學習、適應變局的關鍵人才。Pilot Z不只是訓練計畫，更是邁向AI全球競爭前線的戰略性基礎建設。

昨天深夜宜蘭外海發生規模7.0強震，全台有感，新竹科學園區一帶也明顯搖晃。不少竹科工程師在地震後第一時間飛奔趕回公司，引發外界好奇「為何地震後反而急著回公司」。半導體業界與專家表示，竹科晶圓廠設備精密、產線全天運作，強震後恐有機台感測異常或參數漂移，甚至停機，工程師須即刻依SOP進廠巡檢復歸，避免影響良率與產線運作，影響甚大，卻也造成部分竹科人遇地震就失眠。

供應鏈傳出，蘋果將於明年推出AI眼鏡、AI版AirPods等兩款新AI穿戴裝置，目標繼iPhone、Mac系列等硬體導入Apple Intelligence服務後，全產品線均「AI上膛」。法人看好，蘋果兩大AI穿戴新品問世，鴻海、台積電、台亞、新日興等供應鏈將跟著衝一波。

你聽過為了留才直接在員工家鄉開分公司嗎？原相科技做到了！憑著優渥薪資與「人」的溫度，讓離職率降至2.5%，更因經營內部品牌，吸引14%老員工回流，這套中堅企業的獨特戰法，不僅留住人才的心，更榮獲天下人才永續獎的殊榮。

在全球聚焦永續與轉型的浪潮中，施耐德電機（Schneider Electric）連續兩年榮登《TIME》全球最具永續力企業榜首，展現深厚的轉型實力。從能源管理、自動化到AI應用，施耐德以「永續即創新」為核心，將ESG理念落實至日常營運與職場文化之中。透過IMPACT文化、跨國學習資源與高度彈性制度，這家公司讓每位員工都能將「影響力」化為具體行動，在成長與幸福之間找到平衡。對施耐德而言，永續不只是企業目標，更是從人開始、向世界延伸的行動信念。

微軟、Google、Meta三大北美雲端服務提供商（CSP）公布財報，看好AI需求強勁，同步上修未來資本支出預測，AI伺服器建置動能持續到明年，相關供應鏈鴻海（2317）、廣達、緯創、緯穎、英業達等後市看俏。但科技巨頭持續投入驚人資本支出，也開始考驗華爾街投資人的神經。

全球科技研調機構Gartner 27日發布對2026年重點關注的十大戰略技術趨勢。Gartner研究副總裁高挺（Arnold Gao）表示，2026年各項戰略層面重要技術動向密切交織，反映了一個由人工智慧（AI）技術驅動的高度互連世界現實圖景，技術領域創新速度湧現的新成果將大量出現、遠超從前。

原Po表示，科技業的年齡歧視非常嚴重，若沒有在40歲以前升上管理職，極有可能被開除，此後也很難再找到相關的工程師職位。對此，原Po提出三種解決方法，第一，設法爬到管理職，脫離純技術崗位；第二，培養極強的專業能力，成為不可取代的技術專家；第三，轉往外商發展。

OpenAI與超微達成重磅協議。超微宣布，將透過多年合約，提供AI晶片給奧特曼主導的OpenAI，每年可望帶來數百億美元營收，OpenAI並可獲認股權證，最多能添購超微10%股票。