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前幾天和一位因為讀書會而結緣的朋友有段談話，他提起對自己職涯的擔憂「感覺我在這個領域有點太老了」，問他為何這麼想「因為我已經跨入4字頭（年齡），已經中年了」。數字真的有種魔力，神奇的影響一個人對自己的認知，即便在他的能力、狀態都不變的情況下，都引發起擔憂。

一份工作的優與劣有許多指標可以判斷，從薪資、福利、工作環境、工作與生活平衡...等，每一個人的價值觀也不盡相同，優先序當然也不同。104人力銀行就有發現人力市場上有一群以「工作是否穩定」做為找工作依歸的族群。然而穩定的工作真的存在嗎？《一流的人如何擁有動態穩定力》中指出成年人每隔一年半會經歷變動或失序事件。職場、財務、生活、婚姻、健康的各種波折，改變或失序是看來就是人生的必然，它究竟是負面或正面，取決於我們如何看待和回應它。

萬里長城有多長？去大禹嶺看什麼？嘉義圓環的銅像是誰？想當導遊，不可不知！但導遊和領隊有什麼差別？證照好考嗎？有照就一定能立刻帶團嗎？收入好嗎？除了團費小費，帶團shopping怎麼抽佣？萬一旅客都不買怎麼辦？這一集，由台味十足的資深導遊林龍談旅客的圓夢師--導遊。林龍分享他39年經驗，當旅客吃飽睡飽，導遊必須24小時待命；遇到客訴或危機，儘量當下解決。

「我想嘗試中年轉職／跨領域，可不可行？」本文作者認為，沒有可不可行，只有願不願意、承不承受得起成敗的問題。這一切關乎著自己的生存資本和心理資本，分析中年轉職無法行動的3個原因，以及給中年轉職者的3項建議！

準備離職跳槽，提離職被追問新工作去向該怎麼回答？拿到新公司的Offer後，如何向公司提出離職申請，是一門大學問。本文作者指出，「離職談判」有4項重點，準備離職的這段期間，重點是安然度過、迎接下一個新挑戰

許多中高階主管在離開服務多年的職位後，面臨轉職的挑戰時，發現比年輕時更難順利轉職，結果轉換工作的頻率愈來愈高，甚至「轉職後每份工作都待不住」、「每份工作經歷都不到一年」、「工作越換越糟怎麼辦?」。這種職涯瓶頸可能讓人困惑不解，卻不知道問題出在哪裡，究竟該如何降低「轉職挫敗」的機率？以下是三個中高階主管在轉職前必須深思的要點。

INFP適合什麼工作職業呢？MBTI 16型人格測驗中，INFP分類為「調停者」、「洞察關顧型」，又被網友稱作「小蝴蝶」。本文分析INFP人格特質的理想工作環境、技能強項特點，以及當領導者及團隊成員的特色。不論INFP職場新鮮人或想轉職，可以透過了解MBTI職業性格，幫助規劃職涯發展，找到自己的職涯之路！

可以問的問題包含探索職業興趣與價值觀、職業發展與規劃、或如何克服職業挑戰、如何達到生活平衡與獲得成就等等。職涯諮詢帶來的3大好處分別是你可以更了解自己、協助自己探索職涯方向、以及幫助你設定職涯目標等。

新鮮人求職期間，會猶豫要選「大公司」還是「小公司」比較好，各有優缺點，日前有過來人分享選擇要領，指出「要問自己想要穩定還是快速成長？確認之後就可以選擇要大公司還是小公司了」，但也有職場老鳥曝「看行業別更準」。

在職場中迷失方向、反覆離職，常讓人感到困惑和無助。若是二十幾歲時，還算在探索自我的過程，但到了三十幾歲的年紀，還無法穩定下來，往往讓人感到焦慮與手足無措。Sally是一位公務員，曾三度離職又重回公職的軌道，在職場上她總是遇到不合的主管，這次又讓她興起想離職的念頭。