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當IBM裁員、AI席捲四大會計師事務所，我們該往「通才」還是「專家」發展？作者以「狐狸與刺蝟」寓言，深度解析AI時代的職涯新賽局，狐狸型通才強在「整合跨域洞察」，刺蝟型專家則勝在「化繁為簡的深刻洞察」。在AI能量產百種方案的今天，企業更需要能建造「AI無法複製的摩天大樓」的問題解決者。本文節錄自《情境智慧》。

隨著人工智慧(AI)快速發展，社會對學科選擇的討論再度升溫。有一名網友在Dcard發文表示，在以科技產業為主軸的台灣，理工背景原本就具優勢，而過去被戲稱為「地獄模式」的文組，如今在AI時代恐面臨更嚴峻挑戰。

曾被視為文組翻轉低薪、躍升科技新貴的轉職捷徑，如今正迎來前所未有的考驗？近日Dcard科技業版一則「文組轉碼農的，現在過的如何？」的貼文引起討論，原PO好奇，過去大環境鼓勵文組生跨領域轉職以追求薪資天花板，但在AI浪潮下，這群人究竟是面臨失業，還是被迫回歸文組本業？

一項發表於《解釋創造力》的科學分析指出，創造力並非年輕人的專利，大多數人的創意巔峰，其實出現在職業生涯的「中期」。

去年高普考錄取率創下歷史新高，整體平均錄取率達20.82%，和以往「百中取一、取二」考生搶破頭的局面，不可同日而語。然而，在高錄取率下，包括建築、土木、電力、機械等工程類科，卻出現各政府部門要找人，卻錄取不足額的現象，甚至還出現「無人到考、無人錄取」，這是為什麼？

滑著Threads上的轉職文，你是否也嗅出了那些故事背後的覺醒味道？當轉職不再單只追求更高的職位或光鮮亮麗的表象，每項選擇的背後都藏著什麼邏輯？又有那些優勢跟風險？

工作倦怠專家普遍同意，倦怠主要是由職場出現的心理危險因子所引起的。在你試著找出讓你更容易倦怠的因素時，首先要看的是你工作的公司組織。本文從工作量、掌控性、報酬、價值觀、公平、社群等6項關鍵領域，分析當公司組織的情況不符合個人需求和期望時，會如何增加倦怠風險，並提供「匹配度檢查表」讓你確認目前處於哪種工作狀態。

AI浪潮加速席捲職場，台灣產業對AI人才的需求也快速升溫。104人力銀行最新數據指出，AI相關工作機會不僅達到年增38%的驚人幅度，職務結構也從過去以技術為核心，擴展至例如業務銷售等具備AI素養與商務能力的跨域人才。面對企業搶才戰白熱化，求職者需要更完整的AI求職工具，快速統整市場資訊並升級多元技能，才能幫助自己把握浪潮脫穎而出。104人力銀行推出「AI職涯平台」（https://tw104.pse.is/8h3taa），整合熱門企業與超過萬種職缺、AI求職服務、學習課程、測驗證照等，一站式幫助使用者升級AI力、加速成為AI熱門人才。

在即將到來的 2026 年，台灣三大核心產業—半導體業、製造業與民生服務業都正經歷一場深遠的結構性轉變。 本篇文章將以「高報酬與爆發式成長」為核心切角，從104最新發布的2025產業薪資報告中，為您鎖定這三大產業中 調薪幅度最高、薪資天花板 等2大亮點數據，幫助您精準定位 2026 年的職涯升級方向，掌握市場上最能讓你身價翻倍的黃金機會。

根據104人力銀行數據統計，標示「歡迎中高齡」的企業以超過5成，「友善中高齡」的職缺也在逐年成長，在國內就業市場出現人力缺口的狀況下，就業市場借重已退休、高齡者重新加入職場已成勞力市場的解方，在健康情況許可下，中高齡工作者應該仍有馳騁職涯的機會。