專教中高齡履歷亮點寫法 逆轉年齡刻板印象 / 啟用104新履歷 2024最新版
本文專教45歲以上中高齡朋友啟用「104新版履歷」，盤點履歷格式，打破年齡刻板印象，最後寫出你的履歷亮點。
熟齡人才正芬芳，一圓不老就業夢｜《104職場力》中高齡就業
「高齡化社會」與「產業大缺工」，勞動市場加速對中高齡人才的需求，除政府推出「中高齡就業專法」、提高中高齡就業補助之外，也需要企業、勞工同心面對「熟齡就業」的議題，《104職場力》為您整理包括任用中高齡人才的專文、獎助措施、實際案例以及各式討論，歡迎收藏分享！
中高齡就業現場 讓價值再發光
中高齡就業三大惡夢！人資長教您自保｜104職涯診所 Podcast EP201
怎麼辦？面試失敗，感覺自己太老。被裁員，猜是「三高」作祟：年紀高、職位高、薪資高。再兩年就能退休，硬被公司用資遣費吭掉退休金。當年紀不可逆，當人人都會老，如果您也碰到中高齡的求職或就業歧視，讓人資長教您，怎麼讓法律站在您這邊。
打破3C障礙迷思 中高齡求職用影音「模擬面試」更加分！
智慧型手機的普及化，讓中高齡朋友接觸3C產品與應用，更加有自信了！長輩最會運用的視訊功能，已經是中高齡者在求職時，為自己加分的一個好選擇，「高年級50+找工作」更推出全新的「模擬面談」服務，循序漸進引導求職者回應面試最常見的問題！
資深工作者的求職疑難雜症 一起來找解答吧！
過來人親揭 : 50歲後工作婚姻如何走向一夕變色？ 「青春不在」教會我的3件事
當你進入五十歲後，你想像的生活是什麼？是不是開始準備精彩的退休生活，然而，人生豈能由你說了算？...
中年以為 60 歲安穩退休？沒想到才54歲突收到公司優退通知，我該接受嗎？
54 歲電子業蔡先生，每年安穩領百萬，有兩個唸大學的小孩，原本規畫 60 歲退休多累積退休基金，沒想到還不到 55 歲接到公司優退方案，打亂原退休規劃…
心猶豫？52歲心儀工作找不到，邀我面試的公司，我卻不想去?
52歲羅小姐失業不敢退休想持續就業，計畫多拚幾年延長勞保年資，心儀工作投遞履歷後沒下文，而邀她去面試的公司，卻沒有很想去啊…。
獎助企業任用中高齡人才 法規、補助總整理
勞動部表揚「促進中高齡就業」獲獎企業，友善職場新風範｜職場新訊
23 11 月, 2022
勞動部11月16日舉行「2022促進中高齡者及高齡者就業績優獎」頒獎典禮，表揚獎勵促進中高齡就業卓越貢獻之單位及人員。盼藉由典禮與獲獎單位之其優良事蹟及作法發揮擴散效應，帶動更多事業單位響應推動，提升中高齡勞動參與。《104職場力》小編同時為您精選獲獎企業職缺，趕緊應徵去！
鼓勵中高齡挑戰職涯下半場，勞動部協助企業派訓費用支出，最高補助70％訓練費用！｜職場新訊
5 7 月, 2022
為鼓勵雇主雇主派訓中高齡及高齡勞工，勞動力發展署之「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」與「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」持續受理雇主申請，最高補助訓練課程費用之70%，讓中高齡勞工穩定就業及退休後再就業。
中高齡就業專法正式上路，「讓高年級再綻職涯光芒！」｜職場新訊
25 11 月, 2020
《中高齡者及高齡者就業促進法》將於109年的12月4日正式上路，這部被稱作「中高齡就業專法」的法條將能保障更多中高齡、高齡工作者就業權益，其中共有3大特色和6大重點，就讓《104職場力》來帶您一觀吧！
高年級比你想像更有料 真實案例分享
餐飲店長教您看! 中高齡人力三大特色
想了解中高齡人力如何運用於各種產業，不妨先觀察自己周遭50歲以上的親友，他/她們不但教育程度不錯，且體態保養得宜、又能接受數位工具與觀念，實在和早期刻板印象的中高齡朋友不一樣。中高齡人力三大特色本文告訴你!
家庭照顧者，從公部門服務轉戰工時彈性高的門市工作
51歲的他，同時也是家庭照顧者，曾在政府公部門擔任約聘人員，當時他一邊上班也同時照顧家人長達十餘年，為了尋求更有彈性的照顧時段，陳大哥也運用公部門學習的溝通技巧，多次轉職，最後在大型美式知名賣場銷售人員，固定兼職上班，無奈遇上新冠疫情，收入受到影響，未雨綢繆的陳大哥再次思考其他適合中高齡兼職的工作，以持續保持收入不間斷。
年紀大了沒有公司敢聘請我，職涯顧問：「何不做自己的老闆？斜槓創業可不是年輕人的專利」
中高齡工作者面臨工作中斷，想要再重返職場難度可說是相當高。履歷屢投不回很讓人氣餒想要放棄。擁有20年休閒運動產業經驗的Coonie老師提出「高年級實習生」、「斜槓微創業」兩種想法，提供中高齡再就業更多想像。人到了中年不一定需要追求一份全職的工作，外包自己的專業或是利用兼職方式讓自己不僅擁有一份收入也可以確保生活的自由度。而斜槓微創業則上將自己過去擁有卻被忽略的技能變現的一個絕佳的想法
總經理待業一年，門市打工被「喊細漢」，重回高階職！中高齡再就業寫實錄 ｜104職涯診所 Podcast EP199
這不只是中高齡再就業的故事，也是一位汽車業白領精英落入社會底層的工作實錄，更是一位父親對女兒以身做則的示範。「世界之大，為什麼我連一個位置都沒有？更何況我不計薪水啊？！」他從汽車業總經理退位，待業一年，履歷表title愈寫愈少、職級愈寫愈低，他甚至懷疑自己要和建商舉牌人員搶工作。於是，他到全聯當計時工，包麵包、排貨、收銀什麼都做，身體很累，只求能忘掉心靈痛苦。30天後，他領到1萬2的薪水，這是他以前的一日所得，卻是生命中最珍貴的領悟！從百味雜陳，到廣納百川；從高峰低谷，還能重新回到汽車本業。這次，他學會「博觀約取，厚積薄發」。
市場排斥中高齡人才？這家企業新訓手冊這樣改，廣納中高齡成新生力軍
少子化高齡化的未來中面臨嚴峻的缺工議題，今天和大家分享一家企業超前部署搶中高齡人才的五大秘訣，希望能幫企業們扭轉對中高齡的負面印象，不是中高齡不好用，是企業你不懂如何用？
偷學52歲的她三特質，多元斜槓就業不怕沒雇主
講起話來不疾不徐、從容平穩的馬小姐，她從事壽險業務超過20年，透過104斜槓求職，本篇將解密超過50歲的她，如何受雇主，無差別愛用、任用的原因，工作一個接一個來，提供給中年轉職的朋友參考。