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職場上許多錯誤都來自少了確認步驟，從文件錯字、計算錯誤到寄錯資料，都可能花更多時間補救。在所有錯字或筆誤中，最需要留意的就是弄錯對方姓名或用字不當，不僅會讓人感覺你做事不夠細心，還可能被認為不尊重。本文節錄自《為什麼你每天都很忙，工作卻做不完？》。

你也習慣在假期最後一天提前看郵件嗎？作者指出，這會使假期帶來的休養立刻被抵消，更好的方法，是在行事曆上設一個「假性假日」：讓同事以為你還沒回來，把那天留給自己。本文告訴你如何設立職場界線，找回工作的長期續航力與主導權。本文節錄自《你不需要天賦，只需要每天1%的進步》。

為什麼委任很難？對很多主管來說，委任的工作，其成果比不上親自處理，也不會按自己處理的方法進行。本文透過案例解析為何成功的委任需要「保持廣泛的模糊」，只要設定明確的成功標準，就該放手讓團隊用你想不到的方式達標。本文節錄自《你不需要天賦，只需要每天1%的進步》。

「你之前沒有相關經驗，為什麼想應徵這個職位？」面試官問這題，主要是想了解求職者的初心，也就是應徵動機。作者建議求職者要解答：「為什麼是我」、「為什麼是你」，並透過「3個主動」讓求職者的初心故事更具可信度。

新創公司充滿活力、自由風氣，是許多年輕人求職應徵首選。然而，新創公司由於處於草創階段，商品尚未成熟，潛藏著「不知道明年這間公司還在不在」的風險。LinkedIn日本負責人村上臣認為，求職者在面試新創公司時，可以從幾處觀察該公司的發展潛力，並留心3種可疑跡象...

面試自我介紹一般要求在3分鐘內，面試官會從中判斷求職者的興趣程度、匹配度及優勢。太簡略會無法讓人留下深刻印象，過於冗長則讓面試官沒有空間問問題。建議打造客製化自我介紹展現個人價值，作者更分享幫自我介紹加分的3個點：驚奇點、趣味點、懸念點，來看如何運用！

面試就像「治病」，需要對症下藥。作者指出，好的求職者懂得給每家公司「VIP待遇」，在面試前充分了解職位的內容、特色、優勢，然後針對性地給出回答和作品。然而為什麼很多人客製化了履歷，卻沒有提高錄取機率呢？作者發現，求職者進行客製化匹配時，容易出現4個誤區。

雖然下定決心提辭呈，多半是深思熟慮後的行動，但是一旦出現人情挽留，難免還是會陷入左右為難的窘境。專家提醒，若離職根因未解，卻半推半就待下來，可能會損失5個事物，作決定前務必先納入考慮……

提離職被主管慰留，使出誘之以利、人情攻勢甚至打擊你信心等等招式履見不鮮，許多人當下可能會被動搖，心軟自問是否該相信一次？專家認為，如果公司直到你提離職，才想依你願做調整，這反而是危險的徵兆……

如何提離職才能不傷和氣優雅退場，考驗著每位工作者的智慧，畢竟目標無非是達成表面上的「好聚好散」，日本職醫專家建議先做好三項準備，從提出辭呈到最後上班日，盡量維持心情穩定，有不合理之處也請成熟應對，保護自己。