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投了履歷卻石沈大海？104人力銀行2月份數據顯示，年後職缺數遠大於求職人數，但為什麼自己卻是無人聞問？十年自由工作者、去年轉入企業擔任部門副執行長的心智教練、運動員職涯導師曾荃鈺，分享進入企業後觀察到的「企業會想用的人才」三個特點。學習把這些特點轉化在履歷上呈現，讓你被企業看見機率爆增！

你反感的主管是哪類型？甩鍋王？搶攻者？花一分鐘、簡單２題告訴我們

2025徵才市場，不分產業、不限職種，在104人力銀行徵才資料庫中，哪些證照被企業提及的需求次數最多？TOP 3是：小客車駕照、護理師執照與多益TOEIC英語測驗。104人力銀行學習事業處資深協理翁維薇指出，人才外勤的移動力與國際溝通的英語力，已是企業對人才要求的標準配備；為了讓求職者更了解企業對證照的需求度、以及職涯含金量，104學習提供「AI通用素養檢測」（https://tw104.pse.is/8t7hq4），通過線上測驗即可一鍵匯入履歷呈現優勢，為長遠職涯發展鋪路。

升學選系常見三大困惑：為什麼需要提早探索科系？ 「如果我們讀書時有這些工具就好了，不用走那些彎路！」 「從高一就要開始準備學習歷程檔案，提早了解科系才不會臨時抱佛腳。」 這些來自學生與家長的真實回饋，反映了許多高中生在升學選擇時面臨的共同困惑。

「2026新北市高中職國際教育博覽會」全面啟動！今年以「不思議的幸福」為主題，主打「AI×國際×一站式升學職涯探索」，把「選校選科、升學進路、未來職涯」整合到位，攜手104人力銀行打造「AI興趣測驗」專區，結合測驗解析與現場諮詢，協助學生更快掌握自身特質、理解產業趨勢。

臺灣大學校徵3月7日登場，104人力銀行與台積電、聯發科、美光、國泰金控等上百家科技業與金融業上市櫃公司齊聚椰林大道徵才。104人力銀行數據顯示，今年2月共有105萬個正職工作，當中有78萬個不限工作經歷歡迎新鮮人佔75%。薪資方面，最近3年新鮮人月薪中位數可達3.6萬元，以資訊軟體、金融、營建三類人才月薪中位數可突破3.8萬元最具薪資競爭力。104人力銀行集團行銷長張寶玲指出，市場缺工與AI熱潮成為企業聘用新鮮人的有利條件，大型科技及營造業針對搶手的工程師職缺開出7~8萬元的高月薪，鼓勵新鮮人「敢出發 就有路」放膽爭取理想的工作。

2026年世界棒球經典賽（WBC）盛大開打，繼世界棒球12強賽奪冠後，中華隊再次集結，點燃全台民眾的棒球魂！球員在場上為榮譽拚搏，若球迷想將興趣結合職務，104人力銀行數據顯示，目前全站與「棒球」相關的工作機會超過1,500個，從AI應用開發、運動科學數據分析到跨國行銷，各領域專才正成為棒球運動發展的關鍵推手。

年後轉職熱潮，但要怎麼在職找工作又不讓同事主管知道？請假面試超緊張？資深人資提點3招「在職求職低調秘訣」，不必公開，但也不要說謊！

學測放榜進入選填志願關鍵期！104人力銀行最新觀察，碩士學歷薪資溢價幅度最多的是管理學群，起薪中位數5.3萬，比學士起薪中位數3.6萬，高出47%；工程學群與資訊學群的碩士起薪中位數更上看6.1萬元，居18學群之最；對比104落點分析站內超過3萬8千名的考生行為，中原大學工程及資訊相關系所是去年的收藏榜首。104人力銀行價值營運部資深經理翁瑀婷建議，考生可再參考企業選才的能力指標，從「即戰力」與「性格優勢」雙向評估，在理想與現實之間，找到最精準的學涯切入點。

有時候，您不知道自己在哪裡？該轉職嗎？該找什麼工作？104人力銀行透過AI邀請天文學家哥白尼、發明家萊特兄弟、諾貝爾獎得主居禮夫人重現當年「也許，沒有清楚的路，沒有誰比誰更勇敢，只是有人，先出發」，鼓舞台灣社會和求職者勇敢向前！104人力銀行集團行銷長張寶玲指出，近期平均每月超過60萬名求職者透過104人力銀行希望遇見更好的自己，馬年開春求職者比去年蛇年更活躍；企業全面追趕AI、後關稅時代徵才略顯觀望，整體工作機會維持高檔於110萬個，產自超過150萬人次點擊的「企業福利TOP 20排行榜」仍以經濟福利（年終獎金、節日獎金/禮品）最受求職者歡迎。