獵才趨勢

2027 年部門預算怎麼編？從人力需求、外包成本、AI 與 SaaS 工具、教育訓練到情境預算，整理主管編年度預算必算的 5 筆帳，讓資源配置更精準。

明明很累，躺上床卻開始想工作？研究發現，睡前反覆思考工作可能影響睡眠。解析「工作反芻」現象，以及如何讓大腦真正下班、找回工作與生活平衡。

上班累到只想躲進廁所喘口氣？逾4成工作者曾利用廁所短暫放空。從「微型逃生」、工作生活平衡到安靜離職與AI效率壓力，看懂現代上班族正在面對的新型職場疲勞。

當客戶砍價砍到見骨，為什麼殺頭的生意還有人做？職場教練Simon曾是跨國外商的業務頭子。他曾犧牲當下的小利、少賺、甚至小賠，冒著丟掉工作的風險，但換來B2B客戶更長期的策略夥伴和信賴關係，搶下國際市場灘頭堡！專業賭徒「簽了！」不但沒有讓他腦袋搬家，還贏得大老闆支持。

半導體三大核心職類供需比全面下滑，操作維修類更低到 0.15——補人本就難，補了又走更傷。104 測評中心大數據揭露，能在高壓製程現場穩定任職的人，普遍具備負責任、抗壓性、主見性、活力、心思單純與「知足」六種性格。本文解析這組反直覺的留任密碼，並提供半導體選才面談檢核表，以及 104 招募管理 Pro 如何在甄試階段就用數據看穿適配度。

少子化結構斷層、AI 先進製程擴產、地緣政治驅動海外設廠——半導體與科技業 HR 正經歷前所未有的搶才考驗。104 資訊科技發表《2026 年半導體業人才報告書》，揭露操作維修供需比僅 0.15、硬體研發主管年薪破 181 萬、AI 職缺占比飆至 23.9%、技術職科系不拘達 60% 四大數據，以及 AI 複合人才、科學留任、全球外派等五大策略指引。本文為導讀，協助企業從「盲目搶人」升級為「科學佈局」。

AI、先進封裝與智慧製造持續推動台灣供應鏈升級，從高階載板、電漿設備到精密零組件與稀有金屬再生，關鍵企業的人才需求也同步成長。本文解析半導體與製造業供應鏈的技術實力、人才缺口與職涯機會，帶你看見藏在產業鏈中的隱形推手。

AI 帶動半導體全球擴產，人才需求也從晶圓製造延伸至設備、機電、營建、材料、品質與跨廠技術移轉。本文解析台灣半導體供應鏈全球化趨勢，以及求職者、在職人才值得關注的職涯機會與海外布局。

想進半導體不只有製程與設備職缺！李長榮從傳統化工走向半導體材料，解析化學、化工、材料、電機及商管財會人才的工作機會，以及研發、數位稽核、AI應用與跨部門職涯發展。

半導體材料工程師在做什麼？從新應材黃光微影材料導入台積電製程，看研發、製程工程師如何進行材料開發、送樣驗證與量產，解析化學、化工、材料人才所需能力，以及半導體材料產業的職涯發展機會。