薪酬福利

2024年（民113年）行事曆還有哪些假？下半年沒有連假沒關係，中秋節「請一休四」自己生連假！趁還有一段時間，快來擬定出遊計畫！《104職場力》不只為您整理最新行事曆資訊以及「請3休12」、「請3休9」超推連假排休攻略，本文更整理國內外熱門住宿訂房網站、高鐵台鐵飛機訂票連結，你要的放假出遊資訊都在這！

員工請假是個人自由，勞工不希望因請假而透露太多個人資訊，但主管或HR其實也可藉由勞工申請休假的時候，藉此判斷其「工作狀態」甚至評估其是否有晉升的可能性。專家提出「休假五構面」來判斷員工在休假時的工作狀態，包括正反面印象、同事是否能順利代理工作？是「用請假來逃避工作」嗎？頻繁休假為何樁？這些都是藏在休假申請中的蛛絲馬跡，但也同步提醒大家，如員工是為隱晦私事而休假，主管或HR不該（也不能）追問細節，打聽貼身私事絕對是大忌，其中的輕重拿捏，還請三思而後行。

什麼是「原住民族歲時祭儀」？對我國的原住民勞工而言，每年的祭典都是部落中的年度大事，因此內政部特別於2010年修正條文，將「原住民族歲時祭儀」納入與春節、端午節、中秋節等應該給假的國定假日。勞動部特別提醒雇主，具原住民身分的勞工可依其本人、其父母或配偶所屬民族的歲時祭儀放假日期中擇1天放假，雇主若不給假，依法可處新台幣2萬至100萬元。《104職場力》帶您一起關心最常見的6個「歲時祭儀假」問題！

中秋節即將到來，不少上班族引領期盼、喜迎中秋獎金入袋，不過在那之前，小編先幫各位科普三節禮金常見QA以及相關權利。你知道三節禮金是哪三節嗎？三節獎金行情如何？聽說《勞基法》不保障三節禮金是真的嗎？這樣是不是代表公司可以不發中秋禮金？先別急，本文彙整你必須知道關於三節獎金的10個知識，一起深入了解這項福利。

113年第2期的「哺（集）乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助」於113年5月1日起受理申請（至6月15日止），企業如符合資格都可向所在地勞工行政主管機關提出申請。此外勞動部也在近期受訪指出，原先補助雇主「新建托兒設施」的補助金最高300萬元，考量物價上揚等因素，擬在年底前將補助提升至500萬元，盼能增加雇主新建設施的意願。

當爸爸當媽媽了！如果爸爸、媽媽分別參加勞保、國保或農保，該如何請領生育給付？夫妻二人都能申請生育給付嗎？還是只能擇一申請？《104職場力》小編為您整理勞保生育給付、國保生育給付及農保生育給付的申辦資格與相關規定。

特休假到底該如何計算？常有勞資雙方對於「特休」的計算認知不同而產生誤會，例如工作1年內未使用完特休假3日，想加上新一年度的特休假7天累積為10天休假，卻在1年到期後得知「僅」獲得4天特休假、何計7天假期，為什麼會產生此種認知差異呢？律師指出：事業單位常誤會的條文是「6個月以上、未滿1年先給3天」、「滿1年以上未滿2年給7天」，以為可以混合計算，其實兩者各是獨立要件，不應混為一談。

勞動部長何佩珊將研議「照顧留職停薪」制度，讓勞工解開家庭照顧責任束縛。提倡「長照安排假」多年的中華民國家庭照顧者總會，肯定政府終於直面當代社會問題，家總秘書長陳景寧建議，投入照顧的時間平均約九點九年，因此除了照顧前期的塊狀有薪假，也需要可拉長區間使用的彈性天數，因應各種突發狀況。

在新冠疫情後，不少勞工才認識到「家庭照顧假」的存在，但雖然已是《性別工作平等法》當中明訂的請假規則，還是有滿多人對「家庭照顧假」感到困惑，不太確定該如何申請，需要附哪些證明、天數、薪水該如何支付，會影響全勤獎金嗎？「家庭照顧假」誰都能請嗎？《104職場力》帶您一起關心最常見的8個「家庭照顧假」問題！

2024年端午節(6/10)為週一，由於緊連著週休二日形成3天連假，要提醒雇主：端午節依規定為「國定假日」，勞工應休假照給工資，雙方仍可以協議出勤，但當日工作應加倍發放。《104職場力》為您參考官方公告資訊，並為您簡單試算工資，完整匯整「2024端午連假」上班、加班、計薪資訊！