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標籤『人力資源管理』,共有15筆資料
2022.02.01
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2022 年 HR 的新價值主張 – 2 大驅動力 4 大模塊與 32 項關鍵能力

此篇文章的觀點分享,以業務驅動觀點(Business Driven)和人資專業驅動(HR Professional Driven)二大面向將人力資源體系和能力解構,期望能讓經營管理者瞭解 2022 年 HR 的新價值主張 – 2 大驅動力 4 大模塊與 32 項關鍵能力。

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2021.12.06
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防微杜漸!員工無正當理由離職或連續曠職,HR應注意這些人才流失警訊

年底人心易浮動,當員工出現「連續曠職」或是無正當理由離職時,企業人資應特別留意這些人才流失的大警訊,近年由於求才人數與求職者的供需出現變化,勞工擁有更多的選擇權,因此本文所提醒的三個時間點,是HR特別應該留意的。

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2021.10.14
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5步驟設計人力資源數據分析管理架構

人力資源數據分析管理師,是近年愈來愈多企業開始編制的專業職位,透過員工數據協助人資長建立選才、用才、育才、留才的各種創新與改善流程,並提供給用人單位主管不同面向的管理洞察報告。

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2021.09.30
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6 個挑選中大型人資系統的注意事項!HRM 系統評估推薦指南|104 人資學院

公司明年要編制人力資源系統預算,需要比較市面上各家系統的優缺點與收費,提出更適合公司的採購建議。身為專案負責人的 HR,知道中大型企業所需的人資系統該怎麼挑嗎?由資深導入顧問歸納的 6 大關鍵一一 check,評估系統其實並不難

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2021.04.08
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台開轉型!從人與行政 e 化做起

當公部門民營化後,如何面對企業轉型、人力縮減?專注核心事業,提升效率必須仰賴以一打百的人事系統

2021.04.08 | 1518 次觀看
2021.04.08
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從五人到千人,陪伴宜特科技茁壯的 104 ehrms

亞洲電子驗證的領導品牌-宜特科技,仰賴全方位人力資源整合系統,掌握廠區班別多元、計薪複雜的人事規範

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2021.04.08
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資深電子業管理經理:人事系統採購需考量整合與擴充性

尚立集團的 HR 認為,104的系統顧問會針對我們的意見做改善,即使一開始系統並非百分之百符合需要,但沒達到的部分會想辦法在版本更新時改 善…

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2021.04.08
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想向內部推廣人事系統,聽聽亞太區專業通訊商如何多向溝通

上市大型集團在企業發展時,導入一個全陌生的系統,必定遇到許多困難與辛酸。全科科技認為還好104同時具備人資專業與系統品質,減少更多導入的不適應。

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2021.04.08
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如何挑選大型集團系統?跨國汽車經銷大廠:先評估是否曾有千人公司導入經驗

全台最大汽車經銷商—太古汽車集團是如何運用科技改善人事作業流程

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2021.03.31
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【銘鈺精密工業】人資e化與選才工具導入歷程

銘鈺與104人資學院的合作始於2017年,當年度除了開始使用《104測評銀行》的選才測驗工具之外,也於同年導入104 eHRMS人資管理系統。原本銘鈺使用的舊人資系統是委外開發的,在使用多年後面臨以下諸多狀況,因而有了汰換舊系統的計劃。

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