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標籤『人力資源管理』,共有85筆資料
2024.05.14
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6 個挑選中大型人資系統的注意事項!HRM 系統評估推薦指南|104 人資學院

公司明年要編制人力資源系統預算,需要比較市面上各家系統的優缺點與收費,提出更適合公司的採購建議。身為專案負責人的 HR,知道中大型企業所需的人資系統該怎麼挑嗎?由資深導入顧問歸納的 6 大關鍵一一 check,評估系統其實並不難

2024.05.14 | 10859 次觀看
2023.12.18
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「勞動契約」的試用期訂定、職務調動、離職規定怎麼做才不會觸法?|新手雇主指南

國內企業規模多為中小企業,而為了促進勞動概念的深化,勞動部今年編製《從徵才到解僱都不NG的新手雇主指南》,以淺顯易懂的文字與圖說講解相關勞動法令,盼能增進雇主正確勞動法概念。《104職場力》小編整理「勞動契約」上常見問題與相關文章,避免觸法而受罰。

2023.12.18 | 3803 次觀看
2023.10.23
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人力資源管理介紹-人資的職務內容及挑戰 

在今日企業中,人力資源(HR)面臨多重挑戰,包括招聘難、新員工留職問題、公平評核、跨世代理解、人才保留、績效評估規劃、員工關係促進等。另外,在企業中與出勤、評核、招聘、報到、保險、離職退保、培訓等相關的需求,也大多由HR負責。整體來說,人力資源管理和HR人員在企業中扮演關鍵角色。筆者擁有20年的HR經驗,理解各層次對HR的期望,並期望透過本專欄分享和提供參考來應對這些挑戰!

2023.10.23 | 3155 次觀看
2023.10.01
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如何避免離職原因一再出現「個人生涯規劃」這幾個字?或許你可以把「離職流程」設計的更好

上頭一道命令下來,決定砍掉公司福利後,離職信就如雪片般飛來。而「個人生涯規劃」更是最常見的離職原因,再進一步想了解詳細因素,則是看見一塊大大的空白。不如調整方式,設計離職單讓同仁少寫些字,發現是否有HR可以幫上忙的地方。

2023.10.01 | 3202 次觀看
2023.06.01
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Talent Management 發展組織關鍵人才

近年來,人才管理一直是各組織關注的焦點。這項管理涵蓋了招募、選擇、發展和留住組織關鍵人才的過程,旨在持續吸引、培養和留住滿足組織現在和未來需求的人才。人才管理整合了接班人計劃、人力資本管理和績效評估等概念,強調關鍵人才的重要性。

2023.06.01 | 2078 次觀看
2023.05.24
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現代職場日新月異,「人資」如何保有不被淘汰的職涯競爭力?

近年大型集團企業裁撤或縮減人資部門的狀況頻傳,將重要性與決策交由更高階的管理階層。中山大學人資所紀乃文所長分享見解,現今社會環境變遷迅速,企業運作與員工所需能力皆須做出改變。身為人資如何增進人資的工作價值、如何保有不被淘汰的競爭力?

2023.05.24 | 1209 次觀看
2023.05.16
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念「人資研究所」對HR的職涯有幫助嗎?人資研究所的3個加分優勢,不藏私告訴你!

未來有心往人資領域發展、求職,念人資研究所對求職有所幫助嗎?可以提供哪些資源?又該如何選擇適合自己的學校?中山大學人資所紀乃文所長特別分享人資相關系所對未來的助益、應當做足哪些事前準備,為職涯發展添加助力。

2023.05.16 | 1497 次觀看
2023.05.10
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2023「國家人才發展獎」即日起受理報名,鼓勵企業重視全方位人才發展|職場新訊

「國家人才發展獎」112年度選拔作業徵件報名時間自即日起至7月14日止,透過選拔表揚人才發展卓越之績優單位,期待藉此帶動人才發展投資風潮,塑造人才發展學習典範。獲獎單位除頒發獎座表揚外,最高可獲新臺幣20萬元獎金,獲獎事蹟也將列於得獎案例專刊。

2023.05.10 | 1539 次觀看
2023.04.14
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雇主應定期檢視勞、就、職保月投保薪資,避免高薪低報違法受罰|職場新訊

勞保局提醒雇主與事業單位,應落實確認所屬員工「勞工保險」、「就業保險」和「勞工職業災害保險」的申報月投保薪資,定期檢視及適時調整。如有所變動,至少於每年2月或8月調整投保薪資,除了保障勞工權益,也避免誤觸法律而受罰。 

2023.04.14 | 3092 次觀看
2023.03.01
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投保資料輕鬆查詢下載,勞保局「e化服務系統」即時操作核對

勞保局「e化服務系統」提供多樣功能,投保單位只要成立勞保網路申辦單位,即可直接在網路上直接查詢及下載被保險人的投保資料,簡化申請程序。另外也能查詢保險費資料、月末投保人數、保險費繳費證明及保險給付資料等,省時輕鬆又便利,歡迎投保單位多加利用。

2023.03.01 | 3477 次觀看