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「社會新鮮人」懷抱著期待畢業、進入社會，好不容易找到第一份工作，以為終於可以被視為「專業工作者」，成為「真正的大人」。沒想到卻開始進入「跑腿」、「影印」、「訂便當」、「接電話」的打雜輪迴！不禁開始懷疑自己，這真的是我想要的嗎？甚至因此萌生離職的念頭。這些其實都是初入職場的菜鳥工作者，很容易會遇到的問題。但是全公司就你最菜，「雜事」不是你做誰來做？抓緊腳步觀察、學習，努力提升自己、自我成長，才是最佳解方！今天就讓「公關人生相談室」來和你分享「給 “社會新鮮人“ 的職場翻身法則」吧！

你也對電競產業充滿熱情，渴望可以把遊戲變成自己的工作和事業嗎？其實電競產業裡，需要的人才類型有很多，舉凡硬體研發、產品經理、遊戲行銷、程式設計、遊戲美術和遊戲企劃…...等等，都是電競產業裡炙手克熱的核心人才。想知道電競產業各項「熱門職缺」的應徵條件與入行方式？想了解進入遊戲產業的新手注意事項？本集節目將為你揭開「電競產業」的神秘面紗！

「電競產業」一直披著一層迷人的面紗，也是許多年輕人所嚮往的夢幻產業。能把遊戲當飯吃，是一件很吸引人的事情。但你知道「電競產業」裡的真實世界嗎？想把興趣當工作，真的有那麼簡單嗎？除了「電競選手」之外，遊戲產業裡還有哪些其他的工作機會呢？在今天的節目裡，我們請到了「電競產業4大領域（軟體、硬體、媒體、賽事）」的資深前輩，來帶大家一窺電競產業風起雲湧的神秘世界。

履歷的描述手法可以讓面試者從一開始獲得的待遇就完全不同，平鋪直敘難以讓人產生印象，若能將過去經驗組織化、圖表化，條列清楚項目，不但面試官閱讀輕鬆，也能適時引導他們提問那些你所準備好的答案，藉此達到面試官拋球來，你能「球來就打」的效果哦！

新鮮人求職，苦於缺乏工作經驗而退縮。其實，職場菜鳥缺乏的是歷練，但卻有無可取代的「可塑性」；反觀徒具工作經驗卻無法獨當一面、只是重複操作相同的每一天，這種「資深」也很難化為職涯的優勢。

百年難得一見的新冠肺炎疫情，襲捲全球、重創就業市場，新鮮人面對這樣的求職背景而處處碰壁，到底該怎麼辦？其實你不一定要給自己這麼大的壓力，鑽出牛角尖，接受大時代導致的環境背景，然後放寬心、確定方向，不要讓自己變成「一片空白」即可。

求職找工作常見的「難解面試題」當中，「為什麼選擇應徵我們公司？」是常見題，甚至常榮登企業面試的「必考題」之列！面試官想知道的究竟是什麼？回答時大讚公司「薪水高、工作穩定、福利好」，竟然也有問題？如何回答才能為自己的求職加分呢？職涯診所為您一次解答！

求職者常見的壓力來源有三者：家庭、社會以及個人，最嚴重是甚至會因別人出於善意、不經意的關心，就造成待業者心理巨大的壓力。如何有效化解這種焦慮感呢？正視自己的情緒感受、透過協助或提高自我效能而強化個人認同感，都是推薦您可以嘗試的作法。

找工作時，「延畢」會被扣分嗎？曾經被「降職、資遣」過，會不會被企業貼上標籤？面試時該如何解釋「信用不良紀錄」？「一份工作待太久」也有問題嗎？上一集節目中，我們聊到了「工作快閃」、「違法紀錄」、「待業空窗期太長」、「與前公司不歡而散」、「缺乏重要成績」...等等在求職面試時，容易被人資質疑的「敏感經歷」。而在本集的節目下半場裡，我們將繼續和大家一起聊聊，其他令人捏把冷汗的「求職扣分經歷」。想知道這些NG經歷，會為找工作帶來什麼影響，又有哪些化解之法嗎？你一定不能錯過這一集！

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