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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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當收到公司主動邀約的面試機會,要如何評估?企業主動邀的面試機會,錄取機率比較高嗎?作者指出,從公司招募主管的角度來說,主動應徵的履歷只有約2成符合職缺的學經歷門檻,因此,公司喜歡放寬搜尋條件尋找,也透過面談的過程,進一步修正心目中理想人選。
剛畢業的新鮮人不確定自己適合做什麼工作,為什麼不建議先去學,學好再投入職場?作者認為,事實就是職場上不會有百分百符合自己期待的工作,建議先從自己「能做的」開始,做到一定程度後,再來考慮自己的「想要」。3個理由,不建議在投入職場前就先「轉職」。
僑務委員會積極掌握臺灣企業人才需求,今年四月於臺北、高雄兩地擴大舉辦「僑生就業博覽會」,參與企業從去年的50家增加到今年的130家,超過五千人次參與。參展企業表示,僑生人才素質相當優秀,很高興能有機會與僑生面對面交流,對於企業進用人才大有助益!
面試沒被錄取有哪些可能原因?要怎麼調適心情?對新鮮人來說,找工作時沒有錄取的確是個打擊,但是未錄取不一定是你不好,更重要的是找出失敗的理由及做得好的地方,本文帶你用20題檢視問題,找出原因對症下藥!
履歷上有工作空窗期,面試官會故意問這題來「羞辱」人嗎?作者認為,如果求職者的經歷、能力符合需求,但履歷上有空白期,用人公司仍然會願意邀請他過來面試,希望從面試的對談中瞭解候選人。提醒大家,面試時不要預期別人會負面看待空白期,真誠分享才能留下好印象!
2024年的數位行銷履歷要如何脫穎而出?要具備哪些新技能更能吸引人資、用人主管注意?作家Mr. 6指出,較無相關經驗的新鮮人更要用破壞式創新來創造履歷的「突破點」,本文分析9大技術、工具、趨勢,不妨找出自己的實際案例在面試中分享,幫你搶下心目中的夢幻數位行銷職缺!
綠領工作正熱,人力銀行上永續相關職位包羅萬象,包括永續顧問、ESG永續管理師、研究員等,新鮮人或轉職入行有哪些建議選擇?本文分析11種永續職業方向類別,以及適合新鮮人的求職心得,同步提供各公司最新工作機會給大家參考!
科技業一直是許多社會新鮮人找工作的夢想,但卻不是人人都能進!有網友表示,科技業除了PM、業務以外,還有很多「非技術職缺」,到科技產業中發揮自己領域的專長,一樣可以享有科技公司的給薪和福利,而如何能搶先別人拿到這張入場券?現在有哪些工作機會?小編整理給大家!
找工作被錄取後,通常都要繳交一些資料給公司,不過有一名網友透露新公司除了要他填寫個人資料外,還要寫一些協議書、保密書,甚至還要聯徵。貼文引起熱議,許多網友說明相關文件不意外,但要求聯徵比較少見,除非是特殊的產業才會需要。
新鮮人求職,期待薪資太高怕嚇跑企業,期待薪資太低又擔心委屈自己?104人力銀行公布2024年應屆畢業生期待起薪中位數3.2萬;57%應屆畢業生對未來職涯規劃感到焦慮、憂鬱、或有壓力,這些負面情緒來源,39%不知道如何向徵才企業展現自己的優勢。104人力銀行建議,先到104升學就業地圖了解各校系薪資行情,也可透過104人力銀行IG @104jobbank.official整理自我介紹的黃金架構:畢業科系、應徵職務的動機、與職務相關實習/社團經歷及成果、回應職務需求,用說故事的方式,說出自己的優勢。