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可以問的問題包含探索職業興趣與價值觀、職業發展與規劃、或如何克服職業挑戰、如何達到生活平衡與獲得成就等等。職涯諮詢帶來的3大好處分別是你可以更了解自己、協助自己探索職涯方向、以及幫助你設定職涯目標等。

全台大學校徵季即將開跑！面對高度競爭與充滿不確定性的未來，《青春通識課Podcast》訪問了104資深職涯導師Stanley，分享準畢業生在進入職場前應如何準備、探索未來方向。此外，他也透過豐富的校園徵才經驗，告訴大家如何在校徵時提高自身存在感，讓企業記得你，拿到理想職位！

Mia唸得是理工，也順利進入科技產業任職，能唸什麼科系就到什麼產業工作，應該是很多大學生或研究生畢業後所期望展開的職涯。但對Mia而言，雖然在自己熟悉的職涯領域，卻對科技業的高壓環境與體制一直無法適應而心生挫折。Mia的年紀來到三十多歲，對於未來職涯也心生迷惘，是否應該繼續在科技產業？她心中也有自己想要完成的夢想，這跟她所學專業又無相關，下一步該往哪走？

台灣近年出現了各式職涯服務，形式包含：履歷健診、尋找個人天賦的課程與工作坊、一對一職涯諮詢...等。而當我們在職涯中碰到問題的時候，究竟該如何選擇這些服務？有沒有什麼判斷依據呢？

T小姐嚮往國外生活，長期在各國打工度假。其實，她對自己的職涯很徬徨，從上一份外派捷克的工作被資遣後，就像無頭蒼蠅一樣，轉眼間來到34歲又回到原點，原地打轉的茫然讓她不禁懷疑起自己。

工作一段時間後，常常因為大環境或自身因素，萌生離職、轉職念頭，背後原因、實際情況往往很私密、很複雜，必定因人而異，職涯發展上的各種心累、茫然該怎麼辦？ 

年輕時有機會到世界求職生活是許多人的夢想，但隨著家人年紀增長需要照顧、工作機會變動，還有近期疫情的影響，有不少人在中年後選擇海歸回台重新開始，但這些身經百戰、甚至身居高階管理者，如何在台求得一職，接軌職涯，面臨相當大的挑戰。

「外派」工作可能代表高薪、增添職場歷練，以及探索異地文化的機會，讓許多人心生嚮往。但，不同年齡層的工作者在選擇工作上，會權衡生活的不同面向，例如工作2~3年的年輕工作者希望擺脫低薪，願意遠赴海外工作，發展新的職涯；相較於年輕族群，工作多年的資深工作者，除了考量職務本身的發展性之外，則多半還要顧慮家庭因素。

沒有優異的學經歷，出社會後渾渾噩噩，一天一天為求基本溫飽而工作，甚至打工。不知不覺也來到中年，想改變還有可能嗎？

轉職念頭蠢動，該走還是該留？資深人資分享，同職跳槽至少年薪多15%才值得！但高薪不是唯一，依照「轉職評估檢核表」梳理感覺具體化。例如：目前的直屬主管是你將來想要的樣子嗎？如果NO，離開+1分。 目前的公司像家一樣讓人安心嗎？如果YES，離開+1分。 未來一年，有機會升遷嗎？如果YES，留下+1分。 未來一年，可能接新專案嗎？如果YES，留下+1分。 公司情況不差，但部門最近焦頭爛額。如果YES，留下+1分。 這一集，還有更多的檢核項目。一起聽，無論轉不轉職，都有新價值！