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本文解讀LinkedIn News預測的25個關鍵變局，梳理科技、職場與生活風格的劇烈重組，幫企業和工作者洞察趨勢、布局先機。

當身心療癒聲量一年暴增154%，新興職業「森林療癒師」悄悄站上風口，面對AI加速發展、職場焦慮的升溫，「連結人與自然的關係」成為科技最難取代的技能，讓我們從數據、趨勢與專家觀察，帶大家看見森林療癒為何在壓力時代逆勢崛起。

「老將黯然離去，新世代興趣缺缺」，核心人才為何紛紛遠離升遷？面對中階主管流失所導致的競爭力強烈衝擊，企業應如何應變，才能挺過這波人才斷層的危機？

過去「怕找不到人」，拚命「囤員工」，現在美國企業卻似乎變成「誰都能裁」？根據報告數據，2025年至9月，美國有將近95萬崗位被裁撤。經濟學家說得直接，「我們不再處於『低招聘、低裁員』模式，裁員已經啟動。」

善用ChatGPT等AI工具或搜尋引擎，即使毫無專業背景的人，也能快速取得表面知識與方法。當知識與資訊已不再具備差異性，要如何才能脫穎而出？作者認為，萬事問AI的時代，致勝關鍵不是依賴答案，而是懂得思考「為什麼」！本文節錄自《懂得駕馭AI的追問思維》。

企業頻喊找不到人才，但求職者卻尋無工作？這看似矛盾的現象，究竟是人才真的短缺，還是企業招募出了問題？《2025技能招聘報告》揭露了哪些顛覆傳統的真相、幫助企業與求職者擺脫這場「配對失效」的困境？讓我們一起深入探討。

過去多半透過人脈轉職的M先生，這次選擇與獵才顧問合作，從初期觀望、評估適配性，到最終全力準備並成功媒合，他不僅獲得一份理想職位，更重新思考自己在職涯上的長遠規劃。這段歷程讓他深刻體會到，專業獵才顧問不只是職缺的提供者，更是轉職路上的策略夥伴。

空降主管要在新公司成功帶領團隊，挑戰重重，從建立信任到推動改變，每一步都需謹慎經營。文章指出三個關鍵步驟：先透過自我介紹與員工建立連結，化解疏離感；接著傾聽部屬需求，解決問題以贏得信任；最後辨識並妥善處理異心員工，維持團隊的整體效能。Sherry強調，空降主管的成功關鍵在於以人為本，當取得團隊信任並穩步達成目標後，便能在新環境中站穩腳步，帶領團隊面對更多挑戰。

《104人力銀行》最新發表《104學習白皮書》，調查發現「AI」成職場熱門學習關鍵字，AI職缺薪資鍍金，平均待遇高出53%，且有證照者面試邀約較無證照者高出36.8%，還有哪些職場學習趨勢？迎戰2024年報復轉職潮，讓自己成為高薪搶手關鍵人才！

《104人力銀行》於今年度發表《104學習白皮書》中發現：2024年將會成為職場「AI」年，其實早在AI衝擊前，許多企業已進行數位轉型，所以當你當進行職場學習前，仍須掌握世界改變的趨勢，除了AI外，未來5年還有甚麼重要的技能?你也應該要知道?趕緊來了解一下，讓自己成為關鍵人才！