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2024年的數位行銷履歷要如何脫穎而出？要具備哪些新技能更能吸引人資、用人主管注意？作家Mr. 6指出，較無相關經驗的新鮮人更要用破壞式創新來創造履歷的「突破點」，本文分析9大技術、工具、趨勢，不妨找出自己的實際案例在面試中分享，幫你搶下心目中的夢幻數位行銷職缺！

「如何使用AI幫我找工作？」、「可以用ChatGPT 寫履歷嗎？」以及「用AI寫履歷，HR怎麼看？」這些問題反映了現代求職者對於人工智慧（AI）技術在求職過程中角色的高度關注。隨著AI工具的進步，履歷撰寫和求職審核已經發生了重大變化，這不僅改變了求職者的策略，也影響了HR的招聘方法。本文將深入探討AI生成履歷中的常見錯誤及其影響，並提供4個實用的建議，幫助求職者在競爭激烈的求職市場中脫穎而出!

剛畢業沒有任何實務經驗的新鮮人，履歷有什麼素材可以寫？試想人資看到好幾十封甚至上百封只有基本資料的履歷，是要如何從中脫穎而出？儘管像張白紙、沒有工作經驗，新鮮人求職仍有許多經驗仍能填於履歷中，６大素材整理好了，自傳也就完成一大半。

自我推薦信（求職信、Cover Letter）是人資對你的第一印象，要如何用短短幾句話吸引人資或主管的興趣也相當重要。投履歷時你都怎麼寫自我推薦信？你會每份都客製化，還是用預設範本微調呢？歡迎透過《104職場力》調查與我們分享求職經驗！

履歷自傳是決定能否取得面試機會的關鍵，包括新鮮人、轉職、二度就業等5個自傳範例，教你輕鬆寫出完美自傳並客製化自傳！

寫AI履歷要注意哪些事？人資怎麼看AI生成履歷，有什麼大忌絕不能犯？另外，在履歷裡寫上AI技能會加分嗎？104人力銀行人資侯成緯（Lester）現身說法，分享AI撰寫履歷常見缺點，以及如何用AI工具寫履歷、凸顯履歷個人亮點。切記寫履歷別全交給AI，唯有自己才能真正掌握個人特色及價值，祝福大家在AI浪潮下求職都能更順利！

想要進入外商工作或前進海外求職，第一關要面對的就是 英文履歷(CV) ！英文履歷寫作的眉角可不是每個人都懂，外商資深主管不藏私分享：英文履歷架構該怎麼規劃？哪些常用的正式英文動詞可以增加專業感？讓同學們不只寫好履歷，還要寫好「英文履歷」！

更新履歷是很多人想找工作時第一件會展開的事，但許多人都知道這並不是「把最近一份工作內容加上去」這麼簡單。更新履歷前到底要思考什麼？作者建議，先想清楚自己的求職動機，這才是找工作前首先要做的事

少子化、工作型態改變、世代價值觀轉變，企業如何搶才？如何留才？當缺工壓力愈大，企業愈有必要思考「雇主品牌」，讓員工認同公司文化和價值觀。這一集來聽，為什麼企業妥善經營「雇主品牌」，65%的企業可感受員工留任率成功提升。

中高齡無罪！但年齡歧視依舊存在於職場。一位中高齡朋友待業兩年後，懂得展現體態力、學習力、數位力，成功突圍！他先在履歷表附上陽光般燦爛又散發自信笑容的照片。然後在自傳第一段寫著「小我兩輪的籃球球友覺得我快攻跑得比他們還快！十多年來，我每週固定運動六小時！三十年來，一直維持一樣的體重。這就是我的態度。」履歷前三句馬上吸引用人主管的好奇，面試之後，他也願意從「非主管職」做起、先蹲後跳，這位中高齡朋友正為自己畫出職涯第二曲線。