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前幾天和一位因為讀書會而結緣的朋友有段談話，他提起對自己職涯的擔憂「感覺我在這個領域有點太老了」，問他為何這麼想「因為我已經跨入4字頭（年齡），已經中年了」。數字真的有種魔力，神奇的影響一個人對自己的認知，即便在他的能力、狀態都不變的情況下，都引發起擔憂。

年輕就是趨勢，掌握了年輕人就是掌握了未來，消費市場長期存在著偏食的狀況，忽視的中高齡市場需求。這並不奇怪，因為在公司擔任要職的員工都年輕過，想要了解、貼近年輕消費者難度是相對低的，但是沒有人真正當過中高齡，因此以年輕視角所提供的中高齡服務往往欠缺同理心。然而在整體人口不斷高齡化，企業在更看重中高齡市場之餘，對內中高齡員工的重用以及關懷更顯重要。

104小編：我有一次職涯博覽會上擺攤，一位求職者看到我手上「中高齡服務區」的牌子時，問了我「幾歲算是中高齡？」那個瞬間我有點答不上來，因為依據政府法定的話45歲以上就屬於這個族群，但是第一線提供服務的我們都知道隨著百歲時代的來臨，市場服務的對象早就不該只與年齡相關，更重要的應該是生命階段，包括經濟狀況、健康狀況、未來前景等，畢竟把人與年紀掛勾已經過時了。究竟幾歲才算是中高齡？一起來看看《超高齡紅利時代》的作者 Bradley Schurman的觀察。

38歲文科背景，當了8年行政職月薪3萬6，當年齡(數字)大於薪水，趕著學時下最夯的程式，能化解35歲的職涯焦慮？能突破40歲的職場天花板嗎？資深獵才顧問晉麗明（Jason）分享，跨域轉職不是不行，建議回到念文組的初衷，是對理工沒興趣？或是不擅長？如果是，十多年過去，勇敢擁抱理工的動力有多強？決心後再行動。

最新報告顯示，若人工智慧（AI）機器人沒搶走人類工作，到2030年時，全球約1.5億個工作將從較年輕的勞工移轉向55歲以上的較年長勞工。日本企業社群也推出各種福利，希望能留住60歲以上員工，以舒緩缺工困境。

在韓國，金美敬（김미경）被譽為「夢想導師」，她經營的Youtube頻道MKTV訂閱人數170萬。到45歲為止，她也不過是個無名講師。每天都在寒酸的人生成績單和不確定的未來前動搖。正因如此，她比任何人都還了解現今30到40多歲的人所經歷的憂鬱與不安，並認為這是很正常的事，因為40歲並不是結果，而是「過程」，在她親身體驗後，早一步領悟的40歲功課，也是百歲時代的新人生註解，她將這些體會寫成了《40歲起的人生課》這本書。

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