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每個面試官都該學會的提問技巧：問出「對的問題」引出你所需要的答案｜招募選才

Post author:104人力銀行
Post published:12 11 月, 2020
Post category:人資充電招募育才職涯診所

面試官該如何提問，才能打破和求職者的僵局，讓他「願意說」、「說對答案」，加速面試審核的流程呢？或許可以參考本文的方式，提升自己的提問技巧哦！

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從網紅的鬼滅配音事件看起：「口頭約束、不簽契約」真的可以嗎？｜法律小教室

Post author:104人力銀行
Post published:10 11 月, 2020
Post category:人資充電法令權益職場大小事職涯診所觀點

近期由於知名網紅和動畫代理商因「角色配音工作」的爭議而登上新聞版面，讓大家開始討論，雙方的合作契約究竟何時才算成立？真的只要口頭雙方合意、就有契約成立的約束力，還是另有但書呢？我們來從過去幾個有趣的法律判決案例看起。

薪酬常見的六大問答與兩大趨勢

Post author:104人力銀行
Post published:10 11 月, 2020
Post category:人資充電玩數據玩數據績效管理職場心得薪酬管理

個人績效能否促進公司實質績效？是上班族薪酬獎金能否提高、以及公司設計薪酬制度的原則。104人資學院顧問諮詢部協理黃愛根據多年「薪酬」執案經驗，針對上班族和企業主整理出六個常見QA與兩大趨勢，以供參考。

疫情籠罩！平均年薪總額64.1萬僅年增0.7%

Post author:104人力銀行
Post published:10 11 月, 2020
Post category:新冠肺炎新鮮人求職玩數據薪酬福利薪酬管理

104人資學院最新出版2020~2021《薪酬福利調查報告》，七大摘要如下： 1,137家企業的207個代表職務，平均年薪總額64.1萬，雖為5年新高，但只比去年增加5,000元，年增幅僅0.7%，已連續三年停滯。平均月薪的整體調薪率2.9%，創5年新低，並首度跌破3%。

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公司和主管階級簽訂專業經理人合約，就可不受延長工時的限制嗎？｜法律小教室

Post author:104人力銀行
Post published:10 11 月, 2020
Post category:人資充電勞動法令法令權益法務長專欄薪酬福利
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主管可另外簽訂專業經理人合約、不受延長工時的限制嗎？透過雙方另行簽訂合約性質是民法委任的委任經理人合約，於檯面上迴避勞動基準法課予雇主的法定義務。公司這樣做可行嗎？

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「預告工資」新規上路，HR務必留意的3件事！｜法律小教室

Post author:104人力銀行
Post published:9 11 月, 2020
Post category:人資充電人資學院法令權益薪酬管理離退解雇

由於肺炎疫情衝擊造成部分企業裁員，會使用「預告工資」取代法定預告期，因此勞動部於109年10月29日發布解釋令，表明預告工資的計算應採雙軌制，雇主需要「從優發給」，在這其中承辦的HR有哪些重要注意事項呢？

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發公告、教育訓練、管理強化，其實是對改善失誤毫無效果的「三大無效措施」｜職場管理

Post author:104人力銀行
Post published:6 11 月, 2020
Post category:HR經驗分享人資充電招募育才職場大小事職涯診所領導管理

在公司企業的經理管理中，組織往往會依賴「公告周知」、「教育訓練」及「管理強化」這三項措施，但您知道嗎，其實這常在失敗學上被稱之為「三大無效措施」。

擔心疫情回馬槍 2020年新人快閃可望緩解！

Post author:104人力銀行
Post published:4 11 月, 2020
Post category:專題特輯新冠肺炎新鮮人求職玩數據職場大小事職場心得觀點趨勢白皮書

104人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄觀察，今年大學新鮮人的求職行為已連續5個月比過去兩年積極，11月的工作機會數回升到68萬個，已超越去年同期呈「黃金交叉」。

【績效管理小劇場】不知為誰辛苦為誰忙的小郭

Post author:104人力銀行
Post published:3 11 月, 2020
Post category:人資充電人資學院人資市集──績效管理績效管理職場心得雇主品牌領導管理
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"小郭任職於專案部，負責產品的開發、訂價、上市支援等工作，並非業務單位，但KPI中有50%的權重是業績金額的達成目標，主管老陶的用意是希望大家都要為產品銷售的業績做努力，產品銷售好，公司才有利潤，也才能永續經營下去。"

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職場中「人脈」的重要性：一張通往成功的門票

Post author:104人力銀行
Post published:3 11 月, 2020
Post category:精選文章職場大小事職場心得職涯診所
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俗話說「有關係，就是沒關係」，一語道破了職場中「人脈」所扮演的關鍵角色。這並不是說你只要有人脈就「不需要才華和努力」了，而是當你「已經是一匹千里馬」的時候，也要懂得「替自己找伯樂」的意思。人脈的作用就好像一張在職場工作中，通往成功和機會的「入場券」。今天就讓作者來告訴你「職場人脈」的重要性與經營秘訣吧！