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「現在孩子可以自理了，我想著找份彈性工時的工作，至少家庭跟工作可以兼顧，減輕家裡的負擔，所以當時就鎖定餐飲跟門市的工作，沒想到一個月過去了，都沒收到任何回應，我對自己真的失望透了……。」從郭鴻益先生的口中聽出滿滿無奈，原以為自己的經歷豐富、能接受最低薪資，但為什麼就找不到工作呢？難道真的是因為年齡嗎？

隨著人生餘命拉長、通貨膨脹，健康的中高齡族群，不再只充實精采生活而已，而是給自己一個「再就業」的機會，在工作中重啟跟社會的新連結，選擇離家近、工作時間和工作量都合適自己身心狀況的打工模式，在經濟上也能增添生活費。104嚴選人才顧問也發現，勇於再就業的中高齡人才特性，相對樂觀積極，工作態度上也善於運用親切力、溝通力，獲得企業主的好評…

中年找工作，對許多人來說是一個挑戰。擁有豐富經歷和沒有相關經驗的中高齡求職者，該如何突破困境？對企業來說，豐富工作資歷是加分還是減分？而經驗不足的現實，又該如何脫穎而出？嚴選人才顧問教你六招關鍵心態，給中高齡的求職小秘招。

歲末年終，許多想要找工作中高齡朋友常常會有疑問是否要在年前應徵？還是要等過年後再開始找工作呢？嚴選顧問建議，把握年前的機會，可以為自己新的一年有更完善的準備和規劃喔！

104高年級 | 50+的嚴選人才-吳大哥，透過顧問的推薦到知名連鎖速食餐廳擔任店員，上工兩周後立刻興奮的與顧問分享新的職場體驗，也希望透過他的分享，讓有相同經歷的中高齡求職者們，在再度成為職場菜鳥的過程中，找到持續工作的動力及成就感。

「從出門上班，不需人擠人、車卡車，就是舒心！」從容上下班的他已經58歲，平日有運動健身的習慣，保持著很好的體力，卻趕上疫情後期的科技業裁員潮……一度深感失落，卻能在房務工作中奮起！

邁入45歲之後，要找一份工作真的好難，自己投履歷總是有去無回，明明工作經歷豐富，也想持續貢獻於社會，但苦無面試機會，你是不是也有著相同的困擾呢？104人力銀行推出專門協助中高齡順利上工的「50+嚴選服務」，帶你迅速了解嚴選服務能帶給你的三大幫助！

當你在一家公司待了24年，想著應該能安穩待到退休吧？沒想到卻收到公司突如其來優退的提議，一夕之間生活失去了重心，退休後遊山玩水真的是我想要的嗎？明明還能繼續在職場上發揮熱情，難道不該為自己勇敢一次嗎？

導入中高齡員工，企業不只是開出職缺而已，而是需要檢視工作項目是否適合、團隊內的分工和認知是否都有一致的歡迎中高齡員工，友善企業石二鍋和12MINI是王品集團對外公開招募中高齡的兩大品牌，本文為大家介紹：他們做了哪些？建立那些機制？還開放哪些職缺呢？

工作成就是一時的，家庭關係是一輩子的。對啟三爺爺來說，放下過去20年在業務工作中奔波的經歷，重心轉回到家庭後，他重新分配時間，調整生活平衡，在照顧的空檔，也給自己一份短工時、離家近的友善工作。