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標籤『企業徵才』,共有13筆資料
2021.07.30
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招募找人才事半功倍,「104雇主品牌」對公司徵才的重要性,HR必看!

企業徵才的痛點,就讓「104雇主品牌」為您解決,從公司競爭力、求職者好感度、員工是否想跳槽、尋找的人才在何處?職缺條件夠具吸引力嗎?有哪些公司在搶人才等議題,都能幫上您的忙!

2021.07.30 | 1948 次觀看
2021.04.01
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獅子座O型不被錄取?北市勞局:若觸犯「就業歧視」屬實最重罰150萬

用星座、血型作為徵才篩選條件,恐觸犯《就業服務法》「就業歧視」!北市勞動局接獲民眾陳情,他是獅子座O型,面試時,公司詢問他星座血型後,直言「想要文靜型的員工」,面試結果不被錄用。

2021.04.01 | 3150 次觀看
2021.03.31
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找好人才光靠選才工具是不夠的!您得善用選才測驗結果|人資F.B.I.報告

當求職者的選才測驗結果與職務需求特性不符時,該採取何種作法呢?《人資FBI》報告建議您,可給予求職者二次面試的機會,徵才光是使用選才工具是不夠的,要善用選才測驗的結果,才能提升新人留任率,找到對的人才!

2021.03.31 | 2824 次觀看
2021.03.31
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如何選對人、降低「新人快閃」現象?3大建議改善徵才困擾|人資F.B.I.報告

解決企業徵才的難題,104人力銀行的《人資F.B.I.報告》提出三大解法:善用人力銀行徵才工具、善用數據分析結果、引入「Mentor」人才培育制度。

2021.03.31 | 3051 次觀看
2021.03.10
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「怎麼會找這種來面試!」企業徵才如何避免人資、用人單位「劃錯重點」?

常見到用人單位在提出人才需求單時,沒有詳列基本條件與必要條件,以至人資單位無法精確推薦適合人才。人資單位會在面試時辨識應徵者工作態度、特質等,而用人單位較重專業度、能否勝任。不同單位的選才策略,考驗著雙方默契和信任。

2021.03.10 | 4038 次觀看
2021.02.20
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如何在面試中消除偏見、公平審核?你需要一份客觀的求職者評估表|招募選才

每當企業在密集徵才的階段時,負責第一階段審核面談的HR夥伴們該如何有效率又公平的紀錄下每位求職者的表現呢?104《職場力》整理出一份簡易的「求職者評估表」,幫助您事半功倍!

2021.02.20 | 6972 次觀看
2021.01.19
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【104職業適性測驗】職場留任率提升34%,讓對的人、更快遇見彼此

想在面試前就先瞭解求職者的性格嗎?104職缺頁新功能【適性測驗結果】企業可選擇讓求職者隨履歷附上【適性測驗結果】,在面試前更有效瞭解求職者性格與職務的符合度, 經104數據分析,附上適性測驗結果到職後的職場留任力提升34%!

2021.01.19 | 4570 次觀看
2021.01.11
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半導體護國神山!三大科學園區及其週邊徵才 年增一成

104:三科每月徵才15萬人,貢獻度達23%  五年發展,中南強彈近兩成 肺炎疫情甩尾,但徵才市場穩 […]

2021.01.11 | 2400 次觀看
2020.12.03
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中高齡就業促進法,為在職、失業、退休的熟齡人才打造友善職場環境|職場新訊

透過《中高齡者及高齡者就業促進法》與相關子法的同步推動,讓企業與勞方都願意投入勞動市場,有效提升中高齡者的勞動參與率,讓世代間能夠合作無間、傳承經驗

2020.12.03 | 2982 次觀看
2020.12.03
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讓中高齡的價值在企業發光!3個設定步驟,讓您與更多「高年級」人才相遇|104產品服務

因應中高齡就業專法的推動,104人力銀行邀請各界企業一同發掘中高齡求職者的專長,為協助企業與人才相遇,特別規劃數位特殊版位,並透過媒合系統,增加「中高齡、高齡」工作職缺的曝光,讓企業獲得更好的徵才效果,人才能被產業適才任用,創造雙贏!

2020.12.03 | 2137 次觀看
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