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標籤『企業徵才』,共有23筆資料
2022.04.11
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實際薪資未達4萬、徵才職缺禁寫「面議」,企業雇主到底該如何揭示薪資範圍?|法律小教室

提醒雇主《就業服務法》部分條文修正過後,政府已明文規定若職缺薪資的經常性薪資未達4萬元,企業有義務告知求職民眾、公開揭示薪資範圍,各大人力銀行網站亦不斷提醒徵才企業,務必小心調整徵才內容,否則根據《就業服務法》第67條第1項之規定,將可裁處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。

2022.04.11 | 20403 次觀看
2022.04.07
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這些公司「評價5顆星」!精選員工好評幸福企業,搶先應徵贏得面試機會|5星推薦職缺特輯

「蛛絲馬跡」,希望拆解出未來這個可能與之共事的職場環境是否符合期待。104公司評論為您提供求職者與員工的匿名評論,一起來看我們節選出來的「評價5顆星」精選企業職缺,找到理想的轉職環境。

2022.04.07 | 11691 次觀看
2022.03.17
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缺工潮來襲!「百萬高薪」也請不到人?新生代上班族留才關鍵?7個原因破解人才荒

HR與老闆研討員工離職與職缺待補的狀況;許多老闆都會霸氣的說:「有錢,不怕找不到人」;這樣的場景,大家肯定不會陌生!台灣長期以來薪資負成長、求職買方市場;上班族要找一份好工作、穩定發展、安身立命,十分不易。因此,多數用人主管及經營者,仍然存在「有錢能使鬼推磨」的傳統觀念!

2022.03.17 | 2074 次觀看
2022.01.14
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2022全新人才市場分析工具:招募必備、「數據驅動招募決策」上線!|104招募小技巧

面臨人才招募難題,104全新打造「數據驅動招募決策」分析工具助您解決徵才難題,透過專業數據分析,檢視公司競爭力與薪資水平,動態數據快速媒合,掌握需求人才!

2022.01.14 | 1966 次觀看
2022.01.04
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年後招募靠他,立刻搶轉職人才,提升招募效率與留任率!

年後轉職潮來臨,許多求職者躍躍欲試,104提供2大工具為企業家速找人效率。「視訊面試」功能升級,輕鬆透過電腦與求職者進行面試;「適性報表」讓企業迅速了解求職著的性格特質及評估職缺合適度,提升招募成效及留任率!

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2021.12.13
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成為職場高手,不是你的選擇,而是時代的要求

新冠疫情在全球延燒近兩年,面對疫情的衝擊,最弱勢的族群,莫過於必須在職場打拼40年的上班族;如何洞悉環境與工作的質變,同時因應、調整觀念與做法,才不會浪費了危機帶給我們的啟示!

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2021.10.05
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7個關鍵,決定企業能否找到好人才!

人才招聘市場上,有一個愈來愈嚴峻的現象:「想工作的人,找不著工作;想找人的企業,等不到求職者上門」;相信很多5、6年級生回想起年輕時的謀職情景,都會感歎時代進步、網路普及的年代,竟比古早時期看報紙找工作還要困難! 或許是工作的門檻變高了,沒有練就一番好武藝,很難雀屏中選;也許是上班族的價值觀太多元,沒法像以前一樣,享受純樸的物欲與簡單的滿足!

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2021.08.17
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疫情警戒降級後,企業徵才請善用勞動契約,專家提醒4點避免人才過剩

報載知名服務業在三級警戒解除後將大舉徵才,但千人徵才容易,若其工作性質未能和勞動契約配合,在全球疫情尚未完全解除的短期內擴充人才庫,實有陷企業於進退兩難的風險,專家提醒:應訂定勞動契約,避免過多人才庫存。

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2021.07.30
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招募找人才事半功倍,「104雇主品牌」對公司徵才的重要性,HR必看!

企業徵才的痛點,就讓「104雇主品牌」為您解決,從公司競爭力、求職者好感度、員工是否想跳槽、尋找的人才在何處?職缺條件夠具吸引力嗎?有哪些公司在搶人才等議題,都能幫上您的忙!

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2021.04.27
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善用獵才招聘的「鯰魚效應」

獵才主管提醒顧問們:「約訪客戶,別主動和總機人員介紹自己來自獵才公司,以免造成客戶的困擾」;也有企業的人資主管很敏感,要求前來研討招聘職缺的獵才顧問,只需向櫃台服務人員通報自己是HR的朋友!

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