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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
用星座、血型作為徵才篩選條件,恐觸犯《就業服務法》「就業歧視」!北市勞動局接獲民眾陳情,他是獅子座O型,面試時,公司詢問他星座血型後,直言「想要文靜型的員工」,面試結果不被錄用。
當求職者的選才測驗結果與職務需求特性不符時,該採取何種作法呢?《人資FBI》報告建議您,可給予求職者二次面試的機會,徵才光是使用選才工具是不夠的,要善用選才測驗的結果,才能提升新人留任率,找到對的人才!
解決企業徵才的難題,104人力銀行的《人資F.B.I.報告》提出三大解法:善用人力銀行徵才工具、善用數據分析結果、引入「Mentor」人才培育制度。
常見到用人單位在提出人才需求單時,沒有詳列基本條件與必要條件,以至人資單位無法精確推薦適合人才。人資單位會在面試時辨識應徵者工作態度、特質等,而用人單位較重專業度、能否勝任。不同單位的選才策略,考驗著雙方默契和信任。
每當企業在密集徵才的階段時,負責第一階段審核面談的HR夥伴們該如何有效率又公平的紀錄下每位求職者的表現呢?104《職場力》整理出一份簡易的「求職者評估表」,幫助您事半功倍!
想在面試前就先瞭解求職者的性格嗎?104職缺頁新功能【適性測驗結果】企業可選擇讓求職者隨履歷附上【適性測驗結果】,在面試前更有效瞭解求職者性格與職務的符合度, 經104數據分析,附上適性測驗結果到職後的職場留任力提升34%!
104:三科每月徵才15萬人,貢獻度達23% 五年發展,中南強彈近兩成 肺炎疫情甩尾,但徵才市場穩 […]
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