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提醒雇主《就業服務法》部分條文修正過後，政府已明文規定若職缺薪資的經常性薪資未達4萬元，企業有義務告知求職民眾、公開揭示薪資範圍，各大人力銀行網站亦不斷提醒徵才企業，務必小心調整徵才內容，否則根據《就業服務法》第67條第1項之規定，將可裁處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。

「蛛絲馬跡」，希望拆解出未來這個可能與之共事的職場環境是否符合期待。104公司評論為您提供求職者與員工的匿名評論，一起來看我們節選出來的「評價5顆星」精選企業職缺，找到理想的轉職環境。

HR與老闆研討員工離職與職缺待補的狀況；許多老闆都會霸氣的說:「有錢，不怕找不到人」；這樣的場景，大家肯定不會陌生！台灣長期以來薪資負成長、求職買方市場；上班族要找一份好工作、穩定發展、安身立命，十分不易。因此，多數用人主管及經營者，仍然存在「有錢能使鬼推磨」的傳統觀念！

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年後轉職潮來臨，許多求職者躍躍欲試，104提供2大工具為企業家速找人效率。「視訊面試」功能升級，輕鬆透過電腦與求職者進行面試；「適性報表」讓企業迅速了解求職著的性格特質及評估職缺合適度，提升招募成效及留任率！

新冠疫情在全球延燒近兩年，面對疫情的衝擊，最弱勢的族群，莫過於必須在職場打拼40年的上班族；如何洞悉環境與工作的質變，同時因應、調整觀念與做法，才不會浪費了危機帶給我們的啟示！

人才招聘市場上，有一個愈來愈嚴峻的現象:「想工作的人，找不著工作；想找人的企業，等不到求職者上門」；相信很多5、6年級生回想起年輕時的謀職情景，都會感歎時代進步、網路普及的年代，竟比古早時期看報紙找工作還要困難！ 或許是工作的門檻變高了，沒有練就一番好武藝，很難雀屏中選；也許是上班族的價值觀太多元，沒法像以前一樣，享受純樸的物欲與簡單的滿足！

報載知名服務業在三級警戒解除後將大舉徵才，但千人徵才容易，若其工作性質未能和勞動契約配合，在全球疫情尚未完全解除的短期內擴充人才庫，實有陷企業於進退兩難的風險，專家提醒：應訂定勞動契約，避免過多人才庫存。

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獵才主管提醒顧問們：「約訪客戶，別主動和總機人員介紹自己來自獵才公司，以免造成客戶的困擾」；也有企業的人資主管很敏感，要求前來研討招聘職缺的獵才顧問，只需向櫃台服務人員通報自己是HR的朋友！