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亞馬遜選才的過程極度嚴格、緊湊，一次典型的亞馬遜面試往往長達9個小時，也因為聘用標準太高，徵才因此變得相當困難。本文作者為打造亞馬遜第三方賣家平台團隊的元老，後創辦顧問公司，解析亞馬遜如何發掘、聘用和留住最優秀的人才。

台灣正面臨「老得快」、「缺更大」、「搶不到」的三大挑戰，迎接多國籍人才，已是台灣企業必要的「增量」選項。而在「存量」之戰中，有一塊被嚴重低估的人才小金庫「20萬新台灣人」，亟待開發。

外籍人才、僑外生成企業徵才新寵！104人力銀行數據顯示，四成的徵才企業歡迎外國專業人才，2024年第三季平均每月釋出26.5萬個工作機會，年增10%；政府鼓勵外籍人才在台就業，外籍人才透過104人力銀行找工作人數已超過1.5萬人，年成長9%，馬來西亞籍最多占23%、越南14%、印尼13%。104人力銀行特別設立104 Foreigners求職平台，並與僑委會合作設立「僑生i就業」網站，讓僑外生能找尋工讀、實習機會，已畢業想留台工作者，可依個人專長或語文技能，找尋合適工作機會。

根據104最新的FBI調查顯示，企業面臨的招募挑戰日益嚴峻，不僅對外招募困難，對內留才也成了難題。員工離職率激增近10%，主管及專業職招募所需天數更是增長了8%。這種無形的惡性循環正在形成：員工不斷離職，招募速度卻停滯不前，人員空缺無法填補，留下來的員工工作負擔加重，逐漸心生倦怠，最終可能連HR也無力承受招募KPI的嚴重落後。

台積電和104整合招募合作多年，主要招募的對象是新鮮人與研發替代役，在業績持續衝高，先進製程領先，不斷擴充3奈米、2奈米晶圓廠的需求之下，大量的人才需求已是刻不容緩的任務，104整合招募透過專門的招募網頁與求職者溝通，包含：職務說明、對應的科系與需求等，提供的人才質與量都有一定的水準，未來有需求也會持續合作

康寧相信當員工感到信任、尊重並受重用時，他們可以做到最好。因此持續致力於提供適合所有員工發展以及具包容性的環境，並將多樣化和包容的文化存在於康寧深信的七大核心價值觀之中，強調康寧對「個人」(Individual) 的重視，此次訴求希望舉辦一場女力交流座談會，期待科技女力的亮眼未來！

希望每座城市都能發光發熱，漢來規劃北上進駐！進而創造出嶄新的生活型態。對準開幕期間有大量人力需求，希望藉由與104整合招募合作，透過線上製作全新形象網頁曝光，結合線下舉辦兩場實體招募面談會，順利招募新血加入！

104人力銀行與Google Project Hatcher聯手出擊提出新創企業的「孵創計畫」，期望能提供台灣新創圈最實質的人力資源相關幫助，鼓勵更多人才加入新創產業，展望新創企業在台灣更長遠的發展，本文為您統整104人力銀行所提出的「十全十美」10大新創企業的協助方案，包括「人才招募免費刊登」、「免費使用雲端人資系統、員工性格特質測驗」、「新創企業的前輩、專家諮詢」，並將成立「新創企業專區」，歡迎一同朝台灣邁向亞洲矽谷的願景攜手共進！

提醒雇主《就業服務法》部分條文修正過後，政府已明文規定若職缺薪資的經常性薪資未達4萬元，企業有義務告知求職民眾、公開揭示薪資範圍，各大人力銀行網站亦不斷提醒徵才企業，務必小心調整徵才內容，否則根據《就業服務法》第67條第1項之規定，將可裁處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。

「蛛絲馬跡」，希望拆解出未來這個可能與之共事的職場環境是否符合期待。104公司評論為您提供求職者與員工的匿名評論，一起來看我們節選出來的「評價5顆星」精選企業職缺，找到理想的轉職環境。