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2024年，天下學習與資誠（PwC Taiwan）參考海內外調研，合作訂定前瞻指標，再度邀請產、官、學三方加入「TALENT, in Taiwan 人才永續行動聯盟」，延續2023年的主題，以「DEI」（多元、平等、共融）作為年度倡議主題，以「DEI 2.0」持續幫助組織備戰。《104職場力》為您整理加入倡議的企業清單，歡迎一同共享案例、一同倡議！

綠領工作正熱，人力銀行上永續相關職位包羅萬象，包括永續顧問、ESG永續管理師、研究員等，新鮮人或轉職入行有哪些建議選擇？本文分析11種永續職業方向類別，以及適合新鮮人的求職心得，同步提供各公司最新工作機會給大家參考！

緯創軟體的員工有70％都是工程師，辦公室卻沒有強烈的「陽剛味」，攤開CSR報告書，緯軟全體女性員工占4成、主管女性比例卻高達55％，董事會也有兩席女性成員，占比22%。多元共融的DEI文化背後，關鍵是緯創軟體董事長暨執行長蕭清志。

台灣自然碳匯還在起步階段，不過產業界已有高度期待。環境部官員指出，據了解，業者都期待環境部對於自然碳匯方法學能加速審查，有助企業投入與目前業界追求的企業社會責任、ESG等行動相輔相成。

「企業永續發展」已成近年的熱門話題，不少企業都著手規劃永續策略中的三大領域：「環境」、「社會」、「經濟」，但為什麼我們該追求「永續思維」呢？因為這將讓企業的品牌聲譽、未來競爭力維持穩定，在不斷變化的市場中保持優勢，因此如何培養具「永續思維」的綠領人才，成為企業推動永續發展的一大重點。

AI科技賦能，人才轉型不卡關- 掌握數位趨勢，打造企業人才競爭力 隨著時代變遷科技快速發展，AI正在以前所未有的速度改變各行各業。企業若要在激烈的競爭中立於不敗之地，必須擁抱變革，積極推動人才轉型。在本次直播活動中，我們特別邀請了教育科技培訓專家和企業人資代表，深入探討AI科技如何賦能人才轉型，共享實戰經驗，助力企業在變革中持續發展，確保人才的永續發展。

隨著ESG概念的普及和各國政策對其的規範，企業對ESG綠領人才的需求急劇增加，這也給HR帶來了挑戰。在這樣的趨勢下，「HR如何助攻企業ESG永續轉型？」、「HR在ESG企業永續中扮演的角色又是什麼？」、「ESG與HR的工作有何關聯？」本篇文將分享優樂地永續服務執行長蔡承璋、104人力銀行人資長鍾文雄於《ESG與DEI趨勢下，關鍵人才論壇》分享的ESG人才議題，深入分析企業永續的趨勢，並解析HR在推廣ESG工作時所面臨的主要挑戰，期望為企業打造更具適應性、多元平等（DEI）和永續發展的人才藍圖。

環境部近期更新「溫室氣體查驗指引」完善減碳法規，預計明年元旦起實施。其中增列小型與微型自願減量（碳權）專案、鼓勵減碳積少成多。此外也提醒並非減碳專班結訓即成為法定查驗人員，資格仍需符合相關規定。

職場進入「大憂鬱時代」，心理健康及工作滿意度持續下滑，企業該如何調整策略，在兼顧員工心理健康的同時培力高效人才？只要掌握四大技能，快樂員工就是高效員工！

根據 Westfield Health 2019年8月的幸福指數報告 ，57% 的人力資源專業人士注意到同事在夏季感到倦怠，41% 的人表示這會影響工作效率。夏季期間，員工們經常發現自己的壓力水平不斷上升，因為他們要照顧休假的同事、彌補育兒缺口、招待外地客人或應對夏季炎熱，同時還要努力維持正常的工作流程和工作量。