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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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在當今全球化且競爭激烈的商業環境中,企業的成功越來越依賴於其吸引和留住人才的能力。雇主品牌的建立和維護不再單單是 HR 的任務,更是企業行銷戰略的核心。透過雇主品牌,吸引頂尖人才、提升員工忠誠度,是現今人才市場中的每個企業都必須需要面對的課題。
多元、公平、包容(Diversity, Equity and Inclusion)的普世價值正襲捲全世界,不論是國家或是企業,都將DEI的內涵納入社會進步與公司發展的計畫中。企業落實DEI的理念與政策,一定要由上而下,宣示劍及履及的企圖心,同時從行為面做起,才能讓經營體質與組織文化蛻變重生,展現新的企業風貌及競爭力!本文謹從多元招募及世代溝通,探討如何建構DEI的精神與行動力!
104最新人資FBI調查可看出,供需失衡的嚴峻情況,企業的人員自願離職率增加了7.1%,找人的平均天數卻增加了2.2天!104身為雇主品牌的專家,透過這篇文章讓你了解,如何透過員工體驗調查,建構公司EVP,提升雇主品牌力!
完善的人資制度不僅能提升公司招募效率,還能穩定員工心情,增加留任率,並強化雇主品牌形象。相反地,缺乏良好的人資制度會讓內外部人才失去信心,特別是在考核、升遷和獎金等影響未來的關鍵領域。而完善的人力資源發展制度,需要包括哪些呢?本文將一一分享與說明!
上個月AI教父黃仁勳在台颳起一陣驚人的「Jensanity 仁來瘋」,他創造了Computex多年不見的高峰,人氣爆棚甚至被外媒評為堪比巨星。黃仁勳的魅力和風範也帶動NVIDIA輝達的品牌形象,無論是加深民眾的好感度進而買單,甚至是替雇主品牌加分得以招募到優秀人才。本文將深度解析黃仁勳在打造企業領導人個人品牌上,做了哪些科書級示範。
少子化的人口結構、以及世代工作價值觀改變,勞動市場缺工,正深刻影響產業發展和布局!當前全體企業面臨「徵才、留才」難局,104人力銀行求職求才資料庫顯示,平均每個工作機會,只搶到0.5位求職者。為緩解企業缺工壓力,104人力銀行協助企業發展雇主品牌,並於2024年首度舉辦「雇主品牌大賞」,邀請經濟部政務次長何晉滄從國家產業發展與人才戰略的角度致詞,並與104資訊科技集團總經理黃于純分別擔任104家獲獎企業的頒獎人。現場超過200位最佳雇主品牌大當的企業總經理、人資長等高階主管親自出席。
蘋果、微軟、歐萊雅都重視EVP!有效履行EVP 的企業可以將每年的員工流失率降低69%,並將新進員工敬業度提高29%。104身為雇主品牌的專家,透過這篇文章讓你了解,員工價值主張(Employee Value Proposition, EVP)的重要性,以及創建「員工價值主張」的四個步驟!
少子化、工作型態改變、世代價值觀轉變,企業如何搶才?如何留才?當缺工壓力愈大,企業愈有必要思考「雇主品牌」,讓員工認同公司文化和價值觀。這一集來聽,為什麼企業妥善經營「雇主品牌」,65%的企業可感受員工留任率成功提升。
隨著人才市場競爭加劇,許多企業面臨「有錢找不到人」的困境。綜觀七大原因,檢視公司哪些地方可以更好。解決這些問題需要企業轉變策略,不僅是提高薪資,還要注重福利和企業文化的建設。更該深思,如何透過工具或管道,例如簡易企業動態發佈功能,將公司的美好,傳遞給現有員工留才及吸引外部人才自己來。