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過去勞動部曾推動「補助大專校院就業學程企業預聘青年計畫」，現在將提高補助內容，學校開設學程補助至90萬元，更針對重點缺工產業，針對提供職缺進行工作崗位訓練的企業，每訓練1名學生給予最高7.2萬元「訓練費」，希望擴大企業參與、即日起即可受理申請，歡迎有意投入人才培育的大專校院及企業參與！

企業搶才，高薪之外，還給安全感！以光寶科為例，為了讓新人增能學習，減降入職之後反而「被放生」的焦慮，持續推出「Pilot Z新世代人才養成計畫」，鎖定大學/碩士應屆畢業生或有工作經驗的新世代人才，提供2個月帶薪學習職場的必備專業技能；透過專屬導師mentor陪伴，讓新世代人才「發自己的光」。

2026年新鮮人找工作有哪些選擇？新鮮人起薪最高的產業是？科技業、金融業紛紛開出優渥條件搶才，台積電宣布招募8,000人，碩士新進工程師平均年薪達220萬元、今年員工平均分紅更高達264萬，有哪些工作機會？《104職場力》整理2026年校園徵才季，各企業發布的徵才資訊、儲備幹部、實習計畫及相關職缺不斷更新，提供有意求職的新鮮人參考！

臺灣大學校徵3月7日登場，104人力銀行與台積電、聯發科、美光、國泰金控等上百家科技業與金融業上市櫃公司齊聚椰林大道徵才。104人力銀行數據顯示，今年2月共有105萬個正職工作，當中有78萬個不限工作經歷歡迎新鮮人佔75%。薪資方面，最近3年新鮮人月薪中位數可達3.6萬元，以資訊軟體、金融、營建三類人才月薪中位數可突破3.8萬元最具薪資競爭力。104人力銀行集團行銷長張寶玲指出，市場缺工與AI熱潮成為企業聘用新鮮人的有利條件，大型科技及營造業針對搶手的工程師職缺開出7~8萬元的高月薪，鼓勵新鮮人「敢出發 就有路」放膽爭取理想的工作。

年後轉職熱潮，但要怎麼在職找工作又不讓同事主管知道？請假面試超緊張？資深人資提點3招「在職求職低調秘訣」，不必公開，但也不要說謊！

為落實國家留才政策並協助國際人才深耕臺灣，僑務委員會今(115)年持續以提升僑生求職力、促進留臺就業為核心，推動僑生就業輔導專案，委託104人力銀行辦理實體媒合活動及線上「僑生i就業」平臺，因應年後轉職與畢業求職季，目前線上已匯集超過3萬筆職缺，「2026 僑生就業博覽會」也將於3月起於臺中、高雄、臺北巡迴登場，號召全臺僑生參與，精準對焦職涯未來。

2026年金融業MA儲備幹部計畫啟動，徵才倒數中！《104職場力》整理金融業MA計畫特色、截止收件時間及應徵資格條件，想要進入金控領高薪，儲備幹部MA是許多新鮮人的夢想起點，年薪更能上看百萬！

剛畢業、還沒有工作經驗的求職者，不用擔心履歷表沒有東西可以寫，用這3個AI履歷工具，AI可以快速幫你的履歷生成專業內容、加上職缺關鍵字以及自動檢查履歷完整度與符合度！有了AI履歷工具的潤飾與輔助，履歷不僅變得超專業，還更容易讓ATS篩選出來，被招募人員看見！不用再上Dcard、PPT爬文求救

面試後沒下文，可以直接問沒錄取的真正原因嗎？職場前輩指出，如果想知道「面試中的改善空間」，勢必要更主動出擊，不過並不需要執著於結果。關於與企業直球對決、「請教未錄取原因」該怎麼做，為您整理相關作法！

Cover Letter又稱「求職信」或「自我推薦信」，是人資瀏覽應徵你的履歷表前會先看到的一段話，有時應徵無回應根本不是履歷寫得不好，而是一開始的Cover Letter就寫歪了！那麼，要如何用短短幾句話去引發人資的興趣、點開你的履歷，本文範例教學趕快學起來。