人資作業接軌E化逐漸成熟　「HRM 人事管理」增加考勤薪資結算成效｜人資F.B.I.報告

根據2023年《人資F.B.I.報告》觀察發現，近三年企業人資作業導入E化的比例正逐年成長，2022年有六成以上企業已有使用，以「員工出缺勤及請假作業」為主。「HRM人事管理」導入E化後考勤薪資所花費時間均有顯著減少，效益相當明顯。

文／104人力銀行

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- 人資作業接軌 E 化逐漸成熟，「HRM人事管理」為主要E化成長動能
- 「HRM人事管理」導入E化，可加速 HR結算員工的考勤薪資

《職場力》小編根據104人力銀行於2023年所提出的《人資F.B.I.報告》，為大家整理報告的重點摘要，希望能夠提供人力資源工作者、企業相關的觀察與發現，一窺近年產業趨勢，並從專業的人力資源管理角度，給予相關的人才管理建議。

本文將從企業【人資作業E化】的狀況解析與建議，也歡迎大家追蹤更多《職場力》上的《人資F.B.I.報告》精華，獲取更多需求資訊。

下載【2023人資F.B.I.研究報告】

人資作業接軌 E 化逐漸成熟，「HRM人事管理」為主要E化成長動能

觀察近三年企業的人資作業 E 化情形，我們發現HR作業導入 E 化的比例正在逐年成長。

從2020年的 49.2%、2021年的 54.5%，來到2022 年的 62.1%，有六成以上的企業已經有在使用。顯示企業對於人資作業，接軌 E 化系統或軟體的概念逐漸走向成熟。

從 E 化項目來看，以「員工出缺勤及請假作業」為主。此外，相比於2021年，「薪資計算」與「排班作業」的企業使用比例也皆有增加。顯見 E 化項目的主力與成長動能，偏重在 HRM 人事管理的部份。

【中小型企業】
成長中企業的人資Ｅ化幫手

【中大型企業】
打造客製化人資系統

「HRM人事管理」導入E化，可加速 HR結算員工的考勤薪資

進一步觀察是否有將人事管理導入E 化的企業，在考勤薪資所需花費的人天，以了解Ｅ化與否對 HR 工時的影響。

數據結果顯示，不論企業規模大小，有將HRM人事管理導入 E 化的企業，其考勤薪資所需花費的時間，皆比沒有導入 E 化企業更快。

而且此差距，隨著企業規模愈大愈明顯，以 500 人以上的企業來說，平均減少約近一半時間，效益相當明顯。

《小提醒》
勞動部112/2/9 公布最新「工資給付指導原則」：勞雇雙方應於「勞動契約」中明確約定，工資計算週期不得超過1個月，雇主應於工資結算週期結束後，15天內儘速發薪。
約定工資給付日的合理範圍，事業單位依下表所定期程，逐年向前調整。
工資給付合理期程
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【人資F.B.I.研究報告】

以人力銀行普及於企業市場，服務超過 39 萬家企業會員的 104，期望透過人資調查研究，持續提供人資從業朋友有關台灣人力資源管理的趨勢資訊。

承蒙人資好朋友們的參與調查及經驗回饋，此調查活動在 2021 年已邁入第十年，研究架構亦更趨完整，其中包含人資關鍵作業（Function）、預算（Budget）、與關鍵指標（Indicator）等三大主題，故以三大主題的英文字母開頭為其命名為簡單易記的「人資 F.B.I. 報告」。

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自 2018 年起，除原有的 F.B.I . 架構外，也將人資好友們關心的「HR 作業困境」、「數據化管理 HR 資訊」也納入分析範疇，讓人資朋友們更能掌握時勢脈絡。

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2023年人資FBI調查 F.B.I.使用時機