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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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在當今全球化且競爭激烈的商業環境中,企業的成功越來越依賴於其吸引和留住人才的能力。雇主品牌的建立和維護不再單單是 HR 的任務,更是企業行銷戰略的核心。透過雇主品牌,吸引頂尖人才、提升員工忠誠度,是現今人才市場中的每個企業都必須需要面對的課題。
最新「公司治理評鑑」結果出爐!證交所公布第十屆(112年度)公司治理評鑑結果,名列前5%之上市櫃公司之中,台積電、聯電等16間公司已連續十屆霸榜前5%,本屆還有包括群創、揚秦等進榜新秀。《104職場力》為你一一盤點「公司治理資優生」名單及薪資福利、工作機會,你的公司有上榜嗎?歡迎各位求職、轉職者收進口袋名單!
趨勢變化快速,企業政策隨之改變,而對用人和管理層級的內部訓練講座便發揮至關重要的作用,104顧問團隊以知名零售賣場推動「友善企業講座」為案例,分享該企業如何和104高年級50+共同攜手,打造各地區、各單位達成「同見同行、上下一心」的節奏。
MSCI ESG與氣候研究部的最新分析顯示,亞太區企業的氣候轉型進展不一,各市場在碳排放揭露、氣候目標設定、能源結構,以及綠色和轉型資本流動上的發展進度存在差異,這可能由於各地監管差異、政策支持、股東偏好及行業結構等原因所致。
隨著永續意識提高,學界、金融界和人力銀行業者皆指出,企業對綠領人才的需求,不再只是局限在碳盤查、再生能源等領域;能把個人技能與永續觀念結合的「綠色思維」,是未來人才競爭力關鍵。
「員工持股信託」指的是每月員工提撥部分薪水,公司提供部分獎勵金,用這筆款項定期定額買進自家股票,可納入員工福利制度,也可以是一種獎勵制度。當企業絞盡腦汁留住人才,104人力銀行就用員工持股信託來留住員工,不僅員工流動率降低,獲利能力也明顯上揚。還有哪些公司福利有員工持股信託?參加員工持股信託要注意哪些事?一次總整理。
近年竄起的常見投資關鍵字,如「ESG」、「SDGs」、「DEI」、「CSR」,這些在商管刊物常見的「永續發展」關鍵字各自是什麼意思?經營這些「永續發展」項目有助提升整體品牌形象或發展雇主品牌嗎?《104職場力》為您整理與環境永續相關的關鍵字,包括「ESG」、企業社會責任「CSR」及與17項永續發展目標習習相關的「SDGs」,期望大家都能共同實踐「永續職場」、為人類社會發展產生影響。
2022年底ChatGPT橫空出世,使得耕耘AI領域已久的NVIDIA再創高峰。NVIDIA在早前草創時期的默默無名,1995年一紙產品開發合約,更差點賠光公司,眼看倒閉在即,黃仁勳咬牙認錯、尷尬求對方支付費用。此後,黃仁勳將「距離倒閉只剩30天」掛嘴邊時時提醒自己,而他的三個領導哲學,更帶領NVIDIA一路從CPU時代配角走到AI時代主角。
財政部公告「營所稅查核準則」修正,重點包括調整員工伙食津貼以及虧損扣除規定。針對修正條文,提醒企業報稅三重點,首先伙食津貼的調整使企業增加員工的免稅額。第二,需留意期間員工所得申報與員工協議。最後,注意相關法律之免稅所得需抵減該期虧損。