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最新「公司治理評鑑」結果出爐！證交所公布第十屆（112年度）公司治理評鑑結果，名列前5%之上市櫃公司之中，台積電、聯電等16間公司已連續十屆霸榜前5%，本屆還有包括群創、揚秦等進榜新秀。《104職場力》為你一一盤點「公司治理資優生」名單及薪資福利、工作機會，你的公司有上榜嗎？歡迎各位求職、轉職者收進口袋名單！

趨勢變化快速，企業政策隨之改變，而對用人和管理層級的內部訓練講座便發揮至關重要的作用，104顧問團隊以知名零售賣場推動「友善企業講座」為案例，分享該企業如何和104高年級50+共同攜手，打造各地區、各單位達成「同見同行、上下一心」的節奏。

MSCI ESG與氣候研究部的最新分析顯示，亞太區企業的氣候轉型進展不一，各市場在碳排放揭露、氣候目標設定、能源結構，以及綠色和轉型資本流動上的發展進度存在差異，這可能由於各地監管差異、政策支持、股東偏好及行業結構等原因所致。

隨著永續意識提高，學界、金融界和人力銀行業者皆指出，企業對綠領人才的需求，不再只是局限在碳盤查、再生能源等領域；能把個人技能與永續觀念結合的「綠色思維」，是未來人才競爭力關鍵。

「員工持股信託」指的是每月員工提撥部分薪水，公司提供部分獎勵金，用這筆款項定期定額買進自家股票，可納入員工福利制度，也可以是一種獎勵制度。當企業絞盡腦汁留住人才，104人力銀行就用員工持股信託來留住員工，不僅員工流動率降低，獲利能力也明顯上揚。還有哪些公司福利有員工持股信託？參加員工持股信託要注意哪些事？一次總整理。

近年竄起的常見投資關鍵字，如「ESG」、「SDGs」、「DEI」、「CSR」，這些在商管刊物常見的「永續發展」關鍵字各自是什麼意思？經營這些「永續發展」項目有助提升整體品牌形象或發展雇主品牌嗎？《104職場力》為您整理與環境永續相關的關鍵字，包括「ESG」、企業社會責任「CSR」及與17項永續發展目標習習相關的「SDGs」，期望大家都能共同實踐「永續職場」、為人類社會發展產生影響。

2022年底ChatGPT橫空出世，使得耕耘AI領域已久的NVIDIA再創高峰。NVIDIA在早前草創時期的默默無名，1995年一紙產品開發合約，更差點賠光公司，眼看倒閉在即，黃仁勳咬牙認錯、尷尬求對方支付費用。此後，黃仁勳將「距離倒閉只剩30天」掛嘴邊時時提醒自己，而他的三個領導哲學，更帶領NVIDIA一路從CPU時代配角走到AI時代主角。

財政部公告「營所稅查核準則」修正，重點包括調整員工伙食津貼以及虧損扣除規定。針對修正條文，提醒企業報稅三重點，首先伙食津貼的調整使企業增加員工的免稅額。第二，需留意期間員工所得申報與員工協議。最後，注意相關法律之免稅所得需抵減該期虧損。

當少子化衝擊台灣產業，形成缺工，企業該提出哪些友善家庭措施，才能夠留住人才？《親子天下》今年首次舉辦「親子天下友善家庭職場獎」，評選台灣最佳友善家庭企業，找出企業友善家庭的典範，也讓家庭成為企業人才的重要支持。我們為您整理相關26間「幸福企業」的資訊，歡迎參考利用！

「股神」巴菲特摯友、波克夏·海瑟威（Berkshire Hathaway）副董事長查理·蒙格（Charles Munger），11月28日在加州醫院安詳辭世，享耆壽99歲。兩人於1959年相識，結下長達60年的友誼，巴菲特於聲明稿中提到：「若沒有查理（蒙格）的靈感、智慧和參與，波克夏不可能發展到今天的規模。」而蒙格生前是如何評價波克夏及巴菲特？以下文章節錄自《巴菲特寫給股東的信》。