與疫情共存，「線上徵才」仍為未來人才招募趨勢之重｜人資F.B.I.報告
根據2022年的 《人資F.B.I.報告》 觀察發現：近兩年受疫情影響，企業採用線上徵才如刊登網路廣告及社群網站之方式有增加趨勢，且使用遠距面試工具逐漸成熟，未來線上招募仍為趨勢。而如何將線上多元方式整合，104《人資F.B.I.報告》建議可運用「網路整合招募」增進效率簡化時程。
文／104人力銀行
《職場力》小編根據104人力銀行於2022年所提出的《人資F.B.I.報告》，為大家整理報告的重點摘要，希望能夠提供人力資源工作者、企業相關的觀察與發現，一窺2022的產業趨勢，並從專業的人力資源管理角度，給予相關的人才管理建議。
本文將從企業【人才招募】的狀況與困難解析，也歡迎大家追蹤更多《職場力》上的《人資F.B.I.報告》精華，獲取更多需求資訊。
與疫情共存，未來人才招募趨勢仍以「線上徵才」方法為重
近兩年受疫情影響，為避免人與人接觸，企業採用線上徵才（刊登網路徵才廣告與社群網站）的方法有增加趨勢，且遠距面試的工具逐漸成熟，未來亦可能朝向徵選面人才一體的線上招募模式。
而如何將多元的線上招募管道整合，且以最便捷、最有效的專業方式找到最精準的人才，建議可運用「網路整合招募」，透過規劃年度招募策略，客製化融合各種管道的專屬招募網站並加強行銷徵才廣告，從徵選到面試一條龍服務，除了縮短招募時間和找到適合人才，同時簡化HR作業時程。
線上徵才方法
人資線上徵才方法使用狀況趨勢（刊登網路徵廣告＋社群網站），2019至2021年及2022年推估。
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【人資F.B.I.研究報告】
作為深耕台灣就業市場、服務超過48.4萬家企業會員的104，我們長期關注企業在人力資源管理上的挑戰與變化，並透過年度人資調查，持續追蹤重要趨勢與議題。
2026年為本調查進行的第15年。多年來，我們持續觀察企業面臨的人才管理困境、員工歸屬感變化，以及企業與人才對職場議題的不同觀點，逐步發展出以企業困境（Frustration）、員工歸屬感（Belonging）及洞察與建議（Insight / Inference）為核心的研究架構。
感謝所有參與本次調查並提供寶貴回饋的人資夥伴。期待透過本報告，協助企業掌握人力資源管理的最新趨勢，並從企業與求職者／在職者的雙重視角出發，發掘更有效的人才策略與行動方向。
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