2020年、2021年企業招募成效指標與表現｜人資F.B.I.報告
2022年《人資F.B.I.報告》觀察指出，2021 年企業整體面試到談率與錄取率表現皆優於2020 年，但新人報到率表現略低於 2020 年。在整體招募成效上，2021 年通知面談的人員裡，約有 21.7 % 會成為企業新員工，優於 2020 年的 19.2 %。
文／104人力銀行
《職場力》小編根據104人力銀行於2022年所提出的《人資F.B.I.報告》，為大家整理報告的重點摘要，希望能夠提供人力資源工作者、企業相關的觀察與發現，一窺2022的產業趨勢，並從專業的人力資源管理角度，給予相關的人才管理建議。
本文將從2020、2021年企業【招募成效指標】與表現分析，也歡迎大家追蹤更多《職場力》上的《人資F.B.I.報告》精華，獲取更多需求資訊。
近二年企業招募成效表現
2021 年企業整體面試到談率與錄取率表現皆優於2020 年，但新人報到率表現略低於 2020 年。
在整體招募成效上，2021 年通知面談的人員裡，約有 21.7 % 會成為企業新員工，優於 2020 年的 19.2 %。
整體招募成效：面試到談率 X 錄取率 X 新人報到率
2020 年通知面談的人員裡有 19.2% 會成為企業新員工。
2021 年通知面談的人員裡有 21.7% 會成為企業新員工。
按企業員工規模觀察招募成效表現
從員工規模觀察，僅 200 ~ 499 人規模企業於 2021 年的整體招募成效，表現弱於 2020 年，且各個招募成效指標皆低於 2020 年。
另外， 500 人以上規模企業，在「錄取率」 明顯增加，顯示此規模企業對於人才的需求有增加的現象。
整體招募成效：面試到談率 X 錄取率 X 新人報到率
按產業類別觀察招募成效表現
從產業類別觀察，「傳統製造業」於 2021 年的整體招募成效，遜於 2020 年，其餘產業大致持平或表現較優。
進一步觀察「傳統製造業」招募效果表現較弱的地方，發現主要是「新人報到率」明顯減少，而這個指標皆與求職者的意願有關，故推想此產業，在 2021 年較不受到求職者的青睞 。
整體招募成效：面試到談率 X 錄取率 X 新人報到率
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【人資F.B.I.研究報告】
以人力銀行普及於企業市場，服務超過 39 萬家企業會員的 104，期望透過人資調查研究，持續提供人資從業朋友有關台灣人力資源管理的趨勢資訊。
承蒙人資好朋友們的參與調查及經驗回饋，此調查活動在 2021 年已邁入第十年，研究架構亦更趨完整，其中包含人資關鍵作業（Function）、預算（Budget）、與關鍵指標（Indicator）等三大主題，故以三大主題的英文字母開頭為其命名為簡單易記的「人資 F.B.I. 報告」。
自 2018 年起，除原有的 F.B.I . 架構外，也將人資好友們關心的「HR 作業困境」、「數據化管理 HR 資訊」也納入分析範疇，讓人資朋友們更能掌握時勢脈絡。
這份「人資 F.B.I. 報告」不僅是一份趨勢研究報告，也是人資從業人員很好用的工具資訊，建議您保存這份報告，隨時翻閱。
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