2021、2022年企業選才工具使用率與意願排名｜人資F.B.I.報告
2022年《人資F.B.I.報告》觀察發現，2021年招募主管職與一般員工的前三工具使用率有所不同，主管職最重「背景調查」而一般職以「職能」為基礎的人才職能評鑑。而2022年使用意願上，企業皆傾向優先使用「職業適性測驗」。
文／104人力銀行
《職場力》小編根據104人力銀行於2022年所提出的《人資F.B.I.報告》，為大家整理報告的重點摘要，希望能夠提供人力資源工作者、企業相關的觀察與發現，一窺2022的產業趨勢，並從專業的人力資源管理角度，給予相關的人才管理建議。
本文將從企業【招募選才】工具使用率排名與意願分析，也歡迎大家追蹤更多《職場力》上的《人資F.B.I.報告》精華，獲取更多需求資訊。
2021 年企業選才工具使用率排名
1. 招募主管職人員
招募主管職人員選才工具 TOP 3：背景調查（reference check）、以「職能」為基礎的人才職能評鑑、性格測驗。
其中，傳統製造業更偏好以「職能」為基礎的人才職能評鑑；一般服務業更偏好「性格測驗」。
| 1 | 背景調查（reference check） | ▀▀▀▀▀▀▀▀37.1% |
| 2 | 以「職能」為基礎的人才職能評鑑 | ▀▀▀▀▀▀▀▀35.5% |
| 3 | 性格測驗 | ▀▀▀▀▀▀▀33.9% |
| 4 | 職業適性測驗 | ▀▀▀▀▀▀▀32.5% |
| 5 | 價值觀測驗 | ▀▀▀▀17.6% |
| 6 | 情境模擬式的選才 | ▀▀▀12.2% |
| 7 | IQ 測驗 | ▀▀▀10.6% |
招募主管職人員所使用選才工具TOP 1：按產業類別觀察
| 電子資訊業 | 傳統製造業 |
| 背景調查 （reference check） | 以「職能」為基礎的 人才職能評鑑 |
| 一般服務業 | 知識密集服務業 |
| 性格測驗 | 背景調查 （reference check） |
選才工具 使用提醒
依據就業服務法施行細則第 1 – 1 條：
本法（就業服務法）第五條第二項第二款所定隱私資料，包括下列類別：
生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV 檢測、智力測驗或指紋等。
心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等。
個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。
雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並應與目的間具有正當合理之關聯。
2. 招募一般員工
招募一般員工選才工具 TOP 3：以「職能」為基礎的人才職能評鑑、職業適性測驗、性格測驗。
其中，50 人以上規模企業更偏好「性格測驗」，而不同產業別則格有不同偏好的選才工具。
| 1 | 以「職能」為基礎的人才職能評鑑 | ▀▀▀▀▀▀▀▀40.1% |
| 2 | 職業適性測驗 | ▀▀▀▀▀▀▀▀34.1% |
| 3 | 性格測驗 | ▀▀▀▀▀▀▀30.0% |
| 4 | 背景調查（reference check） | ▀▀▀▀▀26.8% |
| 5 | 價值觀測驗 | ▀▀▀▀16.6% |
| 6 | 情境模擬式的選才 | ▀▀▀10.8% |
| 7 | IQ 測驗 | ▀▀▀9.0% |
招募一般員工所使用選才工具TOP 1：按產業類別觀察
| 電子資訊業 | 傳統製造業 |
| 性格測驗 | 以「職能」為基礎的 人才職能評鑑 |
| 一般服務業 | 知識密集服務業 |
| 職業適性測驗 | 背景調查 （reference check） |
招募一般員工所使用選才工具TOP 1：按員工規模觀察
| 50~49人 | 50~199人 |
| 以「職能」為基礎的 人才職能評鑑 | 性格測驗 |
| 200~499人 | 500人以上 |
| 性格測驗 | 性格測驗 |
2022 年企業選才工具使用意願排名
不論是招募「管理職人員」或「一般員工」， 2022 年企業人才甄選工具皆傾向優先使用「職業適性測驗」。
1. 招募主管職人員
| 1 | 職業適性測驗 | ▀▀▀▀▀▀▀▀61.3% |
| 2 | 以「職能」為基礎的人才職能評鑑 | ▀▀▀▀▀▀▀▀58.8% |
| 3 | 性格測驗 | ▀▀▀▀▀▀▀53.0% |
| 4 | 價值觀測驗 | ▀▀▀▀▀46.7% |
| 5 | 背景調查（reference check） | ▀▀▀▀41.0% |
| 6 | 情境模擬式的選才 | ▀▀▀27.9% |
| 7 | IQ 測驗 | ▀▀19.6% |
2. 招募一般員工
| 1 | 職業適性測驗 | ▀▀▀▀▀▀▀▀61.1% |
| 2 | 以「職能」為基礎的人才職能評鑑 | ▀▀▀▀▀▀▀▀55.0% |
| 3 | 性格測驗 | ▀▀▀▀▀▀▀52.6% |
| 4 | 價值觀測驗 | ▀▀▀▀▀43.2% |
| 5 | 背景調查（reference check） | ▀▀▀▀29.7% |
| 6 | 情境模擬式的選才 | ▀▀▀21.1% |
| 7 | IQ 測驗 | ▀▀15.2% |
還想了解更多企業招募相關趨勢與發現嗎？歡迎點擊下方按鈕【下載完整報導】唷！
【人資F.B.I.研究報告】
以人力銀行普及於企業市場，服務超過46萬家企業會員的 104，期望透過人資調查研究，持續提供人資從業朋友有關台灣人力資源管理的趨勢資訊。
感謝人資朋友們參與調查並提供寶貴的回饋。此調查活動在2024年迎來第14年，隨著企業在徵才和留才方面面臨的挑戰愈加艱巨，我們對研究報告的架構進行了調整。
今年我們將重點放在HR在操作過程中遇到的具體困難，並從企業和求職者／在職者的角度提出解決方案，同時也保留了原有的人資趨勢觀點。希望這份報告能為您提供有價值的見解與參考。
更多2022【人資F.B.I】研究報告觀點
- 【2022人資F.B.I. 研究報告】HR最新趨勢、人資作業關鍵指標（附完整報告下載）
- 與疫情共存，「線上徵才」仍為未來人才招募趨勢之重｜人資F.B.I.報告
- 缺工問題、招募時間拉長，「104儲備菁英人才」建立人才庫提高延攬效益｜人資F.B.I.報告
- 企業面臨徵才難題、「產業專業人才不足」困擾增加，「人才洞察報告」助您增加成效｜人資F.B.I.報告
- 2021年「e-learning」企業培育內部人才明顯增加，而面臨人才培育TOP 1難題是？｜人資F.B.I.報告
- 2021年企業新人留任率降低，「留住人才」仍為人資重要課題｜人資F.B.I.報告
- 讓人才自己來找你，HR人才招募留用數據需求情形｜人資F.B.I.報告
- 疫情共存，企業使用遠距面試比例增加，「通訊品質」為首要考量｜人資F.B.I.報告
- 後疫情時代的多元工作型態，居家上班面臨之難題｜人資F.B.I.報告
- 2022年HR人才招募與選才工具使用趨勢｜人資F.B.I.報告
- 2022近3年「雇主品牌」經營成熟度的企業觀察｜人資F.B.I.報告
- 2021、2022年企業選才工具使用率與意願排名｜人資F.B.I.報告
- 2020、2021年企業績效管理工具使用率與意願排名｜人資F.B.I.報告
- 2022 企業「人才培育」方式使用率及意願趨勢｜人資F.B.I.報告
- 2022 企業「人資作業E化」使用率及意願趨勢｜人資F.B.I.報告
- 人才招募、培育及作業E化，企業實際花費與2022年預算費用規劃觀察｜人資F.B.I.報告
- 2020年、2021年企業招募成效指標與表現｜人資F.B.I.報告
- 2020年、2021年企業留才成效指標：新人留任率、離職率概況趨勢｜人資F.B.I.報告
- HR面臨人才徵選、培育管理、E化企業等困境與建議｜人資F.B.I.報告
