2022 企業「人資作業E化」使用率及意願趨勢｜人資F.B.I.報告
2022年《人資F.B.I.報告》觀察2020、2021年企業人資作業E化各項使用率排名，「員工出缺勤及請假作業」、「薪資計算」與「 HR 表單電子化」仍為E化使用比例前三高項目。在2022年，500人以下的企業普遍積極將各項人資作業導入E化。
文／104人力銀行
《職場力》小編根據104人力銀行於2022年所提出的《人資F.B.I.報告》，為大家整理報告的重點摘要，希望能夠提供人力資源工作者、企業相關的觀察與發現，一窺2022的產業趨勢，並從專業的人力資源管理角度，給予相關的人才管理建議。
本文將從2020、2021年企業【人資作業E化】之使用率與趨勢分析，也歡迎大家追蹤更多《職場力》上的《人資F.B.I.報告》精華，獲取更多需求資訊。
近二年人資作業 E 化使用率與2022年使用意願
人資作業 E 化前三名項目仍以「員工出缺勤及請假作業」、「薪資計算」與「 HR 表單電子化」為主。
| 2020年 | 2021年 | 2022年想用 | |
|---|---|---|---|
| 員工出缺勤及請假作業 | 1 27.1% | 1 33.5% | 1 23.1% |
| 薪資計算 | 2 20.7% | 2 26.9% | 2 20.6% |
| HR表單電子化 | 3 13.5% | 3 18.1% | 3 16.8% |
| 績效考核（KPI）E化 | 4 8.5% | 7 7.0% | 4 11.3% |
| 人才面試記錄 | 9 6.0% | 5 8.4% | 5 9.9% |
2021 年使用率提升的人資 E 化項目
按員工規模觀察
5 ~ 499 人規模企業，2021年積極將各項人資作業項目導入E化。
| 5~49人 | 50~199人 | 200~499人 | 500人以上 | |
|---|---|---|---|---|
| 人資E化項目使用率有提升 | O | O | O | X |
| 薪資計算 | +6.0 | +7.8 | +13.8 | |
| 員工出缺勤及請假作業 | +6.6 | +10.9 | ||
| 排班作業 | +13.4 | |||
| 人才測評作業 | +9.7 | |||
| 績效考核（KPI）e化 | +7.4 | |||
| 員工職涯記錄 | +6.9 | |||
| 離職管理 | +6.7 | |||
| HR表單電子化 | +4.4 | +10.8 | +4.2 |
還想了解更多企業招募相關趨勢與發現嗎？歡迎點擊下方按鈕【下載完整報導】唷！
【人資F.B.I.研究報告】
以人力銀行普及於企業市場，服務超過46萬家企業會員的 104，期望透過人資調查研究，持續提供人資從業朋友有關台灣人力資源管理的趨勢資訊。
感謝人資朋友們參與調查並提供寶貴的回饋。此調查活動在2024年迎來第14年，隨著企業在徵才和留才方面面臨的挑戰愈加艱巨，我們對研究報告的架構進行了調整。
今年我們將重點放在HR在操作過程中遇到的具體困難，並從企業和求職者／在職者的角度提出解決方案，同時也保留了原有的人資趨勢觀點。希望這份報告能為您提供有價值的見解與參考。
更多2022【人資F.B.I】研究報告觀點
- 【2022人資F.B.I. 研究報告】HR最新趨勢、人資作業關鍵指標（附完整報告下載）
- 與疫情共存，「線上徵才」仍為未來人才招募趨勢之重｜人資F.B.I.報告
- 缺工問題、招募時間拉長，「104儲備菁英人才」建立人才庫提高延攬效益｜人資F.B.I.報告
- 企業面臨徵才難題、「產業專業人才不足」困擾增加，「人才洞察報告」助您增加成效｜人資F.B.I.報告
- 2021年「e-learning」企業培育內部人才明顯增加，而面臨人才培育TOP 1難題是？｜人資F.B.I.報告
- 2021年企業新人留任率降低，「留住人才」仍為人資重要課題｜人資F.B.I.報告
- 讓人才自己來找你，HR人才招募留用數據需求情形｜人資F.B.I.報告
- 疫情共存，企業使用遠距面試比例增加，「通訊品質」為首要考量｜人資F.B.I.報告
- 後疫情時代的多元工作型態，居家上班面臨之難題｜人資F.B.I.報告
- 2022年HR人才招募與選才工具使用趨勢｜人資F.B.I.報告
- 2022近3年「雇主品牌」經營成熟度的企業觀察｜人資F.B.I.報告
- 2021、2022年企業選才工具使用率與意願排名｜人資F.B.I.報告
- 2020、2021年企業績效管理工具使用率與意願排名｜人資F.B.I.報告
- 2022 企業「人才培育」方式使用率及意願趨勢｜人資F.B.I.報告
- 2022 企業「人資作業E化」使用率及意願趨勢｜人資F.B.I.報告
- 人才招募、培育及作業E化，企業實際花費與2022年預算費用規劃觀察｜人資F.B.I.報告
- 2020年、2021年企業招募成效指標與表現｜人資F.B.I.報告
- 2020年、2021年企業留才成效指標：新人留任率、離職率概況趨勢｜人資F.B.I.報告
- HR面臨人才徵選、培育管理、E化企業等困境與建議｜人資F.B.I.報告
