近2年企業留才成效指標：新人留任率持平、整體離職率增7.4%｜人資F.B.I.報告
2023年《人資F.B.I.報告》觀察2021、2022年企業「新人留任率」與「離職率」的留才成效指標分析。2022年不論是3個月或6個月的新人留任率表現大致與2021年持平；整體離職率則增加7.4個百分點，外部工作機會多，企業留人大不易。
文／104人力銀行
《職場力》小編根據104人力銀行於2023年所提出的《人資F.B.I.報告》，為大家整理報告的重點摘要，希望能夠提供人力資源工作者、企業相關的觀察與發現，一窺2023的產業趨勢，並從專業的人力資源管理角度，給予相關的人才管理建議。
本文將從2021、2022年企業【新人留任率與離職率】之留才成效指標分析，也歡迎大家追蹤更多《職場力》上的《人資F.B.I.報告》精華，獲取更多需求資訊。
近2年企業新人留任率表現
2022 年企業「3個月新人留任率」與「6個月的新人留任率」表現，大致與 2021 年持平。
| 報到新人 | ||
|---|---|---|
| 一個月新人留任率 任用的新人中，到職後「１個月」仍在職的比例 | 2021年 2022年 | 79.3% 81.8% |
| 三個月新人留任率 任用的新人中，到職後「３個月」仍在職的比例 | 2021年 2022年 | 75.3% 76.9% |
| 六個月新人留任率 任用的新人中，到職後「６個月」仍在職的比例 | 2021年 2022年 | 68.8% 69.1% |
1. 按企業員工規模觀察新人留任率表現
從員工規模觀察，僅 50 ~ 199 人規模企業，在六個月新人留任率表現遜於 2021 年，其餘員工規模企業則大致持平。
| 5 ~ 49 人 | 50 ~ 199 人 | 200 ~ 499 人 | 500 人以上 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 一個月 新人留任率 | 2021年 2022年 | 79.4% 81.9% | 79.0% 79.0% | 77.5% 80.8% | 64.6% 82.0% |
| 三個月 新人留任率 | 2021年 2022年 | 75.6% 77.4% | 71.2% 68.6% | 72.2% 72.1% | 63.4% 71.3% |
| 六個月 新人留任率 | 2021年 2022年 | 68.9% 69.6% | 67.1% 61.4% | 65.2% 63.0% | 59.1% 64.5% |
2. 按產業類別觀察新人留任率表現
從企業所屬產業別觀察， 相較於 2021 年， 2022 年電子資訊業的一個月新人留任率有所成長，其它產業則大致持平。
在六個月新人留任率的部份，2022 年各產業表現與 2021 年相當，並無太大的變動。
| 電子資訊業 | 傳統製造業 | 一般服務業 | 知識密集服務業 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 一個月 新人留任率 | 2021年 2022年 | 78.8% 86.5% | 78.1% 82.0% | 77.6% 79.3% | 85.8% 88.2% |
| 三個月 新人留任率 | 2021年 2022年 | 71.1% 76.5% | 74.5% 76.5% | 74.9% 75.1% | 78.6% 82.7% |
| 六個月 新人留任率 | 2021年 2022年 | 66.0% 69.1% | 68.5% 69.0% | 67.7% 67.8% | 72.3% 72.7% |
近2年企業員工離職率概況
2022 年企業的整體離職率為 23.4% 較 2021 年增加 7.4 百分點，此比例增加主要是來自員工自願性離職變多的緣故（2022 年增加 7.1百分點）。
而2022 年企業徵才需求屢創新高，外部工作機會多，在職人員更易人心浮動、騎驢找馬，企業留人大不易。
| 總離職率 | 自願離職率 |
|---|---|
 |  |
 |  |
1. 按企業員工規模觀察離職率概況
從員工規模、產業類別觀察，人心浮動的企業特徵，以 5 ~ 49 人規模、傳統製造業、一般服務業與知識密集服務業，2022 年員工的自願性及總離職率皆較 2021 年高。
2. 按產業類別規模觀察離職率概況
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