HR 職涯再上一層樓？參與公司 IPO，獲取成為「策略人資」的關鍵經驗！

Post author:104人力銀行
Post published:20 3 月, 2022
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一間公司若要成為上市櫃企業，大部分需經歷 IPO 公開發行，而這時候企業需建立完整的「內稽內控制度」才符合規範。身為管理企業人事的 HR，通常會參與內控辦法、薪工循環相關作業流程，又或是和 IT 人員共同檢視人資系統的保密、資安防護等，這些難得可貴的經驗，在人資職涯上更是格外加分！

航運興盛後，更要透過人資系統跟進內部轉型

航運產營收上漲，數位管理更要突進！天上海上物流全包的世邦國際，用 104 人資系統跨向下個 40 年

Post author:104人力銀行
Post published:19 3 月, 2022
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2021 年全球海空貨運景氣熱絡，台灣相關產業中漲幅最驚人的莫過於海洋水運業。在成長的同時，公司要如何有效的管理人才、人事庶務，並朝向數位化邁進呢？一起來看世邦集團是如何攜手 104，解決人事行政的困擾，並創造更好的辦公環境

別被貼上「冨樫」標籤！除了專業能力、「職場信用」也是左右職涯評價的關鍵

Post author:104人力銀行
Post published:16 3 月, 2022
Post category:職場大小事職場心得
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你知道「拖稿」不只會發生在漫畫家身上、同樣會發生在職場上嗎？有些人雖然專業能力卓越，但總是習慣在小地方「不守信」拿翹，常到了約定時間卻不見人影、或乾脆消失不見，這些「職場信用分數」其實等同銀行金融「信用評分」，是左右你的職涯人際互動評價中，非常關鍵的要素。

面試錄取後，公司卻要求提供身分證及求職保證金，這樣合法嗎？｜法律小教室

Post author:104人力銀行
Post published:16 3 月, 2022
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在面試中或錄用後，雇主要求我提供國民身分證並且留置保管，以及要求我提供求職保證金若干元，請問是否合法？

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荷蘭面試經驗｜從失業五個月，到公司的歐洲區經理來電說「等我出差回來我要立刻面試你」

Post author:104人力銀行
Post published:16 3 月, 2022
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住過阿姆的人可能會覺得其實不會講荷蘭文沒有什麼大不了，沒有歐洲身份也從來不是多大的阻礙。比方我在這裡住了三年多了，從來不覺得身為亞洲人有任何劣勢，有時候時間久了，跟一群荷蘭人混在一起，也會有錯覺我就是這個國家的一份子。可以說我的融入一直是非常順利的。但是在職場就不一樣了。試想，再怎麼國際化的公司裡，當你好不容易在一群求職者當中脫穎而出，到最後，出類拔萃的兩個候選人能力背景都相仿，但是一個不會講荷蘭文，而且公司還要負擔你的簽證，你很可能就被刷掉了。

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面試最怕長篇大論！用一句話自我介紹讓面試官秒懂你｜面試技巧

Post author:104人力銀行
Post published:9 3 月, 2022
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大部分求職者以為面試應該要鉅細靡遺交代自己的背景、資料，好讓面試官充分了解，因此長篇大論滔滔不絕。其實，面試官最怕遇到這種講半天又讓人抓不到重點的求職者...

工作經驗很多卻都做不久，面試被問為何離開上份工作該如何回答？｜面試攻略

Post author:104人力銀行
Post published:9 3 月, 2022
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不管你之前是做什麼工作、是因為什麼原因離開，那段期間，應該還是有所學習吧，例如你可能因此學到了業務拓展的技巧、與工作相關的常識、人際相處更圓融…等等。所以建議你履歷表中還是可以寫出這個工作經驗，只是你必須交待清楚，這期間你究竟學到了什麼，而最好你所學到的東西，對於你即將轉戰的職務領域是有幫助的。

高中生不可不知的電機系大解密—排名、薪資、出路一次報乎你知

Post author:104人力銀行
Post published:7 3 月, 2022
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學測成績剛出爐，相信大家都在絞盡腦汁思考大學科系怎麼選，網路上那麼多文章，究竟該如何看起？尤其二類組科系百百款，電機系、資工系、機械系傻傻分不清？就讓我們來看看二類科系榜首電機系最完整的介紹吧！

5個步驟，建立完美的新進員工入職流程！

Post author:104人力銀行
Post published:2 3 月, 2022
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很多人資會誤解招募工作的完成處，認為只要招募的人才前來報到、如實繳交應提供予公司的基本資料、表單，完成資料建檔，渡過新人報到的那一天之後，就算完成自己的招募工作了。事實上人力資源管理者可以做的不只如此，優秀的HR會和新員工的單位緊密合作，在新人剛進入公司的一開始就規劃有系統的流程、協助新人快速融入團體，盡快發揮他的最佳戰力，能夠在上手職掌後、獨當一面協助公司處理相關業務。

如果勞工僅領基本工資，請事假還可以扣薪嗎？｜法律小教室

Post author:104人力銀行
Post published:1 3 月, 2022
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「工資」，也就是一般所說的「薪資[1]」，依照勞動基準法（下稱「勞基法」）的定義，是勞工因工作而獲得的報酬[2]。依照勞基法規定，薪資原則上由勞工與雇主議定。然而勞工相對於雇主，往往處於比較弱勢的地位，所以勞基法規定，雖然由勞工與雇主議定，但「不得低於基本工資[3]」。所謂的「扣薪」，在實際職場上層出不窮，例如有些公司會在工作規則中，規定勞工如果違反工作規則將扣薪資多少錢等。然而所謂「事假扣薪」，和前一段所謂的扣薪有所不同。依照勞工請假規則規定，事假是勞工有事故必須親自處理時所使用的假別，一年內最多14天，而且「事假期間不給工資[6]」。「不給薪資」與真正的「扣薪資」，這兩者之間的差異在於，因為違反工作規則而扣薪資，是實際上勞工有提供勞務，只是因為其他原因導致薪資被扣；但是事假不給薪資的原因是因為勞工沒有提供勞務，因此雇主也沒有給薪資的義務。