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2024年，天下學習與資誠（PwC Taiwan）參考海內外調研，合作訂定前瞻指標，再度邀請產、官、學三方加入「TALENT, in Taiwan 人才永續行動聯盟」，延續2023年的主題，以「DEI」（多元、平等、共融）作為年度倡議主題，以「DEI 2.0」持續幫助組織備戰。《104職場力》為您整理加入倡議的企業清單，歡迎一同共享案例、一同倡議！

近年來，女性在全球科技業的比例不斷攀升，然而矽谷裡的「科技女性」多半被預設為客服角色，而不是「主導專案」的職位；傑出卻被貼上「難相處」、「太有侵略性」的標籤；早退接孩子，就會被認為不太在乎工作，對公司的付出不如男性。女性真的能夠在科技業擁有平等待遇嗎？本文集結80位科技女子故事，帶你深窺科技圈女性的現況與走向。

緯創軟體的員工有70％都是工程師，辦公室卻沒有強烈的「陽剛味」，攤開CSR報告書，緯軟全體女性員工占4成、主管女性比例卻高達55％，董事會也有兩席女性成員，占比22%。多元共融的DEI文化背後，關鍵是緯創軟體董事長暨執行長蕭清志。

有育嬰假卻不敢用、缺乏歸屬感，職場缺乏心理安全感竟會影響團隊績效？女人迷多元共融白皮書，揭露最新職場趨勢！

職場進入「大憂鬱時代」，心理健康及工作滿意度持續下滑，企業該如何調整策略，在兼顧員工心理健康的同時培力高效人才？只要掌握四大技能，快樂員工就是高效員工！

根據 Westfield Health 2019年8月的幸福指數報告 ，57% 的人力資源專業人士注意到同事在夏季感到倦怠，41% 的人表示這會影響工作效率。夏季期間，員工們經常發現自己的壓力水平不斷上升，因為他們要照顧休假的同事、彌補育兒缺口、招待外地客人或應對夏季炎熱，同時還要努力維持正常的工作流程和工作量。

在兼顧多元、平等、共融(Diversity, Equity, Inclusion, DEI) 的人才管理趨勢下，總部位於德國的全球企業SAP領先風潮打開企業用人的想像。諾伊曼（Nicolas Neumann）具有自閉症，同時是SAP年度最優秀員工獎Hasso Plattner得主，他設計出一套自動化處理發票的軟體，讓跨國開立發票的流程從3天縮短到幾分鐘，諾伊曼無庸置疑是企業的明星員工。

第三屆「多元共融願景獎（Diversity for Better Tomorrow Awards, DBTA）」以「有效溝通提升歸屬感，創造心理安全共融世代」為題，期待透過 DEI 的推動，建立職場心理安全感，提升人才的歸屬與留任，更為多元夥伴賦能。

趨勢變化快速，企業政策隨之改變，而對用人和管理層級的內部訓練講座便發揮至關重要的作用，104顧問團隊以知名零售賣場推動「友善企業講座」為案例，分享該企業如何和104高年級50+共同攜手，打造各地區、各單位達成「同見同行、上下一心」的節奏。

在全球化浪潮下，企業越來越重視DEI（多元、公平、包容）的實踐。這不僅提升企業競爭力和聲譽，還吸引並留住來自不同背景的人才。特別是促進女性就業與領導，對於企業創造包容性的工作環境至關重要。一起來了解DEI的重要性，並分享提升女性領導比例如何有效打破職場性別刻板印象。